valabil la 18 Oct 2025
Fuziune prin absorbtie. Schimbare denumire societate. Documente. Reges
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Societatea A fuzioneaza prin absorbtie cu societatea B si noua denumire va fi societatea C (societatea B este absorbita de societatea A). Societatea A are 10 salariati, iar societatea B are 5 salariati. Dupa fuziune cei 15 salaritai vor fi angajatii societatii C. Practic, cei 10 salariati ai societatii A raman angajatii societatii A, dar denumirea noua va fi societatea C. Care este procedura legala de transfer al salariatilor societatii A la societate C si transfer al salariatilor societatii B la societatea C. Modificam in Reges Online denumirea societatii A in societatea C si facem acte aditionale la contractele de munca pentru cei 10 salariati ai socieatii A pentru schimbarea denumirii angajatorului societatii A in societatea C? Pentru socieatatea B se inceteaza contractele de munca si se fac noi contaracte de munca pentru cei 5 salariati ca angajati ai societatii C?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 oct 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria REGES
Oct202025
Reges. Omisiunea inregistrarii unei modificari de salariu. Solutie
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: in urma verificarilor facute in REGES, am constatat ca la un salariat nu a fost transmis in REVISAL salariu care s-a modificat prin Act aditional la CIM in data de 01.05.2025. Omisiunea s-a produs din eroare umana, fara intentia de a eluda obligatiile legale. Am incercat sa fac modificarea sau corectia salariului, dar sistemul nu ma lasa cu data de ...
Oct192025
Inregistrare spor de mobilitate in REGES
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Oct 2025
Intrebare: In ReviSal am avut inregistrat un spor de mobilitate (ex. 20 lei/zi). In REGES acest spor este preluat, dar valoarea este interpretata ca fiind pe luna, nu pe zi. Ce pot face in acest caz? Sterg sporul? Daca da, cu ce data? In cazul sporului de vechime, cum procedez in REGES? Nu am buton de modificare?
Oct182025
Detasarea trasnationala. Inregistrarea incetarii nu este permisa de sistem.
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Oct 2025
Intrebare: Revin la sectiunea legata de detasarile transnationale in Reges. In prezent am observat ca salariatii apar activi chiar daca am trimis pentru ei decizii de detasare transnationala. Nu am posibilitatea sa fac o modificare sau corectie asupra elementelor din detasare si nici sa incetez detasarea transnationala mai devreme.Sunt salariati care s-au intors din detasare anterior datei de expirare si eu ...
Oct182025
Reges. Pasi pentru accesarea registrului ca imputernicit si modificarea salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Oct 2025
Intrebare: Doresc sa ma autentific in reges online in calitate de imputenicit si sa fac o modificare de salariu cu 1 septembrie. Mentionez ca am desfacut un contract de munca, dar nu mai gasesc unde sa ma autentific ca si imputenicit. M-ar ajuta si pasii pentru majorare salariu.
Oct152025
Reges. Incadrare program de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Oct 2025
Intrebare: 1. un salariat lucreaza intr-o zi de la ora 9-17 si a doua zi de la ora 12-20 2. un salarait lucreaza o saptamana de la ora 8-16 cealalta saptamana de la ora 12-20 va rog un raspuns pentru inregistrare repartizare timp munca in reges pentru cele doua cazuri.
Oct152025
Reges. Schimbare administrator. Incetarea dreptului de acces al fostului administrator
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Oct 2025
Intrebare: Firma din Romania a fost cumparata de catre o firma cu capital strain iar in Actul Constitutiv va fi un Administrator cetatean strain si un Co-administrator cetatean roman. Cum vom proceda cu Regesul mai ales ca este facut de fostul administrator si cu acces de transmitere catre un salariat. Cum facem ca sa nu mai apara la fostul administrator?
Un produs marca 