valabil la 16 Iun 2025
Realizare examinare medicina muncii
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta:avem soferi categoria C. care aduc printre alte acte necesare la angajare si analizele de siguranta circulatiei (se cer soferilor profesionisti /sunt pe numele lor si sunt valabile 1 an). Problema apare la expirarea acestor analize cand ei nu vor sa le mai refaca pe cheltuiala lor iar decontarea lor de catre societate nu intra in beneficiile negociate la angajare. Deci va rugam sa ne spuneti cum putem concedia un sofer aflat in aceasta situatie, deoarece el nu are voie sa mai conduca fara aceste analize valabile si exista riscul ca la un control sa fie amendati si ei si societatea. Deci in baza carui articol cf. Codului muncii, il putem concedia pe angajatul aflat in aceasta situatie?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 iun 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Sep012026
Termenul de contestare la desfiintarea locului de munca
de Gabriela Dita
valabil la 01 Sep 2026
Intrebare: Ref la decizia de concediere individuala, prin desfiintarea locului de munca, care este termenul de contestare? 30 zile sau 45 zile?
Aug262026
Expirare preaviz, incetare CIM, desfiintare post
de Adina Popescu
valabil la 26 Aug 2026
Intrebare: In urmatorul caz: preavizul la concediere individuala ptr desfiintarea postului este acordat in perioada 03.09 -30.09.26. La data de 1 octombrie inceteaza contractul de munca. La ce data se desfiinteaza postul? La 03.09 sau la 01.10?
Aug222026
Procedura concediere individuala
de Gabriela Dita
valabil la 22 Aug 2026
Intrebare: Un salariat va fi concediat individual. In perioada 03-31.09.2026 efectueaza preavizul. La data de 01.10.2026 primeste decizia de incetare contract . Referitor la procedura anterioara datei de 01.10.2026: salariatului i se comunica Informarea privind concedierea, cat si decizia de preaviz? sau e suficient doar una din ele? care este si la ce data i se inmaneaza, raportat la data de 03.09.2026?
Aug222026
Data incetare CIM. Transmitere incheiere CIM nou
de Gabriela Dita
valabil la 22 Aug 2026
Intrebare: Am un angajat caruia doresc sa-i incetez contractul de munca pe o societate cu 31.08.2026 si cu 01.09.2026 sa-l angajez pe o alta societate. Care este data de incetare astfel incat sa aibe continuitate contractul de munca.
Aug112026
Interpretarea prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2026
Intrebare: Avand in vedere prevederile art.49 alin. 6 din Codul muncii va rugam sa va exprimati punctul dumneavoastra de vedere legat de incetarea de drept a unui contract individual de munca la data indeplinirii conditiilor de pensionare in timpul concediului medical. Putem sa incetam contractul de munca in aceasta situatie, chiar daca contractul este suspendat de drept pe baza art. 40 lit. b) din Codul ...
Iul262026
Invaliditate de gradul III. Obligatiile angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Iul 2026
Intrebare: Am primit o decizie medicala asupra capacitatii de munca pentru invaliditate de gradul III pentru un salariat cu data de 24.07.2026 cu termen de revizuire 06.07.2027. In cazul in care societatea noastra nu-i poate oferi un alt loc de munca conform pregatirii profesionale al salariatului si nici un program redus de 4 ore pe zi, ce obligatii are angajatorul? Va rog sa ne indicati pasii pe care ...
Un produs marca 