Munca suplimentara. Munca in zi de sarbatoare legala. Mod de calcul
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 02 Apr 2019
Intrebare: Avandu-se in vedere ca in cursul lunii ianuarie 2019 un angajat a prestat atat munca suplimentara, cat si munca in zilele de sarbatoare legala, precizati daca angajatorul a procedat corect cu privire la modul de compensare a acestor prestatii:
- nr. zile lucratoare in luna ianuarie: 20;
- nr. ore lucrate: 170, din care 2 ore suplimentare (in 17 ianuarie) si 8 ore in zi de sarbatoare legala (24 ianuarie);
- salariul de baza: 2350 lei;
- compensarea muncii suplimentare: angajatorul cuprinde pe statul aferent platii drepturilor salariale pentru luna ianuarie 2019, suma de 29 lei -salariul de baza corespunzator celor 2 ore suplimentare (2350/160 x 2 ore = 29 lei), urmand ca in situatia in care nu va reusi sa compenseze cele 2 ore suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice, in perioada 17 ianuarie 2019-17 martie 2019, pe statul de plata aferent lunii martiesa fie cuprins sporul de 100% (conform contractului colectiv de munca) din salariul de baza pentru cele 2 ore suplimentare, , respectiv 28 lei (2350/21 x 2 ore);
- compensarea muncii prestate in zi de sarbatoare legala (24 ianuarie): angajatorul cuprinde pe statul aferent platii drepturilor salariale pentru luna ianuarie 2019, suma de 118 lei - salariul de baza corespunzator celor 8 ore lucrate in zi de sarbatoare legala (2350/160 x 8 ore = 118 lei), urmand ca in situatia in care nu va reusi sa compenseze cele 8 ore cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile, in perioada 24 ianuarie 2019-22 februarie 2019, pe statul de plata aferent lunii februariesa fie cuprins sporul de 100% din salariul de baza pentru cele 8 ore,respectiv suma de 112 lei (2350/21 x 8 ore).
In argumentarea raspunsului, evidentiati si daca este corect a se lua ca repere, in functie de care se calculeaza sporurile cuvenite, salariul de baza si numarul de zile lucratoare din luna aferente lunii in care se face plata, si nu cele pentru care se face plata.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
- NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Munca suplimentara. Munca in zi de sarbatoare legala. Mod de calcul
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 apr 2019.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Cele mai importante noutati din sfera LEGISLATIEI MUNCII"!
Articole similare
Mar022021
Nerespectarea salariului de baza minim brut pe tara
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Mar 2021
Feb282021
Kurzarbeit in domeniul constructiilor. Posibilitatea de a acorda bonusuri salariatilor. Aplicarea facilitatilor fiscale
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Feb 2021
Feb032021
Cumul tichete de masa si hrana. Inexistenta unei interdictii
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Feb 2021
Ian282021
Concediu de odihna diminuat pentru perioada cat salariatii au beneficiat de prevederile OUG 147/2020
de Adina Popescu
valabil la 28 Ian 2021
Ian182021
Obligatia modificarii salariului minim incepand cu data de 13 ianuarie 2021
de Gabriela Dita
valabil la 18 Ian 2021