Reducerea saptamanii de lucru. Operarea suspendarii in Revisal

In anul 2011 luna mai angajatorul a decis sa reduca saptamana de lucru (incepand cu luna iunie) cf. 52 alin.3. dar numai 2 zile pe luna (o saptamana 5 zile, o saptamana 4 zile). La vremea aceea pentru ca abia aparuse in Codul muncii acest lucru am intrebat la ITM pe inspectorul care se ocupa de noi si mi-a raspuns ca se poate si asa daca angajatorul a respectat procedura respectiv daca a intrebat reprezentantii angajatilor si daca vor fi facute acte aditionale la CIM. Angajatorul a procedat in felul acesta pentru ca nu banii erau problema ci numarul de angajati la vremea respectiva (la nr. mediu trebuia sa fim mai putini). Deoarece in Revisal nu era inca trecut acest articol nu s-a putut trimite la ITM dar s-a intocmit proces-verbal in urma sedintei cu reprezentantii angajatilor, au fost informati angajatii si li s-au intocmit acte aditionale la contractual de munca. Din partea angajatorului exista decizie in care explica de ce s-a ajuns la aceasta situatie. In 2013 am fost sfatuita sa trec in Revisal suspendarile perioadei respective. Va rog sa imi spuneti cum este mai corect si ce ar trebui sa fac.