valabil la 22 Sep 2025
Suspendare CIM rezervisti voluntari si concediu suplimentar pentru tineri chemati la recrutare, recruti si militari rezervisti
Raspuns oferit de Adina Popescu

consilier juridicINTREBARE Art. 73 Legea nr. 446/2006: Contractele de munca ale salariatilor chemati pentru indeplinirea serviciului militar in termen, pentru concentrare/mobilizare sau pentru participarea la antrenamentele/exercitiile de mobilizare se suspenda in conditiile prevazute de legea, fiind incidente astfel si dispozitiile art. 50 lit. i) din Codul muncii a suspendarea ain alte situatii prevazute de legea. art. 75 Legea nr. 446/2006: Tinerii chemati la recrutare, recrutii si militarii rezervisti care au calitatea de salariati si sunt chemati la centrele militare pentru clarificarea situatiei militare sau la unitatile militare pentru a participa la antrenamente/exercitii de mobilizare au dreptul la concediu suplimentar platit de maximum 5 zile si sunt platiti de angajator pe baza unei adeverinte eliberate de centrul militar. Daca un angajat are adeverinta de efectuare exercitiu militar 1 zi? cand se face suspendare CIM si cand se acorda cele 5 zile de CO suplimentar (daca suspendam nu se plateste) cele 5 zile de CO suplimentar sunt platite. Noi avem un angajat ce a adus adeverinta pe data de 16.09 a efectuat exercitiul militar. In ce perioada acordam CO suplimentar (oricand in 2025 la cerere?) si cand suspendam CIM.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: curierat
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 sep 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Intrebare: Care este numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul un salariat cu contract de munca cu norma de 8h/zi, 4 zile pe saptamana, respectiv 32 de ore/saptamana, 128 ore/luna. Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: program inegal, timp de 4 zile pe saptamana, de luni pana joi.
Intrebare: Se poate acorda concediu de ingrijitor unui salariat pentru ingrijirea soacrei daca in perioada solicitata pentru acordarea concediului, persoana bolnava respectiv soacra se afla internata in spital?
Intrebare: Cum se procedeaza in cazul in care isi da demisia un angajat, si are luate in avans 5 zile de concediu, astfel se poate retine din salariu sau cum se poate ajuta diferenta aceasta?
Intrebare: Ref: Baza de calcul concediu de odihna, Societatea acorda salariatilor spor de Weekend, spor de noapte in zilele sau lunile in care efectueaza astfel de ore. Va rugam sa ne precizati care este baza de calcul ptr concediu de odihna, se considera sporuri permanente dar sporul de fidelitate?
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este legal sa retinem din salariu contravaloarea indemnizatiei de concediu de odihna efectuate in plus de catre unul din angajatii nostri. Compania acorda in cursul verii o perioada de 10 zile consecutive de concediu de odihna pentru toti angajatii sai, iar salariatului in cauza, fiind nou angajat, i s-a acceptat folosirea zilelor in avans (nu cumulase suficiente zile) ...
Intrebare: Un salariat doreste sa-si ia concediu de odihna dupa cum urmeaza?: 10 zile in luna februarie, apoi cate 1 zi la fiecare 2 saptamani pana la finalizarea co de odihna cuvenit (21 /an). Codul muncii prevede la art 148 alin 3."Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu ...