Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 04 Dec 2019
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiiti in solutionarea urmatoarei spete, referitoare la concediile de odihna.
Premise:
- suntem o fabrica de componente auto cu peste 2000 angajati
- prin CCM acordam salariatilor nostri minim 23 zile de concediu (maxim 25, in functie de vechimea in firma)
- in sectiile de productie se lucreaza de regula 3 schimburi a cate 8 ore, de luni pana vineri.
- ca exceptie de la cele de mai sus, avem o sectie de productie unde a fost necesara implementarea fluxului continuu, sub forma turelor. Astfel, se lucreaza 12/24 - 12/48, respectiv: lucru 12 ore de zi, 24 ore libere, lucru 12 ore de noapte urmate de 48 ore libere.
Apelam la dumneavoastra cu modul de acordare echitabil al concediului de odihna: daca un angajat care lucreaza in 3 schimburi are nevoie de minim 4 zile de concediu pentru a avea 6 zile consecutive libere, un angajat care lucreaza in ture are nevoie doar de 2 zile de concediu pentru 6 zile consecutive libere - astfel, colegii care lucreaza in ture beneficiaza de mult mai multe zile libere - practic cu 50% in plus - ceea ce este inechitabil la nivelul companiei.
Solutia gasita de noi pentru atenuarea acestui dezechilibru este sa acordam tuturor angajatilor, in mod egal, acelasi numar de ore libere platite de companie - peste minimul prevazut de Codul muncii.
Astfel, angajatii care lucreaza in 3 schimburi vor avea 23*8=184 ore de concediu (de care vor beneficia strict in zile - cate 8 ore odata - deci practic tot 23 zile), iar angajatii care lucreaza in ture vor avea tot 184 ore libere platite (concediu), respectiv 15,33 zile a cate 12 ore fiecare - care pot fi efectuate strict sub forma de zile intregi (12 ore odata), exceptand ultima fractiune de 4 ore.
Dat fiind ca avem, destul de des, situatia trasferului din program de 8 ore la program de 12 ore si invers, va rugam sa ne spuneti daca, din punct de vedere legal este corecta abordarea concediului de odihna in ore?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 37.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
- NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore

ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!
Articole similare
Dec022019
Cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt intr-un an calendaristic
de Gabriela Dita
valabil la 02 Dec 2019
Nov272019
Sporuri ce intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 27 Nov 2019
Nov232019
Concediu de odihna in anul curent pentru anul urmator
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2019
Nov082019
CIM cu timp partial. Repartizarea timpului de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 08 Nov 2019
Oct182019
Indemnizatie concediu de odihna nedatorata. Recuperare
de Gabriela Dita
valabil la 18 Oct 2019
Oct172019
Certificat de incadrare in grad de handicap. Concediu de odihna suplimentar
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Oct 2019