valabil la 06 Oct 2025
Beneficii extrasalariale pe durata suspendarii CIM
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Acordarea beneficiilor extrasalariale pe durata suspendarii contractului individual de munca Angajatorul suporta costul unui abonament de asigurari de sanatate pentru servicii de ambulatoriu si al unui abonament pentru spitalizare si interventii chirurgicale pentru angajati. In cazul angajatilor aflati in concediu fara salariu sau concediu medical, pe perioade scurte (ex. 1 zi, cateva zile 1 saptamana sau 2 saptamani) sau pe perioade mai lungi (ex. 1a2a3a12 luni), acestia mai pot beneficia de aceste beneficii extrasalariale, avand in vedere ca pe durata concediului fara salariu si concediului medical contractul individual de munca este suspendat? Pe scurt: In situatia in care contractul individual de munca este suspendat (ex. pe durata concediului fara salariu sau a concediului medical, indiferent daca vorbim de perioade scurte sau mai lungi), salariatii mai pot beneficia de aceste beneficii extrasalariale?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 oct 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Avantaje in natura
Oct072025
Salariu si voucher. Poprire
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: Ocazional, compania acorda angajatilor un bonus de fidelitate. Dupa retinerea taxelor si impozitelor aferente, conform legislatiei fiscale in vigoare, valoarea neta a acestui bonus este virata pe cardul de fidelitate al salariatului sub forma de voucher. Va rugam sa ne confirmati daca bonusul de fidelitate, incasat sub forma de voucher, intra sub incidenta popririlor salariale. In situatia in ...
Oct052025
Regimul juridic al Conventiei incheiata potrivit Legii 1/2005. Tichetele de masa. Decontare transport
de Ana Bontea
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: O cooperativa mestesugareasca are angajati prin Conventie individuala de munca potrivit legii cooperatorilor nr 1/2005, am intrebarea daca lucratorii cooperatori trebuie sa respecte regulile din Codul muncii - aici ar fi salariul mimim de angajare, numarul de zile de co? Daca ei au dreptul sa primeasca tichete de masa, daca valorea acestor tichete poate sa fie diferita de la o luna la alta (adica ...
Oct052025
Administrator. Ochelari de vedere
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: Imi comunicati va rog daca admisnistratorul poate sa isi deconteze ochelarii de vedere? In ce conditii?
Sep112025
Obligatii de plata privind beneficiile primite de salariati
de Dani Cucu
valabil la 11 Sep 2025
Intrebare: In cadrul companiei noastre, prin furnizorul X (unitate protejata) se desfasoara un program digital de activitate fizica menit sa incurajeze un stil de viata sanatos, unde cei inscrisi sunt monitorizati privind miscarea si numar de pasi efectuati. Avem rugamintea sa ne transmiteti daca sumele facturate pentru programul respectiv sunt considerate beneficii in natura si trebuie impozitate pentru ...
Sep082025
Accident de munca. Cheltuieli cu ingrijiri medicale
de Adina Popescu
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: Avem un angajat care a avut un accident de munca in timpul pauzei de tigara (incident recunoscut ca accident de munca cu inregistrare ITM). A mers la o clinica privata si a platit 400 ron consultatia medicala. Conform art. 25 din Codul fiscal: ... cheltuielile reprezentand servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate ...
Sep112025
Taxe de administrare suportate de angajator
de Dani Cucu
valabil la 11 Sep 2025
Intrebare: Avem diferite platforme pentru care primim o factura lunara sau anuala (dupa caz) pentru taxa de administrare. Aceasta taxa de administrare reprezinta avantaj in natura si trebuie declarat in D112 sau nu? De exemplu: 1. platforma 7 card - nu oferim angajatilor abonamente 7 card, ci oferim doar acces la 7card. Platforma o folosesc eu in calitare de HR pentru a vizualiza facturile, pentru a ...
Un produs marca 