338 spete pentru codul CAEN 4941
Feb052026
CIM cu timp partial. Numar de ore
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Feb 2026
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: avem contarcte de munca cu timp de munca partial, 160 de ore/luna, un salariu brut si atat (fara nici un fel de sporuri) repartizate flexibil in intervalul 06:00-22:00, si avem fisa de pontaj individuala: (cu titlu de exemplu: 4 ore de la 08 la 12, 5 ore de la 16 la 21). Pentru luna ianuarie, cand avem doar 18 zile lucratoare, cum ii putem ponta corect? Ei trebuie sa ...
Ian272026
Durata mandat administrator SRL
de Gabriela Dita
valabil la 27 Ian 2026
Intrebare: Am o nelamurire privind mandatul administratorului unei societati. In actul constitutiv, inca de la infiintarea societatii, este prevazut ca administratorul este numit pe perioada nedeterminata. Conform ONRC nu ar fi corecta aceasta formulare, societatea putand fi declarata inactiva de catre ANAF dupa trecerea a 3 ani. Avand in vedere ca actul constitutiv stabileste cadrul general al numirii ...
Ian252026
Soferi cu locul de munca pe teritoriul UE. Diurna. Locul de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Ian 2026
Intrebare: O firma cu sediul in Romania care are cod CAEN 4941 are angajati 3 soferi care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei si 1 sofer roman care isi desfasoara activitatea in afara tarii, face curse Germania - Belgia - Olanda si sta in Olanda Intrebarea este ce sa scriu in contract la locul desfasurarii activitatii? Beneficiaza de salariu intreg, in fiecare luna? Care este valoare diurnei ...
Ian192026
Cumul de contracte. CIM cu timp partial. Telemunca
de Gabriela Dita
valabil la 19 Ian 2026
Intrebare: Un angajat are contract cu 8 ore la o societate, timp de lucru luni-vineri: 08-16. La alte patru societati desfasoara activitate in baza contractelor cu timp partial, cate 4 ore/saptamana la fiecare dintre ele. Angajatul lucreaza in regim de telemunca si isi desfasoara activitatea in functie de solicitari, de necesitatile societatii, nefiind stabilit un program fix la angajare. Care este ...
Ian192026
Prgramare CO in zile libere
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Ian 2026
Intrebare: Suntem o companie de transport international de marfuri, in cadrul careia avem soferi profesionisti detasati transnational. Cu acestia avem un model de lucru agreat - lucreaza 4 saptamani consecutive dupa care 1 saptamana sunt liberi. Va rog sa-mi spuneti daca cele 22 de zile de concediu de odihna cuvenite pe an, pot fi incluse in 52 de zile lucratoare libere/an, de care soferii beneficiaza ...
Ian092026
Munca in zi de repaus saptamanal. Acordarea repausului in natura
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Ian 2026
Intrebare: Un salariat, angajat cu norma intreaga, in functia de sofer, lucreaza zilnic conform foilor de parcus, a pontajului doar 5 ore / zi. In cursul lunii lucreaza doua sambete, cate 3 ore/zi. Pentru aceste 3 ore lucrate compensarea cu zile libere se efectueaza in ziua de luni. Este posibil ca pentru aceste 2 zile de sambata lucrate sa i se acorde doar o zi de luni libera sau este obligatoriu sa se ...
Nov132025
Soferi. Studii Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Nov 2025
Intrebare: Am dori sa intrebam ce trecem la nivelul de studii in REGES pentru salariatii care au functia de conducator auto transport rutier de marfuri, conducator auto transport rutier de persoane, respectiv sofer de autoturisme si camionete. Precizam ca noi solicitam sa aiba la angajare permisul de conducere, respectiv atestatul necesar ocuparii functiei.
Nov082025
Soferi. Reges. Diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2025
Intrebare: La o societate care activeaza in domeniul transportului de marfa international (in tarile europene membre UE), ai caror angajati primesc si diurna in limita legala, care e procedura corecta de trecere a informatiilor in Reges? Tip contract: ctr individual de munca Tip norma: norma intreaga Tip interval repartizare: ore de zi Repartizare timp munca: ce ar trebui sa trec? Durata timp munca: ce ar ...
Nov052025
Salariat in concediu medical la data decesului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Nov 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii: unui angajat decedat in spital in data de 28.10.2025, i se elibereaza un certificat medical pentru perioada 03-28.10.2025. Conform Codului muncii, data incetarii de drept a contractului de munca este data decesului, respectiv 28.10.2025. Cei de la casa de asigurari de sanatate ne-au comunicat ca indemnizatia de concediu medical nu poate ...
Nov052025
Deplasare soferi. Detasare transnationala sau mobilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti in privinta incadrarii soferilor profesionisti (soferi de TIR) care efectueaza curse internationale. Acestia trebuie considerati lucratori mobili, conform legislatiei muncii? Daca da, inteleg ca este necesara introducerea in contract a unei clauze de mobilitate, iar acest spor de mobilitate apare la salariu, deci ar trebui acordat si evidentiat lunar. Totusi, apar situatii ...
Oct232025
Beneficii acordate salariatilor in mod diferentiat. Criterii
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele: daca pe aceeasi entitate juridica angajatorul nu doreste sa acorde aceleasi beneficii pentru o parte din angajati din alta locatie, suntem obligati, daca exista o justificare pentru care nu se aplica? Ne obliga Codul muncii sa acordam beneficii egale tuturor angajatilor, sau sa ne justificam in vreun fel? Le pot integra in Regulamentul Intern si politicile ...
Oct232025
Reprezentantii angajatorului la negocierea CCM
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Se poate ca in cadrul intalnirii cu reprezentantii angajatilor, unul din Reprezentantii angajatorului sa fie chiar administratorul cu functia legala de Director general?
Oct212025
Fondul de handicap. Obligatia de angajare
de Adina Popescu
valabil la 21 Oct 2025
Intrebare: Un SRL cu mai mult de 50 angajati angajeaza o pers cu handicap. Poate deduce salariul acordat din fondul de handicap?
Oct202025
Munca suplimentara. Compensare cu timp liber corespunzator in luna urmatoare prestarii activitatii
de Gabriela Dita
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Aplicarea dispozitiilor din Codul muncii privind plata si compensarea orelor suplimentare I. Situatia de fapt Un salariat efectueaza 10 ore suplimentare in luna octombrie 2025. Norma lunara in luna octombrie este de 184 ore. In evidenta timpului de munca pentru luna octombrie salariatul va figura cu un total de 194 de ore. Societatea decide ca va compensa cele 10 ore suplimentare cu timp liber ...
Un produs marca 