Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 17 Februarie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Domeniul constructii. Cumul de functii la acelasi angajator. Concediu de odihna. Baza de calcul concediu medical

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Suntem societate cu codul CAEN 4399 - Alte lucrari de constructii. Avem un angajat cu norma intreaga in functia de sofer. Avand la dosarul de personal si autorizatie de macaragiu societatea doreste sa-l foloseasca si ca macaragiu. In acestcaz va rugam sa ne confirmati daca putem sa procedam astfel: 1. la vechiul contract cu norma intreaga sa facem un act aditional prin care sa modificam durata muncii din norma intreaga in fractiune de norma - 4 ore pe zi, pentru functia de sofer; 2. incheiem un nou contract de munca cu fractiune de norma - 4 ore pe zi pentru functia de macaragiu. Avand 2 contracte partiale cum ii vom calcula numarul de zile de concediu de odihna cuvenite si care va fi baza de calcul? De asemenea care va fi baza de calcul daca va intra in concediu medical? Putem cumula veniturile de pe cele 2 contracte? Procedand in acest fel dezavantajam salariatul? Mentionam ca fiecare contract va avea un salariu brut de incadrare de 1500 lei. Ce implicatii ar mai fi?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Domeniul constructii. Cumul de functii la acelasi angajator. Concediu de odihna. Baza de calcul concediu medical
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Feb022019

Consilier juridic. Avizarea si semnarea actelor

de Alexandra Nedelcu valabil la 02 Feb 2019
Ian302019

Constructii. CFP. Data modificare salariu

de Gabriela Dita valabil la 30 Ian 2019
Ian162019

Unitate transport. COR coordonator studii medii

de Alexandra Nedelcu valabil la 16 Ian 2019
x