73 spete pentru codul CAEN 2611
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 14 Iulie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
  • Testare gratuita
  • Convinge-te de profesionalismul specialistilor.
    Testeaza acum cel mai eficient serviciu on-line de consultanta personalizata.
  • Recrutare autori
  • Divizia de Legislatia Muncii cauta autor cu urmatoarele atribute.
    Detalii aici »


73 spete pentru codul CAEN 2611

Feb022022

Fisa de post conducator auto

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 02 Feb 2022
Intrebare: Va rog daca ma puteti ajuta cu un model de fisa postului pt "Conducator activitate de transport rutier (122675).
Oct252021

Concediu medical cod 01 acordat de medicul specialist. Includerea in durata maxima de 183 de zile

de Rodica Mantescu valabil la 25 Oct 2021
Intrebare: Avem urmatoarea situatie legata de concedii medicale: o angajata are un numar de 243 zile de cm pe cod de indemnizatie 01, in ultimele 12 luni. Dupa depasirea celor 90 de zile are viza medicului expert. Azi a primit un cm de la ea pe codul de indemnizatie 01 de la medicul de familie. Cand l-am introdus in programul de salarii ne-a dat mesajul ca sunt depasite 183 de zile. Ea ne-a transmis ca ...
Nov182020

Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore

de Gabriela Dita valabil la 18 Nov 2020
Intrebare: V-am adresat vineri o intrebare dar revin cu urmatoarele: Daca angajatul isi ia cele 2 zile de CO pe turele de 11/12 apoi urmeaza sa aiba 2 zile libere, iar daca ar lucra, ar efectua un total de 23 de ore, fata de zilele de co care ar echivala cu 16 ore, cum se iau in considerare cele doua zile de co? Exact pe tura lucrata? Adica o zi de co pe o tura de 11 ore este echivalent cu o zi de ...
Feb072020

Pensionar la limita de varsta. Conditii de continuare a activitatii

de Gabriela Dita valabil la 07 Feb 2020
Intrebare: Un angajat prezinta decizia de pensionare pentru limita de varsta. Atat angajatorul cat si angajatul vor sa continue activitatea. Suntem obligati sa incetam contractual de munca si apoi sa incheiem alt contract pe durata determinata? Se poate incheia si contract de munca pe durata nedeterminata?
Feb062020

Pensie limita de varsta. Continuarea raportului de munca la solicitarea salariatului

de Gabriela Dita valabil la 06 Feb 2020
Intrebare: Un angajat prezinta decizia de pensionare pentru limita de varsta. Atat angajatorul cat si angajatul doresc sa continue activitatea. Este obligatorie incetarea contractului de munca actual, apoi incheierea unui alt contract pe durata determinata?
Aug142019

Salariat cu handicap. Reglementare scutire impozit

de Gabriela Dita valabil la 14 Aug 2019
Intrebare: Persoana angajata cu contract de munca norma intreaga cu incadrare in grad de handicap mediu printr-un certificat de tip permanent sustine ca fostul angajator ii oferea ca si beneficiu salarial scutirea de la impozitul pe salariu in baza acestui certificat. Legea 448/2006 nu prevede acest aspect, exista o alta legislatie care sa reglementeze acest lucru?
Iul132019

Modificare salariu CIM suspendat

de Alexandra Nedelcu valabil la 13 Iul 2019
Intrebare: Incepand cu 1 iulie s-au schimbat grilele de salarizare pentru toti angajatii companiei, astfel ca s-au intocmit acte aditionle de modificare a salariului. Ce se intampla cu salariatii care sunt in concediu medical in aceasta perioada (sfarsitul lunii iunie, inceputul lunii iulie)? Se pot intocmi opera modificari asupra contractului de munca cand un salariat este in CM? Daca salariatul ar fi ...
Mai112019

Tichete de masa. Valoare nominala diferita la nivel de angajator

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mai 2019
Intrebare: Va rog sa imi comunicati daca o societatea poate acorda tichete de masa diferentiat. Salariatii pot beneficia de valori diferite (de exemplu de 10 lei sau 12 lei) a tichetelor de masa in functie de criteriile stabilite de conducerea societatii? Aceste criterii pot viza disciplina la locul de munca (avertisment scris ca si sanctiune, sunt cercetati disciplinar si sau inregistreaza absente ...
Apr232019

Prelungire CCM in lipsa denuntarii

de Rodica Mantescu valabil la 23 Apr 2019
Intrebare: Avem contract colectiv de munca incheiat in data de 30 martie 2017, cu valabilitatea pana la 30 martie 2019. In contractul colectiv de munca avem un articol in care sunt mentionate urmatoarele aspecte: 1. Prezentul contract se incheie pe o perioada de 2 ani cu posibilitatea revizuirii anuale. 2. Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 zile inainte de expirarea perioadei pentru ...
Aug172017

Repartizarea inegala a timpului de munca nu se aplica contractelor cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 17 Aug 2017
Intrebare: Ce intelege Portal Codul muncii prin repartizare inegala a timpului de munca in baza art. 113, 114 Codul muncii si cum se poate aplica angajatilor cu fractiune de norma? Rog exemplu.
Aug142017

Salariatului cu CIM cu timp partial ii este interzisa munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 14 Aug 2017
Intrebare: Angajatii nostri cu fractiune de norma 4 ore/zi sunt studenti; s-a stabilit prin contractul de munca faptul ca beneficiaza de repartizare inegala a timpului de munca, astfel incat ei sa poata muncii 4 -10 ore zilnic in perioadele cand pot veni la munca si sa fie liberi cand au sesiune, scoala etc. Exista riscul, la un eventual control, sa se considere ca in zilele in care lucreaza peste 4 ore ei ...
Iun142017

Formarea profesionala efectuata la un alt angajator. Clauze contractuale

de Gabriela Dita valabil la 14 Iun 2017
Intrebare: Un candidat ar trebui sa plateasca angajatorului actual, in cazul in care isi da demisia, costuri de formare profesionala in baza unui act aditional de formare profesionala. Daca noi il angajam si suportam aceste costuri, adica ii dam banii ce trebuie sa ii returneze el, putem face pentru aceasta act aditional de formare profesionala care sa il oblige sa nu isi dea demisia o perioada?
Apr062016

Conditii de modificare a locului de munca

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 06 Apr 2016
Intrebare: Unul din punctele noastre de lucru se muta la o noua adresa din aceeasi localitate. Este necesara intocmirea de acte aditionale la CIM pentru angajatii punctului de lucru? In situatia in care unii angajati nu sunt de acord cu aceasta schimbare, care este solutia legala? Se poate considera ca locurile de munca de la vechiul loc de munca se desfiinteaza, astfel incat angajatorul sa le propuna ...
Apr082013

Detasarea suspenda CIM. Obligatia de plata a salariului

de Rodica Mantescu valabil la 08 Apr 2013
Intrebare: Cum poatefi platit in continuare un angajat roman detasat in Rep. Moldova de catre firma de baza, cea care detaseaza? Exista o solutie legala prin care decizia de detasare: 1. Sa fie inregistratacu decizia de detasare in Revisal, cu decizia de detasare si salaiatul detasat sa fie in continuare retribuit de catre firma de baza? 2. Sa NU fie inregistrata in Revisal si salaiatul detasat sa fie ...
Pagina: 123456»
x