Durata CFS. Suspendare. Documente

Raspuns: Conform art. 153 din Codul muncii:
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Astfel, Codul muncii nu stabileste durata concediului fara plata. Aceasta durata o stabiliti prin RI sau CCM. Inclusiv daca durata se prorateaza tot prin RI sau CCM stabiliti.

Conform art. 54 din Codul muncii:
Art. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Asadar, contractul individual de munca se suspenda chiar si pentru 1 zi de concediu fara plata. Nu este reglementat legal un numar de zile de concediu fara plata de la care se suspenda contractul individual de munca. De aceea, suspendarea contractului individual de munca intervine din prima zi de concediu fara plata.
Codul muncii nu prevede ce documente se intocmesc pentru suspendarea contractului individual de munca. Avand in vedere ca perioada concediului fara plata reprezinta o suspendare la solicitarea salariatului cu acordul angajatorului este necesara cererea salariatului in care se precizeaza durata concediului fara plata.

Totodata, in baza cererii salariatului, angajatorul emite o decizie de suspendare in care mentioneaza durata specificata de salariat in cerere.
In aceste conditii in care durata este mentionata in cerere si in decizia angajatorului nu mai este necesara o cerere de revenire si o decizie de incetare a suspendarii. Prin exceptie, daca salariatul doreste sa revina la locul de munca anterior duratei stabilite initial este necesar sa formuleze cerere si angajatorul sa emita o decizie de incetare a suspendarii.