valabil la 06 Oct 2025
Beneficii extrasalariale pe durata suspendarii CIM
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Acordarea beneficiilor extrasalariale pe durata suspendarii contractului individual de munca Angajatorul suporta costul unui abonament de asigurari de sanatate pentru servicii de ambulatoriu si al unui abonament pentru spitalizare si interventii chirurgicale pentru angajati. In cazul angajatilor aflati in concediu fara salariu sau concediu medical, pe perioade scurte (ex. 1 zi, cateva zile 1 saptamana sau 2 saptamani) sau pe perioade mai lungi (ex. 1a2a3a12 luni), acestia mai pot beneficia de aceste beneficii extrasalariale, avand in vedere ca pe durata concediului fara salariu si concediului medical contractul individual de munca este suspendat? Pe scurt: In situatia in care contractul individual de munca este suspendat (ex. pe durata concediului fara salariu sau a concediului medical, indiferent daca vorbim de perioade scurte sau mai lungi), salariatii mai pot beneficia de aceste beneficii extrasalariale?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 oct 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Avantaje in natura
Mai012026
Practica studenti. Remuneratie
de Adina Popescu
valabil la 01 Mai 2026
Intrebare: Suntem o societate comerciala care am acceptat studenti la practica pe timpul verii in perioada 23.06.2026 - 07.09.2026, cu CONVENTIE CADRU. Stagiul de practica va fi de 360 ore, in vederea consolidarii cunostinteleor teoretice si formarea abilitatilor practice, ale studentilor Intrebarile noastre sunt legate de Art.4 din Conventia Cadru si anume: PLATA SI OBLIGATIILE SOCIALE, unde la pct(4) este ...
Apr172026
Acordarea deducerii din veniturile salariale pentru investitii pe piata de capital
de Dani Cucu
valabil la 17 Apr 2026
Intrebare: Conform OUG 8/2026, care sunt tipurile de investii (actiuni, obligatiiuni) a caror valoare se poate deduce in limita a 400 Euro? Titlurile de stat intra in acesta categorie? Deducerea se aplica indiferent de regimul fiscal al investitiei?
Mar272026
Locuinta de serviciu. Limite si conditii de acordare.
de Eugenia Cremanaru
valabil la 27 Mar 2026
Intrebare: Locuinta de serviciu pentru angajati. Care sunt termenii si conditiile de acordare? Salariatul este un angajat cu vechime la societatea respectiva. Care este cea mai optima solutie pentru acordare, respectiv motivarea angajatului? Se poate acorda locuinta de serviciu unui angajat cu titlu gratuit? fara chirie?, daca da, in ce conditii fiscale? daca nu, care este solutia optima in acest caz?
Mar132026
Beneficii puse la dispozitia salariatilor
de Dani Cucu
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: Compania a achizitionat doua benzi alergare pt a fi puse la dispozitia tuturor angajatilor firmei. Ele au fost amplasate intr-un loc special amenajat pt tinerea sedintelor (pt persoanele care nu doresc sa stea pe scaun, in timpul sedintelor mai lungi). Aceasta achizitie va fi considerata avantaj in natura pentru salariatii care o folosesc si cum s-ar putea calcula avantajul in aceasta situatie ...
Feb232026
Asigurare voluntara suportata de societate pentru sotia managerului. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2026
Intrebare: Plata de catre companie a unei asigurari de sanatate pentru sotia unui cetatean strain care face parte din managementul companiei reprezinta venit de natura salariala pentru angajatul strain sau doar o cheltuiala nedeductibila la companie?
Feb192026
Obligatii fiscale declarative si de plata privind beneficiile salariale suportate de angajator
de Dani Cucu
valabil la 19 Feb 2026
Intrebare: O societatea a facut abonament la Regina Maria pentru cei 12 angajati + 1 copil al unui angajat, aflat in intretinerea acestuia. Abonamentul este de 140 lei pentru fiecare angajat si 140 lei pentru copil, pe factura sunt 13 persoane Cei 140 lei pentru copilul angajatului este suportat de firma sau i se retine angajatului din salariu? Daca este suportat de firma, cum se trece in declaratia 112?
Un produs marca 