Hrana acordata salariatilor. Declaratia 112

Societatea ofera pentru angajatii straini 3 mese/zi la cantina societatii, (luni-duminica), indiferent daca salariatul este in concediu medical, concediu de odihna, etc. Conform art. 76 alin. (4^1) lit. b) din Codul fiscal: " contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii, persoane fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, in alte situatii decat cea prevazuta la alin. (4) lit. c), astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern, in limita valorii maxime, potrivit legii, a unui tichet de masa/persoana/zi, prevazuta la data acordarii, in conformitate cu legislatia in vigoare. La stabilirea plafonului lunar neimpozabil nu se iau in calcul numarul de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca sau munca la domiciliu sau se afla in concediu de odihna/medical/delegare. Prin hrana se intelege hrana preparata in unitati proprii sau achizitionata de la unitati specializate. Prevederile nu sunt aplicabile angajatilor care beneficiaza de tichete de masa, in conformitate cu legislatia in vigoare;" Astfel, in Declaratia 112 la venituri neimpozabile, la punctul 8.5.5 "Contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii" se va declara valoarea mesei/zi x nr. de zile de prezenta efectiva la locul de munca (fara concediu de odihna, concediu medical, absenta nemotivata, etc) sau se declara valoarea mesei/zi x nr. de zile calendaristice din luna pentru care s-a acordat?