Hotararea judecatoareasca privind reintegrarea salariatului poate fi suspendata pana la solutionarea apelului

Intrebare: Situatia cu care ne confruntam este urmatoarea: pe baza hotararii judecatoresti se face reintegrarea unui salariat care a fost concediat disciplinar. Mentionam ca inainte de concediere, respectiv inainte si pe perioada cercetarii disciplinare, conducerea a facut diligentele necesare in vederea asigurarii integritatii bunurilor/documentelor din proprietatea societatii si prin decizie interna persoanei in cauzai i s-au retras anumite autorizari interne si i s-au restans activitatile din fisa postului. Acea decizie este in vigoare si la momentul reintegrarii. Intrebarea este: daca fisa postului nu poate fi modificata fiind anexa la CIM si practic la reintegrare salariatul va primi aceeasi fisa de post si tinand cont de faptul ca o fisa a postului este pentru postul in sine, nu particularizata pentru fiecare salariat in parte, cum poate angajatorul sa-si protejeze activitatea dupa reintegrarea respectivului salariat, avand in vedere ca suntem in faza procesuala a apelului deci sentinta pusa in aplicare nu este definitiva. Trebuie mentionat faptul ca salariatul in cauza detine functie de conducere, deci implicatiile sunt destul de mari.