Expirarea atestatului pentru practicarea profesiei. Consecinte

Intrebare: Avem un salariat, conducator auto caruia i-a expirat atestatul de pregatire profesionala si fara acesta nu are voie sa circule pe drumurile publice. Sefa de coloana nu a observat acest lucru pana nu l-a oprit pe conducatorul auto, politia, pe traseu si entitatea a fost amendata. Certificatul a expirat prin martie si politia l-a oprit prin luna iulie dar instiintarea la sediul entitatii a venit pe 4 oct.2018. I-am facut scris imediat salariatului ca il distribuim in alta munca, cea de sortator deseuri, firma fiind cu profil salubrizare, deoarece alt post nu avem si-i dam preaviz 20 zile lucratoare, preaviz in care va trebui sa desfasoare munca de 4 ore. El a refuzat sa primeasca preavizul cat si adresa de repartizare la alt loc de munca iar prin posta nu am putut sa-l informam deoarece posta ne-a restituit corespondenta pe motiv ca nu l-a gasit acasa si l-a somat sa se prezinte la ghiseu. Salariatul are foarte multe procese si nu s-a prezentat nici la ghiseu deoarece aceasta atitudine este voita. In aceeasi zi, pe 16.10.2018 cand i-am facut cunoscut aceste lucruri verbal, pentru ca a refuzat primirea adresei, si-a scos si concediu medical pana la data de 31.10.2018. Intre timp ne-a actionat in judecata ca nu i-am acordat concediu de odihna si recuperarile pentru zilele de sarbatori legale in care a lucrat. Din acest motiv, i s-a acordat concediu odihna din data de 01.11.2018 si pana la data de 14.11.2018 cand vine iar cu un medical de la data de 15.11.2018 si pana la data de 30.11.2018. In data de 03.12 si 04.12.2018 a fost iar in concediu de odihna, din 05.12-17.12.2018 a avut iar medical, din 18.12.2018 si pana in 28.12.2018 a avut concediu odihna iar pe 31.12.2018 a avut o recuperare. Din data de 03.01.2019-14.01.2019 recuperare; din 15.01- 31.01.2019 concediu de odihna iar din 01.02.2018-06.02.2019 in recuperare. Aceste zile i s-au acordat ca urmare a procesului intentat de salariat. Va intreb acum daca preavizul acesta mai este valabil din moment ce i-am acordat zile de concediu si recuperari si ce ar trebui sa facem ca sa procedam legal, in legatura cu salariatul. Mentionez ca salariatul nu se mai prezinta deloc la serviciu, el se considera in preaviz dar nu s-a prezentat pentru cele 4 ore de lucru si daca se prezinta, ca muncitor nu accepta sa lucreze iar ca conducator auto nu poate deoarece nu are atestat. Nu semneaza de primirea nici unui document iar posta nu-i poate preda nimic niciodata deoarece nu deschide usa la nimeni.