Concediu de maternitate. Baza de calcul. Venituri platite de un angajator strain
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Dec 2016
Intrebare: O salariata este angajatata societatii din Romania cu CIM, cu 01062016. In luna noiembrie 2016 a prezentat certificat medical cu cod 08. Am solicitat angajatorului roman sa ne transmita datele pentru completarea bazei de calcul si stagiului de cotizare pentru luna mai 2016. Ni s-a comunicat ca in aceasta luna salariata a avut contract de munca direct cu angajatorul din Ungaria care face parte din acelasi grup de firme cu cel al angajatorului societatii din Romania si ca a avut formular A1 (nu a fost salariata societatii din Romania). In aceste conditii, ce venituri vom lua in considerare pentru luna mai 2016? Vom lua in calcul doar cele 5 luni sau exista o procedura legala prin care completam luna mai cu veniturile obtinute de salariata in Ungaria. Daca da, care este procedura?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 dec 2016.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concedii
Ian192023
Procedura cerere digitala de concediu
de Alexandra Nedelcu
valabil la 19 Ian 2023
Intrebare: Ne dorim sa implementam o aplicatie prin care sefii de departamente sa aiba acces la situatia concediilor de odihna din departamentul fiecaruia, respectiv sa transmita prin respectiva aplicatie pentru angajatii din subordine si pt el insusi, solicitarea de concediu de odihna care sa ajunga direct la departamentul de resurse umane. La momentul cand se transmite solicitarea de concediu se genereaza ...
Ian162023
Director cu contract de mandat. Acordare concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 16 Ian 2023
Intrebare: Un angajat cu contract de mandat pe o perioada de 4 ani (2022-2026) beneficiaza conf contracactului de mandat de 29 zile lucratoare de concediu de odihna pe an. Daca in anul 2022 a efectuat doar 10 zile lucratoare de concediu de odihna din motive neimputabile lui iar in ianuarie 2023 doreste sa-si efectueze 5 zile de concediu de odihna (contractul de mandat nefiind supus prevederilor Codului ...
Nov192022
Acordare CO pentru zi libera stabilita prin HG
de Alexandra Nedelcu
valabil la 19 Nov 2022
Intrebare: Subscrisa, AGENTIA NATIONALA DE IMBUNATATIRI FUNCIARE - in continuare ANIF, cu sediul in Bucuresti, Sos. Oltenitei, nr. 35-37, sector 4, CIF 29275212, reprezentata legal prin Director General, Ing. Cornel POPA, Avand in vedere art. 1 din Hotararea nr. 96/2022 privind stabilirea zilelor lucratoare pentru care se acorda zile libere, altele decat zilele de sarbatoare legala, pentru anul 2022 prin ...
Oct272022
Conditii acordare concediu de ingrijitor
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Oct 2022
Intrebare: Legea 283/2022 prevede printre altele si "Art. 152<sup>1</sup>. (1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, ...
Feb242022
Documente dosar recuperare sume platite pentru concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 24 Feb 2022
Intrebare: Pentru recuperarea de la casa de asigurari a concediului medical platit de angajator ce documente trebuie sa contina dosarul?
Ian092022
Concediul de maternitate. Concediul paternal. CCC
de Gabriela Dita
valabil la 09 Ian 2022
Intrebare: As dori sa stiu ce cuprinde sau ce este concediul de maternitate si paternal? Care este diferenta dintre cel 3 concedii, maternitate, paternal, crestere copil si unde se incadreaza cocediul de o luna acordat tatalui?
