Indemnizatie somaj tehnic suportata din fondurile angajatorului. Baza de calcul. Revisal
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 09 Apr 2023
Intrebare: Incepand cu luna octombrie a anului trecut, angajatorul a fost fortat sa recurga la somaj tehnic din cauza dificultatilor economice. Timp de 4 luni, anumiti angajati au "beneficiat" de cateva zile / luna de somaj tehnic. Conform legii, acestea au fost platite cu 75%, cu exceptia contributiei la somaj care nu se plateste in aceasta perioada. Intrebarea noastra este: sunt considerate aceste zile ca baza de calcul la concedii medicale? Cum se transmit acestea in Revisal atata timp cat platim contributii sociale pentru acestea?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 apr 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contributii sociale
Mai142023
Student. Venituri din drepturi de autor. CASS
de Irina Dumitrescu
valabil la 14 Mai 2023
Intrebare: Societatea a incheiat un contract de cesiune a drepturilor de autor cu un student. Acesta scrie un numar de articole pe luna, fiind platit in functie de cat scrie. Ventitul estimat este cuprins intre 6 si 12 salarii minime. Avand in vedere faptul ca este student, exista obligatia de plata a contributiei CASS?
Mai112023
Venituri salariale mai mici decat salariul de baza minim. Diferenta CAS si CASS
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Mai 2023
Intrebare: Avem un angajat cu contract de munca norma partiala de 4h/zi, functia de baza la angajator. Acesta are un salariu tarifar de 2.550 lei si realizeaza in aprilie 2023 un salariu brut realizat de 2.649 lei. In aprilie 2023 a avut toata luna lucrata. Neavand un alt contract de munca, angajatorul trebuie sa suporte CAS si CASS la salariul minim si sa plateasca diferenta. In acest caz, angajatorul va ...
Mai082023
Voucher acordat salariatilor partenerului de afaceri. Tratament fiscal. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Mai 2023
Intrebare: Compania doreste sa ofere un voucher pe cardul de fidelitate angajatilor unui partener (tert). Care este regimul fiscal aplicat? In cazul in care se datoreaza contributii sociale si impozit cine le va retine si plati? In D112 la ce rubrica se va inregistra valoarea voucherului?
Mai082023
Servicii de terapie psihologica vs servicii medicale. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Mai 2023
Intrebare: O un angajat cu salariul de 12.000 lei net are abonamet medical de 150 lei lunar care intra in 33% si cei 400 eur anual. Societatea ofera si abonament la psiholog, sedinta este de 400 lei iar angajatul a beneficiat in luna aprilie de 4 sedinte adica 1600 lei. In aceasta luna a avut 1750 lei beneficii de sanatate. Anul acesta a insumat la sanatate 150 *3=450 lei (ianuarie-martie). Total ...
Mar192023
CIM cu timp partial in domeniul constructiilor. Plafon CAS
de Irina Dumitrescu
valabil la 19 Mar 2023
Intrebare: Salariat in firma de constructii, cu timp partial, 4 ore/zi, salariu brut = 2.000 lei/luna Nu beneficiaza de facilitati. Cum se calculeaza diferenta la contributiile de CAS si CASS, la ce salariu? La minimul de 3000 lei? sau La minimul de 4.000 lei?
Mar122023
Beneficiar Legea 341/2004. CASS pentru venituri din dividende. Impozit pe venit
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2023
Intrebare: In cazul unui angajat/asociat, care are certificat de revolutionar cf Legii 341/2004. In baza contractului individual de munca incadrat cu salariu brut 3400 lei este scutit de la plata impozitului pe salariu? nu are alte avantaje salariale. Daca doreste sa ridice dividende in anul 2023 intre 12 si 24 de salarii, este scutit de la plata CASS prin depunerea declaratiei unice? trebuie sa depune ...
