valabil la 15 Sep 2021
Corectie Revisal conform hotarare judecatoreasca
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Va contactez in calitate de HR, al unei foste angajate, reclamanta intr-un dosar prin care angajata ne-a dat in judecata prin faptul ca incetare a contractului s-a facut in mod abuziv (suspendare contract pe perioada cercetarii disciplinare), dar Angajatorul i-a platit in cele din urma si in baza hotararii judecatoresti - salariul si tot ce implica. Avand in vedere hotararea pronuntata de Tribunalul Bucuresti sectia a VIII-a Coflicte de Munca si Asigurari Sociale, precum si achiesarea in cadrul acestui dosar din partea Angajatorului, avocatul, ne solicita refacerea raportului Revisal, conform sentintei emise de Instanta de judecata. Mai exact, ne solicita corectarea urmatoarelor erori aparute in raportul Revisal transmis catre clienta:
In sectiunea Contracte individuale de munca salariat , randul 1, coloana 9 (data incetare) - data de incetare a contractului de munca este 01.11.2019, si nu 15.01.2021 asa cum este mentionat in raport (15.01.2021 -fiind data la care Angajatorul a procesat in Revisal conform primei decizii judecatoresti), dar TREBUIE MODIFICATA cu 01.11.2019 (a 2-a hotarare judecatoreasca);
In sectiunea Intervale vechime, randul 2, coloanal 3 (interval vechime), intervalul este 01.09.2019 - 31.10.2019, si nu 1.09.2019 - 14.01.2021, asa cum este mentionat in raport;(01.09.2019 - fiind data la care Angajatorul a procesat in Revisal conform primei decizii judecatoresti), dar TREBUIE MODIFICATA cu 31.10.2019 (a 2-a hotarare jedecatoreasca);
In sectiunea Intervale vechime, inregistrarea de la randul 3 trebuie anulata, avand in vedere demisia incepand cu data de 01.11.2019, la data de 15.01.2021 neexistand raporturi contractuale cu clienta;
In sectiunea detalii suspendare trebuie anulata inregistrarea existenta, avand in vedere incetarea contractului prin demisie.
Va solicitam refacerea raportului Revisal si trimiterea catre clienta a acestuia, pe adresa angajatei sau prin posta la adresa..,..xxxxxx pentru a evita solutionarea prin executor judecatoresc.
Concluzionare si solicitare speta: cum trebuie si am putea inregistra corect in Revisal dpdv ITM/Legislatie, avand si decizia judecatoreasca relatata, astfel incat sa fim in regula cu toate autoritatile mentionate mai sus (ITM; Revisal , avocat, judecatorie)
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 7022-ACTIVITATI DE CONSULTANTA PENTRU AFACERI SI MANAGEMENT
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 sep 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Inregistrarea in REVISAL
Intrebare: Angajatii au salariul format din suma fixa, declarat in Revisal, si bonificatie/prime lunara sau trimestriala sau ocazionala, care nu este inregistrata in Revisal, ci in stat si declarata D112 (pentru care se platesc toate taxele, inclusiv CAS). Aceste bonificatii/prime (unele sunt prevazute in contractul de munca, dar nedeclarate in Revisal, pentru ca se schimba periodic) vor fi luate in ...
Intrebare: Reducerea cu o patrime a duratei normale a timpului de munca conform art. 13 din OUG nr. 96/2003 se opereaza in Revisal?
Intrebare: In prezent, utilizam inca Revisal si avem toti salariatii inregistrati pe sediul social. Dorim sa schimbam gestionarea Revisalului separat, astfel incepand cu 01.06.2025 o parte din salariati (cca 400) sa fie trecuti pe un punct de lucru (al societatii mama), fara personalitate juridica care are insa CUI . Avand in vedere ca inca nu am trecut la noua platforma REGES, in ce conditii putem schimba ...
Intrebare: Sporul de conditii nocive se raporteaza in REVISAL? Este un spor permanent?
Intrebare: Va supunem atentiei urmatoarea speta: In urma cu aproximativ un an, o persoana a fost angajata in cadrul societatii noastre in baza unui contract individual de munca pe durata determinata. Colaborarea a incetat dupa sase luni de la inceperea activitatii. Dintr-o eroare administrativa, contractul respectiv nu a fost transmis in Revisal, iar aceasta omisiune a fost descoperita abia recent. Avand in ...
Intrebare: Un salariat, angajat la societatea X, este detasat la o alta societate Y pentru o perioada de 1 an pe teritoriul Romaniei. Salariul angajatului detasat va fi platit de catre societatea la care a fost detasat (Y). In Revisal, angajatorul X inregistreaza detasarea la societatea Y prin completarea informatiilor solicitate de aplicatie (de ex.data inceput detasare / data sfarsit detasare / data ...