Expirarea atestatului pentru practicarea profesiei. Consecinte - Zile libere
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 2 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 24 Feb 2019

Expirarea atestatului pentru practicarea profesiei. Consecinte

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Avem un salariat, conducator auto caruia i-a expirat atestatul de pregatire profesionala si fara acesta nu are voie sa circule pe drumurile publice. Sefa de coloana nu a observat acest lucru pana nu l-a oprit pe conducatorul auto, politia, pe traseu si entitatea a fost amendata. Certificatul a expirat prin martie si politia l-a oprit prin luna iulie dar instiintarea la sediul entitatii a venit pe 4 oct.2018. I-am facut scris imediat salariatului ca il distribuim in alta munca, cea de sortator deseuri, firma fiind cu profil salubrizare, deoarece alt post nu avem si-i dam preaviz 20 zile lucratoare, preaviz in care va trebui sa desfasoare munca de 4 ore. El a refuzat sa primeasca preavizul cat si adresa de repartizare la alt loc de munca iar prin posta nu am putut sa-l informam deoarece posta ne-a restituit corespondenta pe motiv ca nu l-a gasit acasa si l-a somat sa se prezinte la ghiseu. Salariatul are foarte multe procese si nu s-a prezentat nici la ghiseu deoarece aceasta atitudine este voita. In aceeasi zi, pe 16.10.2018 cand i-am facut cunoscut aceste lucruri verbal, pentru ca a refuzat primirea adresei, si-a scos si concediu medical pana la data de 31.10.2018. Intre timp ne-a actionat in judecata ca nu i-am acordat concediu de odihna si recuperarile pentru zilele de sarbatori legale in care a lucrat. Din acest motiv, i s-a acordat concediu odihna din data de 01.11.2018 si pana la data de 14.11.2018 cand vine iar cu un medical de la data de 15.11.2018 si pana la data de 30.11.2018. In data de 03.12 si 04.12.2018 a fost iar in concediu de odihna, din 05.12-17.12.2018 a avut iar medical, din 18.12.2018 si pana in 28.12.2018 a avut concediu odihna iar pe 31.12.2018 a avut o recuperare. Din data de 03.01.2019-14.01.2019 recuperare; din 15.01- 31.01.2019 concediu de odihna iar din 01.02.2018-06.02.2019 in recuperare. Aceste zile i s-au acordat ca urmare a procesului intentat de salariat. Va intreb acum daca preavizul acesta mai este valabil din moment ce i-am acordat zile de concediu si recuperari si ce ar trebui sa facem ca sa procedam legal, in legatura cu salariatul. Mentionez ca salariatul nu se mai prezinta deloc la serviciu, el se considera in preaviz dar nu s-a prezentat pentru cele 4 ore de lucru si daca se prezinta, ca muncitor nu accepta sa lucreze iar ca conducator auto nu poate deoarece nu are atestat. Nu semneaza de primirea nici unui document iar posta nu-i poate preda nimic niciodata deoarece nu deschide usa la nimeni.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 3811

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 feb 2019.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Zile libere

Iun272025

Zile libere platite in diferite situatii medicale

de Alexandra Nedelcu valabil la 27 Iun 2025
Intrebare: Exista vreun amendament la zilele libere platite, care se acorda, in afara de ziua de donare si pt. control (preventiv) de specialitate, la medic? Daca exista, ce art. din Codul muncii, reactualizat?
Iun052025

Salariati de alt cul religios. Zile de sarbatoare legala libere

de Rodica Mantescu valabil la 05 Iun 2025
Intrebare:  Va rog, sa ne ajutati cu clarificari in cazul angajatilor care sunt de alte culte religioase legale, altele decat cele crestine. Anul acesta una dintre sarbatorile de alt cult religios se desfasoara in perioada 6-9 iunie (vineri-luni) . In cazul acesta cele 2 zile libere cand le oferim, tinand cont de faptul ca ziua de 9 iunie se suprapune cu a doua zi de Rusalii din cultul crestin? 
Iun042025

Zile libere de sarbatoare legala pentru alte culte

de Gabriela Dita valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Un angajat de origine pakistaneza, religie mulsumana solicita zi libera platita pentru Sarbatorile lor religioase din data de 06 iunie 2025. In data de 09 iunie 2025 conf art. 139 este a 2 zi de Rusalii. Angajatorul este obligat sa ii acorde si aceasta zi libera sau daca se acorda trebuie sa o recupereze. Cum se procedeaza in aceasta situatie?
Iun012025

Munca suplimentara. Compensare cu timp liber corespunzator. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 01 Iun 2025
Intrebare: Un angajat a lucrat peste program si orele acelea si le ia intr-o zi, cand nu o sa vina la serviciu. A facut cerere de liber din recuperare. Cum il trec in pontaj, ca nr de ore, pentru ziua aceia, libera? acea zi de recuperare, o trec ca zi libera platita? Dar la tichete? Ii dau tichete, dar faca acea zi de recuperare?
Mai172025

Zile libere reglementate in contract. Repaus saptamanal

de Ana Bontea valabil la 17 Mai 2025
Intrebare: Salariatii institutiei noastre au prevedere in contractele individuale de munca, ca au dreptul la zi libera platita cu ocazia zilei institutiei (se numeste Ziua Fondului). Prevederea este urmatoarea: (3) Salariatul are dreptul la zile libere platite, in urmatoarele situatii: a) ziua de nastere a salariatului - 1 zi acordata la cerere, cu aprobarea superiorului ierarhic si cu conditia sa nu se ...
Mai142025

Munca in schimburi in zi de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 14 Mai 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: Un salariat care isi desfasoara activitatea in schimburi, lucreaza in noaptea de 17 aprilie-18 aprilie efectuand astfel 7 ore in zi de sarbatoare legala. Salariatul presteaza in cursul lunii 156 de ore din cele 160 cat ar fi norma de lucru in luna. Pot fi considerate cele 4 ore (diferenta intre 160 norma de lucru si 156 orele efectiv lucrate) ca fiind ...
x