Diurna. Modificarea cuantumului - Salarizare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 9 Decembrie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Diurna. Modificarea cuantumului

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 04 Nov 2023
Intrebare: Avem un angajat care a lucrat pe comunitate cu diurna de 85 euro, momentan nu avem de lucru pe comunitate si i-am oferit de lucru la tur-retur cu diuna de 70 euro dar el nu este de acord cu diurna, el declarand ca in acte are 85. Cum putem sa-i diminuam diurna? Pentru diurna de 85 euro are act aditional.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4941

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 nov 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Salarizare

Dec012023

Venituri neimpozabile. Inregistrare in declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Dec 2023
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca abonamentele telefonice, deconturile de transport sau asigurarea medicala acordata de companie trebuie raportate in D112 si pe ce coduri/coloane?
Nov132023

Modificare temporara salariu

de Adina Popescu valabil la 13 Nov 2023
Intrebare: Societatea hotaraste sa ii modifice salariul salariatului X cu urmatoarea clauza: se modifica salariul la valoare Z lei pe durata de 5 luni cu posibilitatea ca dupa cele 5 luni, salariul sa ramana la valoarea Z lei sau sa revina la valoarea initiala dupa o analiza a obiectivelor realizate. Se poate specifica in actul aditional o astfel de clauza? Este nevoie ca dupa perioada de 5 luni sa se ...
Nov082023

Operator economic cu actionar statul. Tichete de masa. Vouchere de vacanta

de Rodica Mantescu valabil la 08 Nov 2023
Intrebare: Drepturile de natura salariala similare la care face trimitere art. XLI alin (1) al Legii 296 din 26 octombrie 2023 se refera si la ajutoarele acordate conform CCM (inmormantare, nastere copil, pensionare salariat); tichetele de masa si voucherele de vacanta negociate conform CCM?
Oct202023

Deces salariat. Plata drepturilor salariale sotiei. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 20 Oct 2023
Intrebare: In caz de deces angajat, deces survenit in urma unui accident de munca, plata drepturilor salariale se poate face in contul sotiei conform legislatiei in vigoare in baza documentelor justificative. Avand in vedere ca angajatul decedat este cetatean strain din India si nu am intrat in posesia unei copii dupa certificatul sau de deces sau orice alt documente care sa ateste decesul sau, putem folosi ...
Oct072023

Neplata drepturilor salariale

de Adina Popescu valabil la 07 Oct 2023
Intrebare: In situatia in care societatea se afla in imposibilitatea platii drepturilor salariale, din motive obiective, neincasarea lucrarilor efectuate, lipsa de disponibilitati, ce obligatii are societatea fata de salariati? si daca aveti un model de informare in acest sens.
Sep102023

Diurna. Luna declararii in declaratia 112

de Rodica Mantescu valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: Un salariat a fost in cursa Romania-Germania in perioada 10.02.2023-20.02.2023, dar plata diurnei de 500 de euro s-a facut in data 01.03.2023, iar in perioada 03.03.2023-13.03.2023 a fost in alta cursa Romania-Germania pentru care plata diurnei de 500 de euro a fost facuta in data 20.03.2023. In D112, in ce luna inregistram diurna?
x