Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 3 Decembrie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 18 Nov 2020
Intrebare: V-am adresat vineri o intrebare dar revin cu urmatoarele: Daca angajatul isi ia cele 2 zile de CO pe turele de 11/12 apoi urmeaza sa aiba 2 zile libere, iar daca ar lucra, ar efectua un total de 23 de ore, fata de zilele de co care ar echivala cu 16 ore, cum se iau in considerare cele doua zile de co? Exact pe tura lucrata? Adica o zi de co pe o tura de 11 ore este echivalent cu o zi de co? Daca se cele 2 zile de co sunt echivalente cu 16 ore, angajatul ar ramane cu un minus de 7 ore? Opinia mea este urmatoarea: 1. Legal exista un cunatum de ore pe care angajatul trebuie sa le execute ca si munca (ma refer la norma lunara). 2. In modul de lucru cu 5 zile x 8 ore x 4 saptamanai (total 20 zile), luni - vineri si 21 zile lucratoare de CO/an practic angajatul isi executa cele 40 ore saptamanale + are 4x 2 zile libere (sambata si duminica) + are dreptul la 1,75 zile CO pe luna (cuantificate cu 8 ore/zi). 3. In modul de lucru in schimburi de 11 + 12 ore, omul lucreza 15 zile (in loc de 20), si un cuantum variabil de ore, insa targetul este de 168 lunare. Angajatul are 15 zile libere, in loc de 8. 4.- angajatul are obiectivul sa-si execute cele 168 ore lunare, in oricare din variantele de lucru - 1 zi de CO este cuantificata cu 8 ore - este posibil ca intr-o luna angajatul sa nu poata sa-si indeplineasca norma de ore insa va recupera la urmatoarea luna. Astept un raspuns clar, pe subiectul intrebarii.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 nov 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Nov252020

Concediu de odihna. Refacerea programarii

de Adina Popescu valabil la 25 Nov 2020
Oct222020

Concediu de odihna si tichetele de vacanta

de Alexandra Nedelcu valabil la 22 Oct 2020
Sep172020

Concediul de odihna in cazul contractelor de mandat

de Rodica Mantescu valabil la 17 Sep 2020
x