Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 10 Decembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiiti in solutionarea urmatoarei spete, referitoare la concediile de odihna. Premise: - suntem o fabrica de componente auto cu peste 2000 angajati - prin CCM acordam salariatilor nostri minim 23 zile de concediu (maxim 25, in functie de vechimea in firma) - in sectiile de productie se lucreaza de regula 3 schimburi a cate 8 ore, de luni pana vineri. - ca exceptie de la cele de mai sus, avem o sectie de productie unde a fost necesara implementarea fluxului continuu, sub forma turelor. Astfel, se lucreaza 12/24 - 12/48, respectiv: lucru 12 ore de zi, 24 ore libere, lucru 12 ore de noapte urmate de 48 ore libere. Apelam la dumneavoastra cu modul de acordare echitabil al concediului de odihna: daca un angajat care lucreaza in 3 schimburi are nevoie de minim 4 zile de concediu pentru a avea 6 zile consecutive libere, un angajat care lucreaza in ture are nevoie doar de 2 zile de concediu pentru 6 zile consecutive libere - astfel, colegii care lucreaza in ture beneficiaza de mult mai multe zile libere - practic cu 50% in plus - ceea ce este inechitabil la nivelul companiei. Solutia gasita de noi pentru atenuarea acestui dezechilibru este sa acordam tuturor angajatilor, in mod egal, acelasi numar de ore libere platite de companie - peste minimul prevazut de Codul muncii. Astfel, angajatii care lucreaza in 3 schimburi vor avea 23*8=184 ore de concediu (de care vor beneficia strict in zile - cate 8 ore odata - deci practic tot 23 zile), iar angajatii care lucreaza in ture vor avea tot 184 ore libere platite (concediu), respectiv 15,33 zile a cate 12 ore fiecare - care pot fi efectuate strict sub forma de zile intregi (12 ore odata), exceptand ultima fractiune de 4 ore. Dat fiind ca avem, destul de des, situatia trasferului din program de 8 ore la program de 12 ore si invers, va rugam sa ne spuneti daca, din punct de vedere legal este corecta abordarea concediului de odihna in ore?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 37.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x