Demisie. Termen de preaviz diferit stabilit in CIM si CCM
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 04 Mai 2019
Intrebare: Potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Astfel o salariata care a demisionat si a fost incadrata pe o functie de executie are prevazut in contractul individual de munca un termen de preaviz de 15 zile calendaristice, iar in contractul colectiv de munca un termen de preaviz de 20 zile lucratoare. Care va fi termenul de preaviz aplicabil: cel minimal prevazut in CIM sau cel maximal din contractul colectiv de munca?
Salariatei nu i s-au adus la cunostinta prevederile contractului colectiv de munca, neexistand in acest sens un proces verbal de luare la cunostinta.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 35.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
- NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Demisie. Termen de preaviz diferit stabilit in CIM si CCM
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!
Articole similare
Iul222019
Demisia. Concediul medical suspenda perioada de preaviz. Rambursarea cheltuielilor cu formarea profesionala
de Gabriela Dita
valabil la 22 Iul 2019
Iul132019
Reintegrare salariat. Incetarea CIM incheiat cu un nou salariat pe functia detinuta de fostul salariat
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Iul 2019
Iul112019
Notificare incetare CIM in perioada de proba. Dovada comunicare
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iul 2019
Iul112019
Postul nu poate fi desfiintat in perioada de detasare
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2019
