Spor pentru munca suplimentara si pentru nerespectarea repausului saptamanal
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridicIntrebare: Un angajat avand functia de conducator auto in cadrul unui SRL din Romania lucreaza doar pe comunitatea europeana. Are incheiat contract individual de munca cu 8 ore/zi, 40 ore pe saptamana si salariu brut de incadrare de 2800 lei, in perioada 2016 -2018. Este remunerat cu salariul net aferent salariului brut de 2800 lei si cu o diurna intre 40 - 45 Euro/zi pentru fiecare zi in care se afla pe comunitate. Salariatul este nemultumit de salariu primit si se adreseaza instantei de judecat, unde solicit sa-i fie calculate orele suplimentare prestate si orele lucrate in zile de sambata si duminica. Se dispune in instanta efectuarea unei expertize contabile si se solicita sa se calculeze orele suplimentare in doua variante:
V1 orele suplimentare raportat la timp lucrat ca si timp normal de munca 80 ore/2 saptamani (40 ore saptamanal)
V2 ore suplimentare raportat la timp normal de munca 90 ore/2 saptamani avand in vedere prevederile Regulamentului CE 561/2006 al Parlamentului european.
Angajatorul a pus la dispozitia expertului state de plata, pontaje, fisa tahograf de pe fiecare zi in care salariatul a condus. Nu exista contract colectiv de munca la nivel de unitate, in contractul individual de munca nu are stabilit spor pentru ore suplimentare si pentru zilele de repaus saptamanal.
In situatia prezentata ,salariatul are dreptul la remuneratie pentru ore suplimentare daca a prestat mai mult de 80 ore/2 saptamani V1 sau 90 ore/2 saptamani V2 si nu a beneficiat de zile libere in compensare? Care este modalitatea de calcul a orelor suplimentare?
Poate beneficia de calcul orelor prestate in zilele de sambata si duminica si cum se efectueaza calculul daca nu are stabilit sporul in contractul de munca, regulament intern, contract colectiv nu exista?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 oct 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
Intrebare: Studentii sunt scutiti de la plata unor taxe? In cazul unui student la master, angajare cu 4 ore, se poate stabili un salariu mai mic, sau mai mare de 3300 lei, iar taxele se vor plati la acel salariu si poate primi si tichete de masa, sau suma va fi impozitata cel putin la 3300 lei? CAS-ul nu este scutit in cazul acestora? Este obligatoriu incheierea unui contract de internship sau nu este ...
Intrebare: Referitor personal TESA din sanatate, salarizare conform Anexei 7 din Legea nr.153/2017 privind salarizarea in domeniul bugetar. Avand in vedere faptul ca salariatii TESA din sanatate au obtinut prin hotarari judectoresti plata drepturilor salariale pe Anexa 7 din Legea nr.153/2017, iar nu pe Anexa 8 cum a fost initial, va rugam sa precizati, daca salariatii TESA din spitalele judetene din tara ...
Intrebare: In situatia in care salariatul beneficiaza de o zi libera in contul orelor suplimentare prestate anterior, pentru aceasta zi salariatul are dreptul la tichet de masa?
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. XXXVII alin. 6 din Legea 296/26.10.2023,dupa cum urmeaza: Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de administratie sau, dupa caz, al remuneratiilor conducatorilor care nu fac parte din ...
Intrebare: In cazul acordarii de zi libera platita in baza Legii 282 din 2005 pentru donare de sange, ce reguli pot institui pentru acordarea acesteia, in regulamentul intern?
Intrebare: Vin catre dvs. cu o intrebare legata de angajat care revine din concediu de crestere copil. Situatia este asa: angajata la care se suspenda contractul de munca pentru concediu de crestere copil. Inainte de suspendare CIM angajata are o evaluare semnata si propunere de crestere salariala. Actul aditional de modificare salariu nu este semnat si transmis pe Revisal, pentru ca angajata la momentul ...