Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore

Intrebare: Va rugam sa ne sprijiiti in solutionarea urmatoarei spete, referitoare la concediile de odihna. Premise: - suntem o fabrica de componente auto cu peste 2000 angajati - prin CCM acordam salariatilor nostri minim 23 zile de concediu (maxim 25, in functie de vechimea in firma) - in sectiile de productie se lucreaza de regula 3 schimburi a cate 8 ore, de luni pana vineri. - ca exceptie de la cele de mai sus, avem o sectie de productie unde a fost necesara implementarea fluxului continuu, sub forma turelor. Astfel, se lucreaza 12/24 - 12/48, respectiv: lucru 12 ore de zi, 24 ore libere, lucru 12 ore de noapte urmate de 48 ore libere. Apelam la dumneavoastra cu modul de acordare echitabil al concediului de odihna: daca un angajat care lucreaza in 3 schimburi are nevoie de minim 4 zile de concediu pentru a avea 6 zile consecutive libere, un angajat care lucreaza in ture are nevoie doar de 2 zile de concediu pentru 6 zile consecutive libere - astfel, colegii care lucreaza in ture beneficiaza de mult mai multe zile libere - practic cu 50% in plus - ceea ce este inechitabil la nivelul companiei. Solutia gasita de noi pentru atenuarea acestui dezechilibru este sa acordam tuturor angajatilor, in mod egal, acelasi numar de ore libere platite de companie - peste minimul prevazut de Codul muncii. Astfel, angajatii care lucreaza in 3 schimburi vor avea 23*8=184 ore de concediu (de care vor beneficia strict in zile - cate 8 ore odata - deci practic tot 23 zile), iar angajatii care lucreaza in ture vor avea tot 184 ore libere platite (concediu), respectiv 15,33 zile a cate 12 ore fiecare - care pot fi efectuate strict sub forma de zile intregi (12 ore odata), exceptand ultima fractiune de 4 ore. Dat fiind ca avem, destul de des, situatia trasferului din program de 8 ore la program de 12 ore si invers, va rugam sa ne spuneti daca, din punct de vedere legal este corecta abordarea concediului de odihna in ore?