Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Directorul Companiei a hotarat prin decizie sa elaboreze si sa implementeze un nou sistem de salarizare. In Companie exista un contract colectiv de munca la nivel de unitate valabil pana in septembrie 2025 care, in capitolul ,,Salarizare,, are incluse grile de salarizare prin care se stabilesc salariile angajatilor. A subliniat ca acest nou sistem de salarizare nu constituie o modificare a ...
Intrebare: Am transmis la ITM contractul colectiv de munca inregistrat cu 28.07.2023 Ce procedura, mai exact ce pasi si ce documente trebuie sa transmit pentru prelungirea lui in acest moment? Deasemeni ce termene pentru convocator angajati, convocator reprezentanti si predare catre ITM trebuie sa respectam? Avand in vedere majorarea salariala din ultimii 2 ani, cum modificam si noi datele din prelungire ...
Intrebare: Se poate declansa conflict colectiv de munca in situatia existentei unui contract colectiv de munca, dar angajatorul refuza revendicarile organizatiei sindicale pe perioada negocierii unui act aditional la acesta?
Intrebare: As dori sa stiu daca este obligatoriu sa ai contract colectiv de munca pentru 10 angajati. Si trebuie sa il depun la inspectoratul de munca?
Intrebare: Pentru un cod caen 2223, unde societatea are 100 angajati, contractul colectiv este obligatoriu sau doar initierea negocierii ramane obligatorie? Pasi de implementare si procedura pe care trebuie sa o implementam? Daca firma are peste 50 de salariati trebuie obligatiru sa fie inregistrata la ITM cu contract colectiv de munca chiar daca toti salariati semeaza ca nu sunt de acord cu acesta?
Intrebare: Contractul colectiv de munca al societatii expira la data de 11.04.2025. Va rog sa ma ajutati cu pasii de urmat pentru documentatia de pregatit care urmeaza sa fie depusa la ITM si daca se poate care sunt documentele care trebuie sa se regaseasca in dosarul de depunere al contractului colectiv de munca. Exista o data limita la care trebuie depusa documentatia la ITM sau trebuie sa ne incadram ...
Intrebare: Va rog frumos sa ne ajutati cu expunerea procedurii pentru crearea Contractului Colectiv de munca la nivelul societatii deoarece avem peste 50 angajati.
Intrebare: Daca avem incheiat un Contract colectiv de munca pe 2 ani, acesta expira la 01.04.2025, mai putem prelungi cu 12 luni actualul Contract colectiv de munca?
I. Aspecte introductive
Contractul colectiv de munca reprezinta un izvor specific al dreptului muncii, un contract regulamentar, care are caracter obligatoriu pentru partile contractante.
In acelasi timp, contractul colectiv de munca reprezinta principalul factor de configurare a pacii sociale pentru fiecare nivel la care este incheiat.
Avand in vedere unele controverse care apar in ...
Intrebare: O societate comerciala a initiat negocierea contractului colectiv de munca in data de 03.04.2024, prima sedinta de negociere avand loc cu reprezentantii sindicatului nereprezentativ in data de 28.05.2024. Au avut loc 6 sedinte de negociere ultima avand loc in data de 12.09.2024.Deoarece durata negocierii de 45 de zile a fost depasita, de comun acord cele 2 parti implicate in negociere au ...
Intrebare: Cu privire la valabilitatea contractelor colective de munca, art. 108 Legea 367/2022 privind dialogul social prevede urmatoarele: (1) Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni, cu exceptia situatiei in care contractul colectiv de munca se incheie pe durata realizarii unei lucrari determinate. (2) Partile pot ...
Intrebare: Conform legii, sunt in situatia in care ar trebui sa incep negocierea contractului colectiv de munca datorita depasirii numarul de 10 salariati. Daca in urma negocierii nu se finalizeaza cu intocmirea contractului colectiv de munca cum se procedeaza? Ce documente ar trebui intocmite in caz ca nu se doreste finalizarea negocierilor prin contract colectiv de munca si cum sunt acoperita eu ca ...
Intrebare: Unitatii i se aplica clauzele Contractului colectiv de munca la Nivel de Sector de Negociere Colectiva Sanatate pentru anii 2023-2025, inregistrat la M.M.S.S.-D.D.S. sub nr. 1480 din 11.09.2023 (aplicabil si in 2026). Capitolul 6 Protectia sociala a salariatilor membri ai sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca prevede, la art. 143, ...
Intrebare: ACEASTA ESTE O CONTINUARE A INTREBARII LA CARE AM PRIMIT RASPUNS ASTAZI: Si daca nu avem nici sindicat si nici salariatii nu s-au pus de acord la alegerea unui reprezentant al salariatilor? Deci, daca avem 19 salariati cu CIM dar nu avem nici sindicat si desi angajatorul a informat salariatii ca trebuie sa isi aleaga un reprezentant in vederea negocierilor colective si a afisat informatii la ...
