Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 18 Martie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Expirarea atestatului pentru practicarea profesiei. Consecinte

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: Avem un salariat, conducator auto caruia i-a expirat atestatul de pregatire profesionala si fara acesta nu are voie sa circule pe drumurile publice. Sefa de coloana nu a observat acest lucru pana nu l-a oprit pe conducatorul auto, politia, pe traseu si entitatea a fost amendata. Certificatul a expirat prin martie si politia l-a oprit prin luna iulie dar instiintarea la sediul entitatii a venit pe 4 oct.2018. I-am facut scris imediat salariatului ca il distribuim in alta munca, cea de sortator deseuri, firma fiind cu profil salubrizare, deoarece alt post nu avem si-i dam preaviz 20 zile lucratoare, preaviz in care va trebui sa desfasoare munca de 4 ore. El a refuzat sa primeasca preavizul cat si adresa de repartizare la alt loc de munca iar prin posta nu am putut sa-l informam deoarece posta ne-a restituit corespondenta pe motiv ca nu l-a gasit acasa si l-a somat sa se prezinte la ghiseu. Salariatul are foarte multe procese si nu s-a prezentat nici la ghiseu deoarece aceasta atitudine este voita. In aceeasi zi, pe 16.10.2018 cand i-am facut cunoscut aceste lucruri verbal, pentru ca a refuzat primirea adresei, si-a scos si concediu medical pana la data de 31.10.2018. Intre timp ne-a actionat in judecata ca nu i-am acordat concediu de odihna si recuperarile pentru zilele de sarbatori legale in care a lucrat. Din acest motiv, i s-a acordat concediu odihna din data de 01.11.2018 si pana la data de 14.11.2018 cand vine iar cu un medical de la data de 15.11.2018 si pana la data de 30.11.2018. In data de 03.12 si 04.12.2018 a fost iar in concediu de odihna, din 05.12-17.12.2018 a avut iar medical, din 18.12.2018 si pana in 28.12.2018 a avut concediu odihna iar pe 31.12.2018 a avut o recuperare. Din data de 03.01.2019-14.01.2019 recuperare; din 15.01- 31.01.2019 concediu de odihna iar din 01.02.2018-06.02.2019 in recuperare. Aceste zile i s-au acordat ca urmare a procesului intentat de salariat. Va intreb acum daca preavizul acesta mai este valabil din moment ce i-am acordat zile de concediu si recuperari si ce ar trebui sa facem ca sa procedam legal, in legatura cu salariatul. Mentionez ca salariatul nu se mai prezinta deloc la serviciu, el se considera in preaviz dar nu s-a prezentat pentru cele 4 ore de lucru si daca se prezinta, ca muncitor nu accepta sa lucreze iar ca conducator auto nu poate deoarece nu are atestat. Nu semneaza de primirea nici unui document iar posta nu-i poate preda nimic niciodata deoarece nu deschide usa la nimeni.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Expirarea atestatului pentru practicarea profesiei. Consecinte
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Mar152019

Concediu fara plata

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2019
Mar062019

Munca in zi de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 06 Mar 2019
Feb012019

Munca la domiciliu. Durata concediului de odihna

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Feb 2019
Ian212019

Acordarea zilelor libere se face de catre angajator

de Gabriela Dita valabil la 21 Ian 2019
Ian032019

Munca in zilele de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 03 Ian 2019
x