23 spete pentru codul CAEN 4222
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


23 spete pentru codul CAEN 4222

Mar262024

Timpul petrecut pe drum de la sediul social la punctul de lucru. Incadrare timp de lucru.

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: Timpul de deplasare de la sediu angajatorului la punctul de lucru unde salariatului isi desfasoara activitatea reprezinta timp de munca, respectiv ore suplimentare (precizez ca salariatul lucreaza 8 ore la punctul de lucru)?
Mar162024

Pauza de masa

de Gabriela Dita valabil la 16 Mar 2024
Intrebare: Pauza de masa este inclusa in programul de lucru de 8 ore?
Mar172024

Activitate de constructii prestata in Germania. Obligatia de inregistrare sediu permanent

de Rodica Mantescu valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Avem o echipa care a fost in delegare in Germania, in mai multe perioade succesive in anii 2022 si 2023, care in total a depasit cele 183 de zile. Acestia nu au avut contractul de munca detasat sau suspendat, au plecat sub forma de delegare. Au avut Formular A1, act aditional de delegare, salariul la nivelul din Germania, diurna platita, cazare si mancare. Perioada urmatoare ar trebui sa plece ...
Ian022024

Posibilitatea detasarii transnationale a unor cetateni moldoveni. Statul in care se datoreaza taxele salariale. Remunaratia minima

de Rodica Mantescu valabil la 02 Ian 2024
Intrebare: Societatea noastra (constructii) urmeaza sa trimita angajatii sa lucreze in Finlanda pentru un proiect. Angajatii sunt cetateni moldoveni, iar cei de la IGI au spus ca nu pot fi detasati. Proiectul va dura aproximativ 12-18 luni. Va rugam sa ne indrumati cum trebuie procedat si care sunt variantele pe care le avem. Ii putem lasa cu salariul din Romania si le dam diurna de 52 euro/zi? Este ...
Aug032023

Invaliditate gradul III. Reducerea normei de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Aug 2023
Intrebare: Un salariat primeste de la casa nationala de pensii decize medicala, handicap gr. 3 este corect sa incheiem un act aditional (cu acordul partilor) de modificare a contractului individual de munca din norma intreaga in timp partial? La data comunicarii deciziei de pensionare mai este necesara incetarea contractului individual de munca sau putem continua colaborarea in baza aceluiasi contract?
Iul312023

Examen medical la angajare. Inaptitudine constata ulterior incheierii CIM

de Rodica Mantescu valabil la 31 Iul 2023
Intrebare: Am angajat o persoana in functia de sofer la angajare a adus adeverinta ca este apt de munca pentru aceasta functie dar in urma controlului de medicina muncii s-a constat ca nu ( medicul de medicina muncii nu ii da avizul) eu am introdus deja cim-ul in REVISAL. Ce se poate face?
Iul032023

Detasare transnationala. Inceput si sfarsit. Diurna

de Rodica Mantescu valabil la 03 Iul 2023
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare privind perioada de detasare care se transmite in REVISAL. Astfel, intrebarea este daca atat ziua plecarii cat si ziua revenirii in tara sunt zile care se declara in REVISAL ca detasare, chiar daca salariatul nu presteaza activitate in aceste doua zile? Sunt zile alocate doar deplasarii, relocarii, etc. De asemenea, pentru aceste zile de tranzit salariatul ...
Apr242023

Contributii la pensii facultative. Baza de calcul CCC

de Rodica Mantescu valabil la 24 Apr 2023
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare asupra situatiei prezentate mai jos. Intelegerea noastra este ca sumele pentru Pilon 3 pe care angajatorul le plateste in limita 400 euro/an, nu intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru crestere copil, dat fiind ca nu reprezinta venituri impozabile, in intelesul impozitului pe venit. Astfel, sumele pentru Pilon 3 care depasesc limita a 400 euro/an, dat ...
Apr022023

Telemunca si munca la domiciliu

de Gabriela Dita valabil la 02 Apr 2023
Intrebare: Avem un angajat care urmeaza sa lucreze 100% remote de acasa, adica exclusiv de la domiciliul sau insa acesta foloseste tehnologia in jobul sau, fiind proiectant. Ce fel de contract este corect sa aiba, cu clauza de telemunca sau cu munca la domiciliu?
Sep112022

Decizie suspendare si incetarea suspendare CIM. Modele. Revisal

de Adina Popescu valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: 1. Ma puteti ajuta cu un model de decizie de suspendare a contractului individual de munca, pentru un salariat care are statutul de rezervist militar si care pentru o anumita perioada va lipsi de la locul de munca pentru a participa la programul de instruire de specialitate? 2. De asemenea si cu un model de decizie pentru reluarea activitatii, pentru cand va reveni la munca dupa aceasta perioada. ...
Mar152021

Pensie limita de varsta. Reducerea varstei standard

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Mar 2021
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Salariat nascut in data de 20.02.1959, cu grupa a II a de munca la o alta societate, angajat la societatea noastra din 10.05.2018, a fost in concediu medical 1 an si 6 luni cu cod 144. Acesta doreste sa depuna dosarul de pensionare cu limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Salariatul are concediu medical pana pe 15.03.2021, ...
Feb222021

Locul muncii din CIM. Clauza de mobilitate

de Gabriela Dita valabil la 22 Feb 2021
Intrebare: Urmeaza sa angajam o persoana care isi va desfasura activitatea in alt judet in care noi nu avem o filiala, singurul sediu este in judetul Brasov. Astfel, persoana ce urmeaza a fi angajata va avea activitate de cautare potentiali clienti, cu care putem incheia un contract de colaborare cu diverse lucrari. Posibil ca persoana respectiva sa nu aiba zilnic aceasta activitate pe teren in judetul ...
Nov042020

Domeniul constructii. Salariul minim

de Gabriela Dita valabil la 04 Nov 2020
Intrebare: O societate comerciala cu cod caen 4222 " Lucrari de constructie a proiectelor utilitare pentru electricitate si telecomunicatii", angajeaza personal pentru desfasurarea activitatii sale. Angajatii in proportie de 90% au salariile de incadrare brute de peste 3.000 lei , ceea ce face sa se aplice OUG 114/ 2018 privind acordarea facilitatilor fiscale in domeniul constructiilor. Intrebarea este ...
Aug312015

Preavizul. Modalitate de indeplinire a obligatiei de acordare

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 31 Aug 2015
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: se doreste ca un salariat sa fie concediat conform art. 65 din Codul muncii, ultima zi de lucru a acestuia urmand sa fie data de 30 septembrie. Salariatului i-au fost aprobate anterior zile de concediu pentru perioada ce include ultimele zile ale lunii septembrie si primele zile din octombrie. In aceasta situatie si avand in vedere prevederile art. 60 alineatul 1, ...
Pagina: 12»
x