363 spete pentru codul CAEN 4941
Aug112026
Interpretarea prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2026
Intrebare: Avand in vedere prevederile art.49 alin. 6 din Codul muncii va rugam sa va exprimati punctul dumneavoastra de vedere legat de incetarea de drept a unui contract individual de munca la data indeplinirii conditiilor de pensionare in timpul concediului medical. Putem sa incetam contractul de munca in aceasta situatie, chiar daca contractul este suspendat de drept pe baza art. 40 lit. b) din Codul ...
Aug132026
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Aug 2026
Intrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de ...
Iul232026
Conducatori auto. Prestatii pentru mobilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Iul 2026
Intrebare: O societate are ca obiect de activitate transportul rutier de marfa. Organizeaza aceste transporturi atat intern cat si extern. Salariatii sunt angajati pe COR 833201. Fiind vorba despre activitate de transport rutier eu inteleg ca sunt aplicabile prevederile art. 76 alin. (2) lit. k) din CF. In acest caz salariatii pot beneficia de prestatii suplimentare primite de lucratorii mobili prevazuti in ...
Iul162026
Venit net sub minimul net pe tara. Popriri multiple. Ordinea de preferinta
de Bianca Arsene
valabil la 16 Iul 2026
Intrebare: In cazul unui salariat pentru care angajatorul a primit popriri dupa cum urmeaza: 1. Anaf = 26462 lei, 2. Anaf = 64676 lei, 3.Anaf = 11261 lei si acum am primit si de la Executor (pentru un contract de credit) a 4-a poprire in valoare de 25052,60 lei ajungand astfel la un numar de 4 popriri cu valori distincte. Cum ar trebui calculat procentul pentru fiecare retinere in parte astfel incat ...
Iul112026
Baza de calcul al indemnizatiilor pentru incapacitate pentru accidente de munca
de Dani Cucu
valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Un salariat care a fost angajat incepand cu data 18.05.2026, are un accident de munca la data 29.05.2026. Salariul lui brut este 4582 lei/ luna. Salariatul a lucrat 9 zile, iar salariul brut aferent este 2062 lei. Este corect sa iau venituri baza de calcul 2062 lei si zile baza de calcul 9?
Iul102026
Concediu medical in continuare emis dupa data de 18 mai
de Gabriela Dita
valabil la 10 Iul 2026
Intrebare: Avand in vedere prevederile punctului 4 din Legea 64/2026, cu privire la aplicarea prevederilor legii concediillor medicale acordate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare intrarii in vigoare a legii, am dori sa precizati daca am procedat corect in urmatoarea speta referitoare la salariile aferente lunii iunie. Am avut un concediu medical cod 01 in continuare eliberat de spital in data de ...
Iul052026
Cumul tichete de masa cu prestatia pentru mobilitate. Diurna in cazul salariatului mobil. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Iul 2026
Intrebare: In cazul soferilor mobili pentru care acordam indemnizatie de mobilitate putem acorda si tichete de masa (pentru aceeasi zi lucrata)? Putem folosi clauza de mobilitate si diurna in aceeasi luna pentru un sofer: exemplu: in cazul in care il trimitem la formare profesionala putem acorda Diurna (tinand cont de modul de acordare al diurnei) in loc de indemnizatie? Pentru soferi avem acte aditionale ...
Iul042026
Detasarea strainilor in Romania. Modificari in baza OUG 32 din 2026. Declararea veniturilor din strainatate
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Iul 2026
Intrebare: O societate din SUA va trimite un salariat al sau sa presteze activitate la o societate din Romania pentru o perioada mai mare de 90 de zile. Salariatul ramane angajat al societatii americane, venitul este platit de angajatorul strain. Va rog sa ne indrumati cu privire la implicatiile legale in acesta situatie. Respectiv ce obligatii are angajatorul din SUA vis-a vis de IGI, ITM, ANAF, dar si ce ...
Iul012026
Perioada in care contracul este incetat nu este vechime in munca
de Adina Popescu
valabil la 01 Iul 2026
Intrebare: Pregatim un dosar de pensionare a unei salariate. In carnetul de munca, printre alte inscrisuri, are si urmatoarele inscrisuri privind perioadele lucrate: 01.05.1087 angajata cf. art. 70 alin.1 din Codul muncii din acea vreme - (Legea nr.10 din 1972); Incetat activitatea 22.12.1990 cf. art. 129 din Codul muncii - intrerupere pt. crestere copil; angajat la 15.10.1991 cf. art. 70 alin.1 din Codul ...
Iun292026
CIM pe durata determinata in baza Codului administrativ. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Iun 2026
Intrebare: Punct de vedere privind modalitatea de inregistrare in REGES-ONLINE a contractului individual de munca incheiat cu personalul din cabinetul primarului. In concret, functia de consilier personal al primarului este ocupata in baza unui contract individual de munca pe durata determinata, incheiat in temeiul prevederilor Codului administrativ, durata contractului fiind legata de durata mandatului ...
Iun252026
Modalitatea de raportare si inregistrare a contractului de internship. Model contract
de Gabriela Dita
valabil la 25 Iun 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un contract cadru de internship si modalitatea de raportare.
Iun302026
Posibilitatea platii salariului in moneda euro
de Bianca Arsene
valabil la 30 Iun 2026
Intrebare: Va rugam se ne ajutati cu urmatoarea situatie - prin contractul individual de munca, partile pot stabili ca plata slariului sa se faca in EURO, la cursul BNR din ziua platii, avand in vedere ca calculul salarial si al contributiilor se face in RON?
Iun112026
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala. Informare salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iun 2026
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce masura angajatorul este obligat sa faca o informare interna cu privire la intrarea in vigoare a Directivei Transparentei salariale, sau se poate limita la comunicarile externe. De asemeni va rog sa ma ajutati daca este posibil cu un ghid referitor la raportarea anuala, dar si un template de raspuns la eventualele cereri ale angajatilor.
Mai112026
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legale
de Eugenia Cremanaru
valabil la 11 Mai 2026
Intrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si ...
Un produs marca 