Delegare. Detasare - pagina 2 - Contract de munca - pagina 2
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 16 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Delegare. Detasare

Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. Dele

Feb062024

Contract de prestari servicii intre o societate din Romania si o societate din Elvetia. Incadrare deplasare salariati

de Rodica Mantescu valabil la 06 Feb 2024
Intrebare: Firma A din Romania (prestator) incheie contract de prestari servicii de service cu o firma B (beneficiar) din UE, pe o perioada de 24 luni. Firma A in calitate de prestator isi trimite inginerii de service in Elvetia pentru a efectua service la aparatura medicala , in numele firmei B. Mentionam ca in locatiile (spitale/laboratoare) in care acestia efectueaza service-ul, figureaza ca si ...
Ian212024

Deplasare salariati in alt stat membru UE. Documentul portabil A1. Obligatii

de Rodica Mantescu valabil la 21 Ian 2024
Intrebare: Pentru a detasa sau delega un angajat in alta tara din UE este obligatorie obtinerea formularului A1? Exista o diferenta intre calatoria de afaceri (de exemplu pentru o intrunire sau schimb de experienta) si prestarea in strainatate a unei activitati identice cu cea de la firma angajatoare in interesul acesteia? Trebuie sa trimitem cativa angajati in alta tara pentru a presta o activitate in ...
Ian212024

Detasare transnationala vs delegare

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Ian 2024
Intrebare: Un angajat al unei firme din Romania doreste sa trimita un salariat sa isi desfasoare activitatea la o companie din Polonia pentru o luna. Va rog sa precizati daca aceasta situatie este considerata detasare sau delegare. Care sunt criteriile care diferentiaza in aceasta situatie, nu la modul general, detasarea de delegare. Va rog sa va referiti la ambele situatii, in care salariatul desfatoara ...
Ian142024

Informatiile cuprinse in formularul A1 si certificatele de atestare a legislatiei aplicabile

de Florentina Buzea valabil la 14 Ian 2024
Intrebare: CNPP Bucuresti prin aplicatia RODPA1 elibereaza formularele portabile A1 si certificatele de atestare a legislatiei aplicabile incepand cu data de 08.01.2024. Ce date (informatii) cuprind aceste certificate mai exact?
Ian152024

Subcontractor. Detasare transnationala

de Rodica Mantescu valabil la 15 Ian 2024
Intrebare: Am dori sa trimitem muncitori in Franta la firma cu care am avut contract in 2023, unde am prestat servicii de lacatuserie si sudura. Am avut formular A1, din pacate s-a produs un accident de munca in luna Aprilie 2023, acest eveniment inca nu s-a inchis din partea francezilor, nu am primit nicio decizie. Anul aceasta conducerea vrea sa detaseze muncitorii prin intermediul unei firme din Germania ...
Ian022024

Incetarea detasarii ca urmare a demisiei. Documente. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 02 Ian 2024
Intrebare: Un salariat este detasat de la data de 01.12.2023 pana in 31.05.2024, se doreste incetarea detasarii incepand cu data de 08.01.2024, si ulterior incetarea contractului individual de munca. Cum trebuie procedat in acesta situatie, angajatorul la care este detasat trebuie sa ne solicite in scris incetarea detasarii cu 08.01.2024 si in baza acelei solicitarii vom intocmi decizia de incetare a ...
Ian022024

Posibilitatea detasarii transnationale a unor cetateni moldoveni. Statul in care se datoreaza taxele salariale. Remunaratia minima

de Rodica Mantescu valabil la 02 Ian 2024
Intrebare: Societatea noastra (constructii) urmeaza sa trimita angajatii sa lucreze in Finlanda pentru un proiect. Angajatii sunt cetateni moldoveni, iar cei de la IGI au spus ca nu pot fi detasati. Proiectul va dura aproximativ 12-18 luni. Va rugam sa ne indrumati cum trebuie procedat si care sunt variantele pe care le avem. Ii putem lasa cu salariul din Romania si le dam diurna de 52 euro/zi? Este ...
Dec252023

