Spor repaus saptamanal. Conditii de acordare. Inregistrare in Revisal. Ore libere in avans
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: In urma unui control ITM ni s-a recomandat dispus acordarea unui spor permanent la salariatii care lucreaza uneori sambata sau duminica.
Am incheiat Act aditional in care acordam sporul de 10% permanent ca spor de wek-end,adica indiferent de numarul sambetelor sau duminicilor lucrate intr-o luna salariatul primeste 10% in plus la salariul de incadrarea plus zile libere platite.
Este corect acest calcul ( sal de incadrare + sal.incadrare x 10%)? Ce se intampla in lunile in care nu lucreaza nici o sambata sau duminica, va trebui sa-i acord acel spor?
In cazul in care nu lucreaza, din motive care nu tin de salariat (perioada decembrie-martie in agricultura nu se lucreaza), cum ar trebui pontati pentru a primi salariu dar sa se vada acele zile zibere platite? se pot cumva compensa cu zilele orele in plus pe care le lucreaza in campanie (aprilie-noiembrie)?
Daca lucreaza mai multe ore intr-o zi (10-12 ore) ocazional, cum ar trebui reflectate in stat? se acorda vreun spor?
Se declara in Revisal sau doar in prezenta si in statul respectivei luni (salariu incadrare: nr de ore legale din luna x nr de ore lucrate efectiv) se compenseaza cumva si cu alte zile libere?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 mai 2018.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Repausul saptamanal
Intrebare: Se lucreaza de luni pana vineri, in 3 schimburi. In urma cresterii comenzilor, dar si a nr. de rebuturi crescut, angajatorul are nevoie sa se execute aceste lucrari in plus, la sfarsit de saptamana. Este corect: aceste ore se vor plati cu un spor de 100%, fara a se depasi nr. de ore maxim de 48 ore pe saptamana si cu acordul salariatului semnat?
Intrebare: Societatea noastra nu are contract colectiv de munca. In cadrul Regulamentului de ordine interioara la Cap - Timpul de odihna este prevazut sporul de weekend 1 %- si am dori sa modificam astfel: Compensatiile acordate salariatilor pentru modificarea/suspendarea repausului saptamanal sunt potrivit dispozitiilor legale in vigoare intre 1 % si 200 % spor de weekend negociabil intre angajat si ...
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce masura pot implementa un program de lucru INEGAL (norma intreaga 40 de ore pe saptamana) in schiburi de: - doua zile a cate 16 ore cu 2 zile repaus.
Intrebare: Avem urmatoarea speta: o persoana din cadrul organizatiei noastre a fost plecata intr-o delegatie externa, in Spania, in perioada 31 mai -05 iunie. Cum vom proceda pentru zilele de 1 iunie, zi lbera si pentru 04-05 iunie (repaus saptamanal)? Ce documente trebuie sa intocmeasca persoana care a fost plecata si ce drepturi are pentru aceste zile. Daca va avea alte 2 zile de repaus saptamanal, ...
Intrebare: Descriere: Datorita specificului muncii (munca offshore pe platforma maritima) programul de lucru se desfasoara in ture de cate doua saptamani, cu un program zilnic de 12 ore/zi de la ora 07.00 la ora 19.00, urmat de doua saptamani libere - conform CCM si CIM. Munca in schimburi de 12 ore/zi se desfasoara intr-o perioada de activitate continua, zilele de repaus saptamanal urmand a fi acordate ...
Intrebare: Programul normal de lucru in compana noastra este de luni pana vineri. Compania doreste prin decizie, ca anumiti salariati sa lucreze intro zi de sambata (efectuarea unui inventar, care sa se faca sambata, pentru a se putea lua apoi comenzi si livra marfa). Va rog sa ne spuneti care e obligatia anagajatorului, ce trebuie sa acorde in acest caz salariatilor care vor lucra in o zi de sambata (se ...