valabil la 31 Iul 2025
Obligatia acordarii preavizului la concediere
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Avem urmatoarea speta: initial s-a decis incetare CIM cu acordul partilor, art. 55 lit b, in 31.07.225, apoi s-a revenit asupra deciziei si anume, incetare CIM, art. 65, alin.1 -desfiintarea postului tot cu 31.07.2025. Intrebare: Putem sa facem incetarea tot cu 31 .07.2025, fara a mai lasa sa curga cele 20 zile de preaviz? Angajatul este de acord cu acest aspect, important pentru el este sa inceteze CIM in 31.07.2025.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 iul 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Ian292026
Adeverinta de vechime in munca angajati transferati prin fuziune.
de Florentina Buzea
valabil la 29 Ian 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere la urmatoarea situatie: societatea X a fost preluata de catre societatea Y prin fuziune. Salariatii societatii X, de asemenea au fost transferati catre societatea Y in baza aceluiasi document de fuziune incepand cu data de 01.01.2026. Cum se va proceda cu intocmirea adeverintei de vechime pentru salariatii incetati dupa data fuzionarii? Ma puteti ajuta ...
Ian232026
Anularea deciziei de pensie
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Ian 2026
Intrebare: Avem urmatoarea problema: un salariat si a depus dosarul de pensionare, fara a anunta intentia. Ulterior, 20 ianuarie 2026, am primit instiintare de la CNPP despre admiterea cererii de acordare Pensie la limita de varsta. Mentionam ca salariatul este nascut in data de 03 august 1962. Am luat legatura cu dlui in sensul prezentarii Deciziei de pensionare, in baza careia sa-i incetam CIM -ul. Dl s-a ...
Ian232026
Societate in faliment. Concediere salariati cu CIM suspendate.
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Ian 2026
Intrebare: Pentru o societatea aflata in faliment, lichidatorul judicar solicita incetarea contractelor de munca. Din 9 salariati 2 sunt in concediu de crestere copil si unul in concediu medical. Pentru cei care sunt activi trebuie emis preziv de 20 zile lucratoare, dar pentru cei in CM si CIC trebuie emis preaviz de 20 zile lucratoare?
Ian192026
Salariat pensionabil. Continuarea raportului de munca in baza aceluiasi CIM
de Gabriela Dita
valabil la 19 Ian 2026
Intrebare: Un angajat (65 ani barbat) poate continua activitatea in baza aceluiasi contract daca face cerere cu 30 zile inaintea indeplinirii conditiilor de pensionare si cererea este aprobata de angajator? in baza art. 56 alin. (4) - Codul muncii? Ce documente se intocmesc? Se face act aditional cu prelungire durata cu un an? Cum se transmite in REGES ONLINE?
Ian142026
Revenire din CCC. Desfiintare post
de Adina Popescu
valabil la 14 Ian 2026
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare privind posibilitatea emiterii unei decizii de concediere - prin restructurare, in cazul unei salariate care revine din concediu pentru cresterea copilului, in contextul in care departamentul in care isi desfasura activitatea a fost restructurat, iar posturile aferente au fost desfiintate si salariatii concediati prin restructurare, din anul 2022.
Dec312025
Pensie limita de varsta. Cumul pensie cu salariu
de Gabriela Dita
valabil la 31 Dec 2025
Intrebare: Am o colega care a primit "Decizia privind acordarea pensiei pentru limita de varsta". Colega doreste sa vina in continuare la lucru. Contractul de munca mai trebuie inchis sau se poate merge in continuare cu acelasi contract?
Un produs marca 