Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Am un concediu medical, cod 13, in continuare, eliberat de spital in data de 12.05.2026, pentru perioada 01.06.2026 a 02.06.2026. Avand in vedere ca acest concediu medical este emis inainte de data de 18.05.2026, i-am diminuat angajatului o zi din concediu. Puteti sa-mi spuneti daca am calculat corect?
Intrebare: Societate cu raspundere limitata, activitate Cofetarie cu activitate de productie si comercializare - salariatii lucreaza si in zilele de sarbatori legale, angajatorul le da libere platite in urmatoarele 30 de zile. Plata este efectuata corect, sau mai trebuie platit si spor de 100%? Cum se plateste munca efectuata in zilele de sarbatori legale, in cazul in care angajatorul le da zile libere ...
Intrebare: Un salariat care a solicitat pensie limita de varsta avand 40 ani munciti a primit decizia de pensionare in 04.06.2026. emiterea deciziei de catre casa judeteana de pensii este 14.05.2026 cu ce data se opereza lichidarea?
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: la un laborator de cofetarie si patiserie care din motive economice si-a redus activitatea mai are doar 2 angajati (care sunt si actionarii firmei si cei care mai lucreaza daca au comenzi) dar pana acum 2 ani a mai avut o angajata care este in CCC pana in iulie 2026 si pe care nu isi permit sa o mai primeasca, sunt in imposibilitate de plata, considerati ca poate fii ...
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti cu o opinie privind nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru sectorul agricol si industria alimentara ce se va aplica incepand cu 01 iulie 2026, in contextul intrarii in vigoare a HG nr. 146/2026. In concret, avand in vedere ca aceasta hotarare stabileste majorarea salariului minim general la 4325 lei incepand cu data de 1 iulie 2026, va rog ...
Intrebare: La data de 24.02.2026, un salariat aflat in perioada de proba a prezentat o stare de rau la locul de munca, fiind ulterior constatat de medicul de medicina muncii ca urmeaza tratament psihiatric, informatie nedeclarata la angajare. In urma reevaluarii medicale, a fost emisa o fisa de aptitudine APT CONDITIONAT, cu restrictii privind suprasolicitarea neuropsihica, ritmul de lucru si interdictia ...
Intrebare: In data de 03.02.2026 am primit de la executorul judecatoresc o adresa infiintare poprire venituri pentru o fosta angajata. Salariata si-a incetat activitatea in data de 29.01.2025. Angajata primeste in data de 12.02.2026, salariul aferent lunii ianuarie 2026. Angajatorul poate sa ii retina 1/3 din salariul aferent lunii ianuarie 2026.
Intrebare: Cum trebuie sa apara in adeverinta de vechime, sporul pentru vechimea in munca (de exemplu 10 % la un salariu de baza de 6500 lei), trebuie doar specificat sau si adaugata valoarea (650 lei)?
Intrebare: In cadrul companiei noastre, avand ca obiect de activitate fabricarea produselor farmaceutice, intentionam sa angajam persoane care vor lucra exclusiv in zilele de sambata si duminica, cate 11 ore/zi (11 ore efective de munca si 1 ora pauza de masa). Contractele individuale de munca se vor incheia cu timp partial, program inegal, sambata si duminica, de 11 ore/zi, cu pauza de masa de 1 h. In ...