Detasare transnationala. Cazuri

Intrebare: Potrivit dispozitiilor art. 11 din Regulamentului (CE) nr. 8832004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, ca regula generala: „persoana care desfasoara o activitate salariata sau independenta intr-un stat membru se supune legislatiei din statul membru respectiv;”. Prin exceptie de la regula generala, persoana respectiva poate ramane asigurata la sistemul de securitate sociala din statul de trimitere, in caz de pluriactivitate si in cazul detasarii transnationale. In vederea aplicarii exceptiilor mentionate anterior este necesara obtinerea documentului portabil A1. Va rugam sa ne comunicati punctul dvs. de vedere cu privire la incadrarea in caz de pluriactivitate sau detasare transnationala, in urmatoarele situatii: a) detasarea unor salariati romani la o firma din UE in baza unui contract de prestari servicii. b) delegarea unor slariati romani la o firma din UE care apartine grupului, pentru participarea la conferinte in cadrul grupului, schimb de experienta, training etc. Durata delegarii este cuprinsa intre 3-7 zile, de 2-3 ori pe an. c) un salariat roman este manager zonal si, in exercitarea activitatii sale, face deplasari frecvente in tarile din UE apartinatoare zonei de care raspunde. Prezenta in tarile respective este limitata la 1-3 zileluna. In toate cazurile, salariatii primesc salariile exclusiv de la angajatorii romani iar intentia salariatilor respectivi si ai angajatorilor este de a plati contributiile sociale in Romania.