Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Subiect: Munca suplimentara - compensare Pentru un SRL in domeniu auto productie, cu program de munca Luni-Vineri in 3 schimburi, cu sporul pentru munca suplimentara de 100% stipulat in contract, cum se compenseaza munca suplimentara in urmatoarele situatii: - munca suplimentara in timpul saptamanii - munca suplimentara in week-end - munca suplimentara in sarbatoare legala. Va rog sa ma ajutati ...
Intrebare: Avem un angajat care are program de lucru de zi, de luni a vineri si norma de 40 h./saptamana. In mod exceptional, i se cere si accepta sa lucreze suplimentar in week-end (sambata). In Contractul colectiv de munca si in Regulamentul intern este prevazut ca pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de ...
Intrebare: Cum interpretati art 123 alin. (1) din Codul muncii, compensarea numarului de ore suplimentare in urmatoarele 90 de zile calendaristice (conf.art.122 alin. (1), in luna urmatoare (conf.art.123 alin. (1)? Art. 123 (1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin ...
Intrebare: In cazul unui angajat cu contract individual de munca cu timp partial, stabilit la un program de 96 ore/luna, exista posibilitatea legala de efectuare a orelor suplimentare in situatia in care luna respectiva are un numar mai mare de zile lucratoare? Mai exact, daca repartizarea timpului de lucru conduce la depasirea programului lunar de 96 ore din cauza structurii calendaristice a lunii, ...
Intrebare: O firma cu specific lucrari agricole, are perioade in care este necesara prezenta angajatilor, mai mult de 8 ore. Cat este de corect, spre exemplu sa le creez un program de lucru de 10 ore + 1 ora pauza masa, astfel incat sa ne depasesc 48 ore saptamanal, urmand a primi spor pentru munca suplimentara sau recuperare in urmatoarele 90 zile. Este necesar sa intocmesc acte aditionale, sau este de ...
Intrebare: Hristos a inviat! Conform art 114, din Codul muncii, orele efectuate suplimentar in cursul unei luni, se pot compensa cu timp liber corespunzator, in urmatoarele 4 luni. Cum se procedeaza acest lucru? Ne puteti ajuta cu un model de decizie pentru orele compensate?
Intrebare: Avem urmatoarea intrebare Va solicit respectuos sa imi comunicati numarul de ore sau de zile ce trebuie inscris in referatul de compensare pentru cele 3,5 ore efectuate in timpul saptamanii-respectiv vineri 20 martie, respectiv pentru cele 7 ore lucrate in weekend-sambata 21 martie, astfel incat documentul sa fie intocmit in deplina concordanta cu normele interne in vigoare. Cat timp liber ...
Intrebare: Va rog sa spuneti cate ore suplimentare realizeaza salariatul in situatia urmatoare: are norma intreaga, repartizarea programului de lucru este: Luni-Vineri 07:15-18:15, Sambata-Duminica 08:15-15:15; Luni-Marti lucrat, Miercuri-Joi liber, vineri-sambata-duminica lucrat, Luni-Marti liber, Miercuri-joi lucrat, vineri-sambata -duminica liber. Prima zi de lucru a fost pe 27.02 - ...
Intrebare: As dori sa stiu daca potrivit legislatiei muncii, modalitatile de compensare a muncii suplimentare prevazute de art. 122 sunt: a) alternative, respectiv: compensarea orelor suplimentare prin acordarea de timp liber corespunzator platit in termenul prevazut de lege; sau in situatia in care compensarea cu timp liber nu este posibila in termenul legal, plata orelor suplimentare cu sporul prevazut de ...
Intrebare: Vreau sa stiu cum se procedeaza corect cu munca in ture- daca avem in luna decembrie 160 de h lucratoare salariatul lucreaza in ture si lucreaza 165 de ore eu trebuie la luna decembrie sa-i achit bani pentru cele 5 ore lucrate in plus, sa-i compensez cu timp liber echivalent in urmatoarele 90 de zile sau daca in luna ianuarie daca norma este de 144 ore si el lucreaza 139 se considera ca s-a ...
Intrebare: Va rugam opinia dumneavoastra asupra urmatoarei spete: avem salariati cu program normal de luni pana vineri, de la 09.00 la 17.00. Unii dintre ei efectueaza ore suplimentare si cate 1-2 sambate pe luna (maxim 12 ore suplimentare pe luna). Pentru acestia considerati ca este indeajuns plata orelor suplimentare de sambata cu 175% sau ar trebui introdus si un spor de weekend? Mantionam ca nu este ...
Intrebare: Avem urmatoarea intrebare legata de modalitatea de plata a orelor suplimentare pentru un salariat care are salariul de incadrare de 6000 lei brut si care a efectuat intr-o luna 14 ore suplimentare. -Tarif ora de lucru = 6000/168 = 35,71 lei/ora -Tarif ora suplimentara = 35,71*1,75 = 62,5 lei/ora -Plata 14 ore suplimentare = 62,5*14 = 875 lei brut. Va rugam sa ne spuneti cand si cum se face plata ...
Intrebare: In situatia in care angajatul se afla in deplasare si efectueaza ore suplimentare, angajatorul poate acorda atat diurna, cat si plata orelor suplimentare pentru ziua/zilele respective?
Intrebare: Societatea detine o insula de vanzare in spatiu comercial MALL. Pentru aceasta insula sunt angajate 2 salariate care lucreaza inegal alternativ, astfel: 2 zile consecutive a cate 12h (deci 48h) si au pauza 2 zile. Intr-o luna realizeaza mai multe ore decat norma lunara, daca nu exista luni in care sa se recupereze aceste ore realizate in plus, ce se intampla cu ele? Este corect programul acesta? ...