Salariati detasati. Modificare cuantum diurna

de Rodica Mantescu valabil la 25 Dec 2023
Intrebare: Pe perioada detasarii,care sunt situatiile ce permit modificarea valorii diurnei, valoare luata la cunostinta de angajati inainte de plecare prin semnarea de acte aditionale la detasare. Care sunt documentele ce trebuiesc intocmite in afara de declaratia rectificativa 112 si Actul aditional de modificare a valorii diurnei? Cu ce data se intocmeste Actul aditional in aceasta situatie?
Dec202023

Obligatia angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala

de Rodica Mantescu valabil la 20 Dec 2023
Intrebare: O societate din Romania detaseaza in Germania angajati pentru desfasurarea unor lucrari de constructii. Societatea suporta cheltuielile de transport si cazare in Germania si acorda o indemnizatie (diurna zilnica) pentru acoperirea cheltuielilor cu masa angajatilor pe perioada detasarii. Avand in vedere prevederile art. 46 din codul muncii si prevederile legii nr. 16 din 17 martie 2017 privind ...
Dec102023

Activitate prestata in Belgia. Statul in care se platesc contributiile sociale

de Rodica Mantescu valabil la 10 Dec 2023
Intrebare: Un salariat din firma pleaca 4 luni pentru prospectarea pietei si relatia cu furnizorii de marfa din Belgia. Societatea nu detine o sucursala sau alta forma de organizare in Belgia. Pe aceasta perioada va fi platit de firma unde este angajat in Ro. Ce contributii platesc in RO ? Pot plati contributiile sociale in Belgia ? deoarece salariatul urmeaza un tratament medical si are nevoie de ...
Nov232023

Detasare transnationala. Durata

de Rodica Mantescu valabil la 23 Nov 2023
Intrebare: O firma din Uniunea Europeana incheie un contract de prestari servicii cu o companie romaneasca. Conform prevederilor contractuale, angajatii firmei din Romania sunt desemnati sa efectueze servicii de mentenanta si reparare a echipamentelor pentru toti clientii beneficiarului din UE. In acest context, doresc clarificarea limitei maxime de zile permise pentru delegarea unui angajat in cursul unui ...
Nov192023

Detasat in Romania din Germania. Documentul portabil A1

de Rodica Mantescu valabil la 19 Nov 2023
Intrebare:  Un angajat german este detasat pe teritoriul Romaniei timp de 5 ani, dar nu detine formularul A1. Societatea din Germania de unde a fost detasat factureaza catre societatea din Romania unde acest angajat este detasat o suma care reprezinta salariul sau. Va rog sa-mi comunicati unde se platesc contributiile sociale, impozitul pe venit si CAM.
Nov182023

Loc de munca mobil. Clauza de mobilitate

de Gabriela Dita valabil la 18 Nov 2023
Intrebare: Avem salariati in sectorul constructii care au diverse locuri de munca la acelasi angajator. Astfel, un sapator manual presteaza activitatea pe raza unei comune din judet. Vrem sa stim daca putem trece in contractul individual de munca loc de munca mobil, intrucat angajatorul, in cursul unei zile de munca il muta pe salariat, unde are nevoie de prestarea muncii acestuia.
Nov192023

Detasare transnationala. Indemnizatie de detasare transnationala si masa

de Rodica Mantescu valabil la 19 Nov 2023
Intrebare: Conform Legii 16/2017 angajatorul este obligat sa acorde salariatilor conducatori auto pe perioada cat sunt detasati transnational, atat indemnizatia de detasare transnationala cat si sa le asigure sau sa le ramburseze acestora transportul, cazarea si masa? Sau poate alege, ofera fie indemnizatia de detasare, fie le asigura/ramburseaza acestora transportul, cazare si masa? Va intreb intrucat nu ...
Pagina: «1234567»
x