Munca suplimentara. Munca in zi de sarbatoare legala. Mod de calcul

Intrebare: Avandu-se in vedere ca in cursul lunii ianuarie 2019 un angajat a prestat atat munca suplimentara, cat si munca in zilele de sarbatoare legala, precizati daca angajatorul a procedat corect cu privire la modul de compensare a acestor prestatii: - nr. zile lucratoare in luna ianuarie: 20; - nr. ore lucrate: 170, din care 2 ore suplimentare (in 17 ianuarie) si 8 ore in zi de sarbatoare legala (24 ianuarie); - salariul de baza: 2350 lei; - compensarea muncii suplimentare: angajatorul cuprinde pe statul aferent platii drepturilor salariale pentru luna ianuarie 2019, suma de 29 lei -salariul de baza corespunzator celor 2 ore suplimentare (2350/160 x 2 ore = 29 lei), urmand ca in situatia in care nu va reusi sa compenseze cele 2 ore suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice, in perioada 17 ianuarie 2019-17 martie 2019, pe statul de plata aferent lunii martiesa fie cuprins sporul de 100% (conform contractului colectiv de munca) din salariul de baza pentru cele 2 ore suplimentare, , respectiv 28 lei (2350/21 x 2 ore); - compensarea muncii prestate in zi de sarbatoare legala (24 ianuarie): angajatorul cuprinde pe statul aferent platii drepturilor salariale pentru luna ianuarie 2019, suma de 118 lei - salariul de baza corespunzator celor 8 ore lucrate in zi de sarbatoare legala (2350/160 x 8 ore = 118 lei), urmand ca in situatia in care nu va reusi sa compenseze cele 8 ore cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile, in perioada 24 ianuarie 2019-22 februarie 2019, pe statul de plata aferent lunii februariesa fie cuprins sporul de 100% din salariul de baza pentru cele 8 ore,respectiv suma de 112 lei (2350/21 x 8 ore). In argumentarea raspunsului, evidentiati si daca este corect a se lua ca repere, in functie de care se calculeaza sporurile cuvenite, salariul de baza si numarul de zile lucratoare din luna aferente lunii in care se face plata, si nu cele pentru care se face plata.