valabil la 18 Nov 2020
Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
V-am adresat vineri o intrebare dar revin cu urmatoarele:
Daca angajatul isi ia cele 2 zile de CO pe turele de 11/12 apoi urmeaza sa aiba 2 zile libere, iar daca ar lucra, ar efectua un total de 23 de ore, fata de zilele de co care ar echivala cu 16 ore, cum se iau in considerare cele doua zile de co? Exact pe tura lucrata? Adica o zi de co pe o tura de 11 ore este echivalent cu o zi de co?
Daca se cele 2 zile de co sunt echivalente cu 16 ore, angajatul ar ramane cu un minus de 7 ore?
Opinia mea este urmatoarea:
1. Legal exista un cunatum de ore pe care angajatul trebuie sa le execute ca si munca (ma refer la norma lunara).
2. In modul de lucru cu 5 zile x 8 ore x 4 saptamanai (total 20 zile), luni - vineri si 21 zile lucratoare de CO/an practic angajatul isi executa cele 40 ore saptamanale + are 4x 2 zile libere (sambata si duminica) + are dreptul la 1,75 zile CO pe luna (cuantificate cu 8 ore/zi).
3. In modul de lucru in schimburi de 11 + 12 ore, omul lucreza 15 zile (in loc de 20), si un cuantum variabil de ore, insa targetul este de 168 lunare. Angajatul are 15 zile libere, in loc de 8.
4.- angajatul are obiectivul sa-si execute cele 168 ore lunare, in oricare din variantele de lucru
- 1 zi de CO este cuantificata cu 8 ore
- este posibil ca intr-o luna angajatul sa nu poata sa-si indeplineasca norma de ore insa va recupera la urmatoarea luna.
Astept un raspuns clar, pe subiectul intrebarii.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 nov 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Iun012025
Concediu de odihna se acorda pe zile nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iun 2025
Intrebare: Un salariat este angajat la 2 societati: Societatea 1: angajat cu norma intreaga Societatea 2: are doua contracte cu norma partiala (o ora/saptamana/contract). In luna mai beneficiaza de concediu a luna tataluia la societatea 1. La societatea 2, salariatul solicita concediu de odihna pe aceeasi perioada a concediului a luna tataluia de la societatea 1. Mentionam ca copilul este nascut in anul ...
Mai202025
Modalitate calcul indemnizatie pentru concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mai 2025
Intrebare: La calculul sumei aferente zilelor de concediu neefectuat ce urmeaza sa fie platit unui angajat care paraseste compania, se iau in calcul totalul veniturilor (primele, etc.) sau doar valoarea salariului brut? La media a cate luni in urma se calculeaza suma? Va rog, apreciez daca se poate, un exemplu simplu.
Mai172025
Concediu de ingrijitor. Domiciliu comun sau grad de rudenie
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Mai 2025
Intrebare: Va rog mult sa ma ajutati cu o nelamurire privind concediul de Ingrijitor: se acorda angajatului cele 5 zile pe an, daca persoana insotitoare este ruda (parinti, sot/sotie) nemaifiind nevoie de dovada a domicililului comun? Domicilul comun este necesar doar daca persoana nu are grad de rudenie?
Mai162025
Concediu de odihna pentru zile pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mai 2025
Intrebare: In cadrul Societatii noastre sunt doi salariati cu contract individual de munca cu fractiune de norma, care au programul individualizat si anume: 1.Salariatul 1 - isi desfasoara activitatea in zilele de miercuri (8h), joi (4h), vineri (8h) = 20 h/saptamana; 2.Salariatul 2 - are programul de munca in zilele de joi (10h) si vineri (10h), in total fiind 20 h/saptamana. Va rugam sa ne acordati ...
Mai072025
Zi libera platita in ziua urmatoare zilei votarii. Membrii birourilor electorale ale sectiilor de votare
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mai 2025
Intrebare: Suntem o societate cu capital privat, si avem salariati care au fost membrii si presedinte ale sectiilor de votare si care nu au venit la serviciu in ziua urmatoare alegerilor in baza adeverintei emise de sectia de votarea la care au particicapt ca membri sau presedinte. In aceasta situatie, conducerea societatii este obligata sa le acorde zi libera platita, cine plateste aceasta zi libera sau ...
Apr232025
Munca in ture. Concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: Va rog, sa-mi spuneti, daca un angajat lucreaza la tura 12 cu 24 si doreste 1 zi de concediu de odihna cum se trece urmatoarea zi dupa concediu, se mai tine cont de liberul lui sau se trec, din start 2 zile de concediu de odihna? (ziua de concediu este in ziua cand trebuia sa fie de serviciu)
Un produs marca 