Delegare. Detasare
Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. DeleNov182023
Loc de munca mobil. Clauza de mobilitate
de Gabriela Dita
valabil la 18 Nov 2023
Intrebare: Avem salariati in sectorul constructii care au diverse locuri de munca la acelasi angajator. Astfel, un sapator manual presteaza activitatea pe raza unei comune din judet. Vrem sa stim daca putem trece in contractul individual de munca loc de munca mobil, intrucat angajatorul, in cursul unei zile de munca il muta pe salariat, unde are nevoie de prestarea muncii acestuia.
Nov192023
Detasare transnationala. Indemnizatie de detasare transnationala si masa
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Nov 2023
Intrebare: Conform Legii 16/2017 angajatorul este obligat sa acorde salariatilor conducatori auto pe perioada cat sunt detasati transnational, atat indemnizatia de detasare transnationala cat si sa le asigure sau sa le ramburseze acestora transportul, cazarea si masa? Sau poate alege, ofera fie indemnizatia de detasare, fie le asigura/ramburseaza acestora transportul, cazare si masa? Va intreb intrucat nu ...
00000000
Salariati detasati. Aplicarea facilitatilor fiscale in industrie alimentara
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: O societate care activeaza in domeniul agroalimentar si ai carei angajati beneficiaza de facilitatile fiscale acordate in industria alimentara are dreptul sa acorde aceste facilitati si unor angajati detasati la aceasta societate de la un angajator care nu se incadreaza la facilitati fiscale? Ambele societati sunt inregistrate si isi desfasoara activitatea in Romania.
Nov162023
Deplasare salariati in Bulgaria. Incadrare detasare transnationala. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Nov 2023
Intrebare: O societate comerciala trimite angajatii din Bucuresti la un program de training la sediul din Bulgaria, pe o perioada de la 2 saptamani pana la 2 luni. Ce documente trebuie intocmite? Se raporteaza in Revisal ca detasare sau in alt mod? Este necesar sa se obtina formularul A1? Trebuie notificat ITM Bucuresti?
Nov092023
Ocuparea unei functii de conducere de catre angajat cu functie de executie. Legea 296/2023
de Florentina Buzea
valabil la 09 Nov 2023
Intrebare: Un salariat angajat pe functie de executie, ocupa un post vacant de sef structura pana la ocuparea prin concurs a acestuia. Procedura de ocupare prin concurs a acestora nu a fost declansata. Avand in vedere prevederile Legii 296/2023, art.XXXII, considerati ca posturile ocupate temporar de sef structura sunt vacante si intra in calculul procentului de 7,5% iar salariatii revin la functia detinuta ...
Nov092023
Munca in Indonezia. Vechimea in munca si stagiu de cotizare in Romania
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Nov 2023
Intrebare: Pentru un salariat pentru care se decide detasarea in Indonezia si se face procedura de detasare, contractul de munca i se suspenda in Romania, cum poate demonstra vechimea in munca dupa revenirea in Romania, dupa incetarea detasarii in Indonezia?
Nov032023
Cetateni straini angajati in Romania. Detasare. Delegare
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Nov 2023
Intrebare: Cetatenii straini (din afara UE) angajati la o societate din Romania se pot detasa sau delega la o alta societate din Romania? Daca da in ce conditii, pe ce perioada maxima si ce documente necesare trebuie intocmite?
Oct242023
Aspecte practice privind detasarea salariatilor
de Radu Patru
24 Oct 2023
Aspecte generaleDetasarea este definita de art. 45 din Codul muncii ca fiind actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.Contractul individual de munca poate fi supus modificarilor, de regula, prin acordul partilor, iar cu titlu de exceptie, legea stabileste cazuri in ...
Oct162023
Clauze neprevazute de Codul muncii utile pentru angajator in cadrul relatiilor de munca (clauza de delegare de atributii si clauza de clientela)
de Radu Patru
16 Oct 2023
Clauze neprevazute de Codul muncii utile pentru angajator in cadrul relatiilor de munca(clauza de delegare de atributii si clauza de clientela) Contractul individual de munca este alcatuit dintr-o parte denumita legala, deoarece contine aspecte care nu pot lipsi din cuprinsul contractului si o parte conventionala, alcatuita din clauze facultative, care nu trebuie sa se regaseasca in mod ...
Oct072023
Detasare fara document portabil A1. Risc reconsiderare diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2023
Intrebare: O societate are salariatii pe detasare transnationala dar nu poate sa ia formularul A1, ce riscuri sunt din punct de vedere fiscal in aceasta situatie?
Oct022023
Zile libere platite. Pontaj. Declaratia 112
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Oct 2023
Intrebare: O societate care are detasare transnationala si salariatul este plecat pe comunitate doua luni, cand vine in tara si nu lucreaza cum este pontat tinand cont ca este liber ptr zilele care a lucrat pe comunitate si este platit?
Oct052023
Salariat detasat. Revisal. Salariu minim
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Oct 2023
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum procedez la detasarea unui salariat de la un angajator la altul pe langa dispozitia de detasare conf. art. 45-47 din Codul muncii si act aditional de detasare ce mai trebuie facut ? In REVISAL este corect sa facem doar operatia de detasare? sau necesita sa facem si suspendarea conf art. 52 alin.(1) lit. d) din Codul muncii? In situatia de acum cand avem majorarea ...
Sep252023
Deplasare salariat in Franta la o societate din grup. Detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Sep 2023
Intrebare: O societate din Romania care face parte dintr-un grup cu mama in Franta, are angajat cu contract de munca, pe perioada nedeterminata, in calitate de Director General, pe dl X. Societatea Y, cu sediul in Franta, care apartine aceluiasi grup de societati a convenit cu societatea din Romania ca domnul X sa dedice 25% din timpul sau de lucru societatii Y din Franta (salariatul se va deplasa in ...
Sep252023
Detasare conducatori auto. Situatii in care nu este posibila inregistrarea in Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Sep 2023
Intrebare: O societate s-a inregistrat ca detasare transnationala la IMI, trebuie sa inregistram detasarea si in Revisal, daca este la IMI inregistrata din 18.09.2023 pana 16.10.2023. Cand se inregistreaza in Revisal daca este obligatorie?
