Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Incetare CIM in perioada de proba Un angajat este in perioada de proba conf. art. 31 alin. (1) din CM. Intre timp, s-a decis desfiintarea postului ocupat de angajat. Se poate notifica angajatul si poate incepe perioada de preaviz inainte de expirarea perioadei de proba?
mai mult
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog ma puteti ajuta cu urmatoarele informatii privind: 1) somaj tehnic, - conditii acordare, etape de implementare, indemnizatia e somaj tejnic cum se calculeaza si ce contributii se suporta. Perioada de somaj tehnic este considerata vechime in munca. 2) reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile - conditii acordare, etape de implementare. Ziua care este nelucrata nu este considerata ...
Intrebare: Avem un angajat cu concediu medical cu cod de accident de munca. Avem o dilema legata de determinarea mediei zilnice pentru acest medical, tinand cont ca angajatul a fost si in somaj tehnic in ultimele 6 luni si a beneficiat de indemnizatie de somaj. Este corect ca indemnizatia de somaj tehnic sa se adune in baza de calcul (veniturile din ultimele 6 luni)? Cum tratam numarul de zile de somaj ...
Intrebare: Rog sa-mi detaliati pasii pe care trebuie sa respectam in cazul in care vrem sa trimitem o parte din angajati in somaj tehnic si daca este posibil sa-mi trimiteti un model de decizie.
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt demersurile care trebuie sa le urmam in situatia in care va trebui sa intram in somaj tehnic pe perioada de o saptamana. Salariatii sunt detasati, angajatorul la care sunt detasati va plati indemnizatia de somaj. In reges cum trebuie sa facem operatiunile?
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, afecteaza plata stimulentului de insertie pentru un angajat revenit din concediu de crestere copil?
Intrebare: Daca in Reges nu am declarat somajul tehnic, dar in 112 l-am evidentiat si am platit contributii la bugetul statului, care este impactul asupra vechimii in munca a salariatului?
Intrebare: In cazul unui salariat aflat in somaj tehnic pe o perioada mai indelungata se mai completeaza data sf? Isi mentine calitatea de asigurat in sistemul public de sanatate? Ne puteti da un exemplu de completare D112 pentru un salariat angajat in 01.02.2022, care are intreaga luna aprilie somaj tehnic si va reveni in luna mai? Dar un salariat care are intr-o luna 1 zil lucrata si restul zilelor ...
Intrebare: Va rog, frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: in cazul acordarii somajului tehnic, fondul de salarii este asigurat de angajator sau se poate solicita acest fond la AJOFM?
Intrebare: Daca intr-un spital o sectie intra in renovare/reacreditare, salariatii cu CIM avand locul de munca acolo pot fi delegati mai mult de 60 de zile, fara acordul lor, pe alta sectie pana la redeschiderea sectiei ? Ce variante sunt pentru a refuza delegarea mai mult de 60 de zile daca nu se adapteaza la locul de munca unde au fost delegati? Pot invoca somajul tehnic?
Intrebare: O societate comerciala doreste sa renoveze spatiul unde isi desfasoara activitatea si sa inchida activitatea timp de 3 - 4 luni. Ce solutii sunt ca angajatii sa beneficieze de ajutor de somaj pe aceasta perioada, fara ca societatea sa plateasca contributii la stat?
Intrebare: Suntem o fabrica de prelucrare a carnii, iar in perioada ianuarie/martie productia scade cu aproximativ 25%. In aceasta perioada, angajatii lucreaza doar 6/7 ore pe zi. Ce solutii avem pentru a ne adapta acestei situatii, avand in vedere ca este o perioada dificila si din punct de vedere financiar? Ideal ar fi sa putem plati salariile in functie de orele efectiv lucrate (corespunzator celor 6-7 ...
Intrebare: In ultimele 4-5 luni, din cauza reducerii semnificative a comenzilor in productie, societatea a aplicat masura de reducere a saptamanii de lucru conform art. 52 (3) din Codul muncii. Din pacate, pe o perioada scurta (4 saptamani aproximativ) preconizam necesitatea de a extinde numarul de zile nelucratoare de la una pe saptamana la doua sau chiar trei in unele departamente. Cum putem proceda in ...
Intrebare: La nivel de salariat, perioada somajului tehnic platit de angajator cu o idemnizatie de 75% se constituie ca vechime in munca si stagiu de cotizare pentru pensie?
Intrebare: Suntem un SRL cu aproximativ 102 salariati. Din cauza unor motive economice, printre care si scaderea vanzarilor, am fost nevoiti sa desfiintam in martie 2026 6 posturi cu 3 dintre aceste persoane s-au incheiat acorduri de incetare, iar restul au fost concediati in temeiul art. 65 Codul muncii, beneficiind de preaviz. Mentionam ca in noiembrie 2025 am mai desfiintat un post. Avand in vedere ca ...
Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 2.066 din 20 august 2025, al presedintelui Casei Nationale de Pensii Publice nr. 1.377 din 22 august 2025, al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 248 din 20 august 2025 si al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 3.103 din 25 august 2025 pentru aprobarea modelului, ...
Intrebare: Intentionam sa concediem un angajat pe motivul desfiintarii postului. Va rugam sa ne ajutati cu toti pasii legali pentru realizarea concedierii si care sunt implicatiile desfiintarii postului persoanei concediate? Totodata va rugam sa ne spuneti si ce alte motive pot fi invocate pentru concedierea unui angajat?
Intrebare: Societatea noastra are un numar de 10 salariati. Societatea isi inceteaza activitatea dar inchiderea firmei o sa dureze. Va rog sa-mi spuneti daca desfacem contractul de munca la toti 10 salariatii este considerat concediere colectiva? Va rog sa-mi spuneti ce acte trebuie sa intocmim in situatia in care este concediere individuala sau ce acte daca este concediere colectiva. Va rog un model de ...
Intrebare: Care sunt pasii procedurali in cazul unei concedieri individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului? Ce documente trebuie sa pregateasca angajatorul, atat ca documentare interna, cat si ca documente comunicate angajatului in cauza?
Intrebare: Angajatorul, operator de servicii publice cu capital de stat, poate acorda in luna decembrie, din economia la 11 luni la fondul de salarii, o prima pentru merite deosebite salariatilor care se afla la data platii in concediu medical sau in concediu fara salariu (contract suspendat) daca acest lucru este prevazut in CCM ?
Intrebare: In situatia in care, intr-o anumita perioada, nu am posibilitatea de a atribui sarcini de lucru unui angajat, pot dispune unilateral trecerea acestuia in concediu de odihna?
Intrebare: Va rog sa imi spuneti: care sunt posibilitatile de reducere a activitiatii unui SRL (parte din Grup multinational), pe ce perioada se poate aplica, care este procesul, care sunt cerintele legale.