Aplicabilitate OUG 156/2024- SC capital majoritar de stat - Concediu de odihna
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 9 Octombrie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 09 Oct 2025

Aplicabilitate OUG 156/2024- SC capital majoritar de stat

Raspuns oferit de Florentina Buzea
Florentina Buzea
consilier juridic
INTREBARE
Va rugam sa ne lamuriti intr-o speta. Societatea noastra este constituita legal ca societate comerciala pe actiuni cu capital apartinand integral municipiului si functioneaza in baza legislatiei in vigoare (Legea 31/1990, OUG nr. 109/2011, Legea nr 51/2006, etc) si a documentelor de constituire. Nelamurirea noastra este, daca si noi ca societate subordonata consiliului local finantata din fonduri proprii, intram sub incidenta art. III alin. (5) din OUG 156/2024: (5) In anul 2025, pentru personalul din institutiile si autoritatile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, nu beneficiaza la incetarea raporturilor de munca sau de serviciu de compensarea in bani a concediilor neefectuate aferente anului 2025.

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 3811

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 oct 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu de odihna

Oct042025

Sistemgestionare activitati specifice HR

de Florentina Buzea valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: As dori sa stiu daca se poate folosii un sistem HR de gestionare a cererilor de concediu, invoirilor, orelor suplimentare si a concediilor medicale. Adica ca angajatul sa solicite intr-un soft acordarea unei zile de concediu, iar seful ierarhic sa-i aprobe aceasta cerere, fara utilizarea unei cereri scrise si semnate olograf? 
Sep282025

Activitate prestata in UK. Zile de CO suplimentar

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Sep 2025
Intrebare: Se poate acorda concediu suplimentar unui angajat care a adus contractele de munca din UK pentru a face dovada vechimii in munca (cei 7 ani dintre 2017 si 2024)?
Sep212025

Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 21 Sep 2025
Intrebare: Care este numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul un salariat cu contract de munca cu norma de 8h/zi, 4 zile pe saptamana, respectiv 32 de ore/saptamana, 128 ore/luna. Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: program inegal, timp de 4 zile pe saptamana, de luni pana joi. 
Sep222025

Suspendare CIM rezervisti voluntari si concediu suplimentar pentru tineri chemati la recrutare, recruti si militari rezervisti

de Adina Popescu valabil la 22 Sep 2025
Intrebare: Art. 73 Legea nr. 446/2006: Contractele de munca ale salariatilor chemati pentru indeplinirea serviciului militar in termen, pentru concentrare/mobilizare sau pentru participarea la antrenamentele/exercitiile de mobilizare se suspenda in conditiile prevazute de legea, fiind incidente astfel si dispozitiile art. 50 lit. i) din Codul muncii a suspendarea ain alte situatii prevazute de legea. art. ...
Sep172025

Concediu de ingrijitor. Soacra internata in spital

de Gabriela Dita valabil la 17 Sep 2025
Intrebare: Se poate acorda concediu de ingrijitor unui salariat pentru ingrijirea soacrei daca in perioada solicitata pentru acordarea concediului, persoana bolnava respectiv soacra se afla internata in spital?
Aug272025

Demisie. Restituire indemnizatie concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 27 Aug 2025
Intrebare: Cum se procedeaza in cazul in care isi da demisia un angajat, si are luate in avans 5 zile de concediu, astfel se poate retine din salariu sau cum se poate ajuta diferenta aceasta?
x