Intrebare: Cum se calculeaza orele suplimentare in cazul in care se platesc si nu se acorda zile libere platite? Daca se acorda zile libere platite valoarea unei ore suplimentare va avea valoarea egala cu o ora normala de lucru. In cazul in care se achita in bani are aceeasi valoare cu o ora normala de munca?
Intrebare: Este legal ca un angajat cu norma intreaga de lucru, 8h/zi 40/sapt, program tesa 1 sch sa lucreze 11 ore /zi ( 8 normale+ 3 suplim) timp de 4 zile, iar in a 5 a zi sa isi efectueze concediu de odihna programat? Mentionez ca mai are ore suplimentare efectuate in aceeasi luna, insa in nicio saptamana nu depaseste 48 h ( 40+8 sup) .
Intrebare: Aplicarea dispozitiilor din Codul muncii privind plata si compensarea orelor suplimentare I. Situatia de fapt Un salariat efectueaza 10 ore suplimentare in luna octombrie 2025. Norma lunara in luna octombrie este de 184 ore. In evidenta timpului de munca pentru luna octombrie salariatul va figura cu un total de 194 de ore. Societatea decide ca va compensa cele 10 ore suplimentare cu timp liber ...
Intrebare: Avand in vedere prevederile legale ca o farmacie nu poate functiona fara prezenta farmacistului, un farmacist poate avea 2 contracte de munca (1 cu 8 ore si 1 cu 2 ore) la acelasi angajator cu aceiasi functie dar la puncte de lucru diferite fara suprapunerea programului de lucru?
Intrebare: Suntem o societate de productie, si dorim sa trecem la plata salariului in acord pentru salariatii din departamentul de productie. Se poate stabili acest tip de plata doar pentru un singur departament, sau trebuie pentru toate departamentele ce apartin productiei? Va rog sa ne spuneti cine ar trebui sa stabileasca pretul pentru fiecare unitate de produs? Si cine ar trebui sa efectueze normarea? ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Un angajat a efectuat ore suplimentare in luna aprilie 2025 si nu a dorit compensarea prin zile libere platite (nu au existat cereri de compenare in urmatoarele 90 de zile) ci a dorit ca aceste ore sa ii fie platite cu sporul aferent. Daca a efectuat orele suplimentare in data de 15 aprilie , numaratoarea celor 90 de zile cand incepe? ln data de 15 ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: Un angajat a efectuat 25 de ore suplimentare in luna aprile. In luna mai a lucrat doar 160 e ore (deci sub norma cu 8 ore) In luna iunie a lucrat doar 155 ( deci sub norma cu 5 ore). Programul de lucru in cadrul companiei este unul inegal, lucrandu-se 5 zile ON cu 3 zile OFF. Dorim sa platim orele sulimentare dupa ce se implineste termenul de 90 de ...
Intrebare: Angajatorul solicita ore suplimentare salariatului, in conformitate cu Codul muncii si Regulamentul Intern. Salariatul este de acord cu efectuarea orelor suplimentare, chiar face cerere in care solicita disponibilitatea pentru efectuarea orelor peste norma de lucru. Este legal ca salariatul sa solicite in scris efectuarea orelor suplimentare?
Intrebare: Un angajat a lucrat peste program si orele acelea si le ia intr-o zi, cand nu o sa vina la serviciu. A facut cerere de liber din recuperare. Cum il trec in pontaj, ca nr de ore, pentru ziua aceia, libera? acea zi de recuperare, o trec ca zi libera platita? Dar la tichete? Ii dau tichete, dar faca acea zi de recuperare?
Intrebare: Societatea Comerciala ABC SRL cu sediul in Romania, activitate pe productie, care desfasoarea activitatea comerciala pe 2 schimburi, respective schimbul 1 = interval 07.00-15.30 si schimbul 2= interval 15.00- 23.30. Societatea urmeaza a semna un contract, care trebuie onorat in scurt timp, pentru care societatea va trebui ca pentru o anumita perioada de timp ,2-3 luni, a prelungi programul de ...
Intrebare: In ce conditi legale se pot efectrua ore suplimentare de catre un angajat in functie de conducere (director general)? Va rog sa imi transmiteti etape, documente, cadrul legal.
Intrebare: In domeniul vanzari, magazin alimentar, munca angajatilor care presteaza activitate in zile de sarbatoare legala, se poate compensa cu ore libere platite in urmatoarea luna? Dar orele efectuate suplimentar? Cum se poate specifica in pontaje, acest lucru (orele suplimentare si orele libere).
Intrebare: Salariat cu program inegal, in februarie zile lucrate 19, o zi libera pentru donare de sange. In cele 19 zile lucrate a efectuat 161 de ore. Intrebarea mea este referitoare la faptul ca salariatul lucrand efectiv doar 19 zile si acumuland 161 de ore, o sa-l pontam cu 8 ore suplimentare sau doar cu 1 ora, tinand cont de faptul ca norma lunii este de 160 de ore.
Intrebare: Salariatii nostri presteaza ore suplimentare, conform legii le compensam cu timp liber corespunzator si spor la salariu, dupa caz. Intrebarea este, varinata de plata a orelor suplimentare in luna in care se efectueaza si plata a sporului dupa 90 de zile este in regula?
Intrebare: As dori sa ma ajutati cu un model de acord pentru efectuarea muncii suplimentare. Mentionez ca este vorba despre categoria profesionala, soferi autobuz a caror activitate este organizata in turnus, durata activitatii saptamanale fiind peste 40 ore.