Intrebare: Suntem o casa de avocatura organizata ca o asociere intre 2 persoane fizice, fara personalitate juridica. Avem 19 salariati cu carte de munca. Va rugam frumos sa ne spuneti ce obligatii avem referitor la ce documente ar trebui sa le avem intocmite in cazul unui control ITM: ma refer la ROI, contract colectiv de munca, etc?
Intrebare: Va solicit un raspuns oficial legat de urmatoare speta: Avand in vedere negocierea Contractului Colectiv de Munca 2243/2024 la Nivelul Sectorului de Negociere Colectiva - Asistenta Sociala pe anii 2024-2026, inregistrat la M.M.S.S. - U.D.S.P.S., intrat in vigoare cu data de 13.02.2025, am rugamintea sa ne transmiteti opinia Dvs oficiala- Daca acest CCM este obligatoriu aplicabil unei societati cu ...
Ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale, interimar nr. 655 din 26 mai 2026 privind aprobarea modelului-cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini, publicat in Monitorul Oficial nr. 484 din 11 iunie 2026
Avand in vedere:
- prevederile art. 2 alin. (3) si ale art. 54 alin. (3) lit. b) din Ordonanta de urgenta a Guvernului ...
Intrebare: Subiect: Munca suplimentara - compensare Pentru un SRL in domeniu auto productie, cu program de munca Luni-Vineri in 3 schimburi, cu sporul pentru munca suplimentara de 100% stipulat in contract, cum se compenseaza munca suplimentara in urmatoarele situatii: - munca suplimentara in timpul saptamanii - munca suplimentara in week-end - munca suplimentara in sarbatoare legala. Va rog sa ma ajutati ...
Intrebare: Contractul colectiv de munca la nivel de unitate a expirat pe data de 02.03.2026. Patronatul si sindicatul au depasit cele 45 de zile in care trebuiau sa negocieze un nou ccm si inca nu s-au inteles. Sindicatul sustine ca ccm care a expirat este valabil pe perioada negocierilor (care, de fapt si ele sunt depasite ca termen). Patronatul sustine ca acel ccm nu mai este valabil, in urma negocierilor ...
Intrebare: Va scriu cu o nelamurire legata de obligativitatea de a angaja pers cu handicap (4% din total locurilor de munca) in cazul firmelor cu > 50 angajati. Noi avem in acest moment 45 de persoane angajate dar care au in total un numar de 67 contracte de munca active ( sunt unii angajati cu 2-3 contracte de munca distincte). In aceasta situatie suntem obligati sa angajam pers cu handicat? Se numara ...
Intrebare: Pe data de 11.06.2026 expira valabilitatea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, a fost inregistrat la ITM pe 11.06.2024, care este termenul maxim la care poate fi inceputa procedura de negociere si care este termenul limita de depunere si inregistrare la ITM? Din partea reprezentantilor angajatorului pot fi alese persoane cu functii de conducere: director economic, ...
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este varianta corecta de calcul salarizare pentru sarbatori legale ce pica intr-o zi de sambata. Mentionez ca programul de lucru este de l-v, sambata fiind deja platita cu un spor de 200%. In cazul in care am in aceeasi zi de sambata si spor de ore suplimentare si sarbatoare legala care din urmatoarele variante sunt corecte: -ptr spor de ore suplimentare 200%+ spor ...
Intrebare: Pentru a incepe procedura intocmirii contractului colectiv de munca va rog sa imi detailati toate etapele si pasii necesari pana la momentul finalizarii acesteia si depunerii la ITM va rog sa imi dati si model de documente care trebuie intocmite in acest sens.
Intrebare: Va rog sa imi oferiti o clarificare privind modul corect de aplicare a Codului muncii in urmatoarele situatii, avand in vedere ca fisa postului este anexa la contractul individual de munca si este semnata si datata de ambele parti: 1. - Daca programul de lucru pentru salariati se modifica si aceasta modificare este introdusa in fisa postului (anexa la CIM), semnata de angajator si salariat, mai ...
Intrebare: Avem urmatoarea speta: Salariatii care lucreaza in ture 12/24, 12/48, vor sa faca cerere de concediu fara plata pentru zilele de wekend, pentru ca atunci este tura lor. Este corect sa suspend contractul de munca in zilele de weekend?
Intrebare: Avem situatii ocazionale, in care solicitam angajatilor sa lucreze si sambata. Va rog sa ne spuneti care sunt obligatiile angajatorului in aceasta situatie.