valabil la 18 Sep 2017
CIM cu timp partial. Persoane cu dizabilitati. CAS si CASS. Obligatia de a angaja persoane cu handicap
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
O societate comerciala, avand un numar de 270 salariati, doreste sa angajeze persoane cu dizabilitati. In conditiile in care angajeaza persoane cu dizabilitati cu timp partial, din cauza ca salariatii nu pot lucra mai mult de 8 ore, salariul - minim pe economie, se reduce proportional cu timpul de munca sau trebuie achitat integral?
In conditiile in care societatea angajeaza persoane cu dizabilitati cu timp partial - 2 ore pe zi, persoanele respective vor intra in calculul numarului de salariati in procentul de 4% pe care societatea este obligata sa-i angajeze in conditiile Legii 448/2006.
Concret: societatea este obligata sa angajeze 11 salariati din randul persoanelor cu dizabilitati (calculat conf ord. 590/2008). Are angajate 2 persoane cu dizabilitati cu timp partial (2 ore, salariul brut de 500 Ron/persoana). Trebuie sa achite bugetului de stat varsaminte pt persoane cu handicap neincadrate: 11-2 =9*1450= 13.050 Ron? Sau 11-0.5=10.5*1450=15.225?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 sep 2017.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Obligatii fiscale
Iun182025
Conditii acordare ajutor de inmormantare si ajutor pentru boala grava
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Iun 2025
Intrebare: In regulamentul intern avem prevazuta acordarea de ajutoare de nastere, deces in suma de 500 lei. Putem acorda, ca exceptie un ajutor de deces in valoare mai mare de 500 lei, din fondul de ajutoare sociale de 5%? De semenea, putem acorda un ajutor pentru boala grava unui angajat, daca nu avem acest lucru prevazut in Regulamen?
Iun162025
Obligatii declarative si de plata privind beneficiile acordate salariatilor
de Dani Cucu
valabil la 16 Iun 2025
Intrebare: Organizam un eveniment cu tombola si premii pentru salariati. Va rog sa imi spuneti cum trebuie sa tratam aceste premii din punct de vedere fiscal. Trebuie trecute prin salarii si declarate in D 112?
Iun112025
Prime de asigurare voluntara de sanatate suportate de angajator pentru salariati in afara functiei de baza
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iun 2025
Intrebare: Pentru o firma care acorda asigurare privata de sanatate sub forma de polita, in limita a 400 euro pe an : 1. pentru repezentantul legal care are contract de management si nu contract de munca, este permisa acordarea asigurarii sau se inregistraeza in contabilitate altfel decat la angajati, dupa ce e trecuta in salarizare 2. pentru angajatii care nu au functia de baza la societate dar nici nu ...
Mai232025
Obligatii declarative privind dediile secundare
de Dani Cucu
valabil la 23 Mai 2025
Intrebare: O societate cu sediul in Bucuresti, sectorul 1 si cu puncte de lucru in sectorul 2, Constanta si Cluj, are si salariati mobili. Din punct de vedere al declararii impozitului pe salarii, unde vor figura acestia?
Apr012025
Cadouri in bani in suma de 300 lei acordate salariatilor de Paste
de Gabriela Dita
valabil la 01 Apr 2025
Intrebare: O firma are voie sa ofere angajatilor sume de 300 de lei si de Paste si de Craciun, fara sa suporte contributii la ele? Este ok sa ofere mai multl de 300 ron/an? Ce text de lege avem ca putem oferi 300 RON fiecarui angajat fara a suporta contributii?
Mar052025
Punct de lucru cu minimum 5 salariati. Impozitul pe venitul din salarii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Mar 2025
Intrebare: Daca un angajator are peste 5 angajati la punctul de lucru, are obligatia sa solicite un alt CIF (CUI) pentru plata impozitului pe venit? Daca angajatorul are 3 angajati care presteaza activitate la sediul societatii si 6 angajati care presteaza activitate la punctul de lucru, cum se plateste impozitul pe salarii?
Un produs marca 