Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: In cadrul companiei noastre, avand ca obiect de activitate fabricarea produselor farmaceutice, intentionam sa angajam persoane care vor lucra exclusiv in zilele de sambata si duminica, cate 11 ore/zi (11 ore efective de munca si 1 ora pauza de masa). Contractele individuale de munca se vor incheia cu timp partial, program inegal, sambata si duminica, de 11 ore/zi, cu pauza de masa de 1 h. In ...
Intrebare: Care este numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul un salariat cu contract de munca cu norma de 8h/zi, 4 zile pe saptamana, respectiv 32 de ore/saptamana, 128 ore/luna. Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: program inegal, timp de 4 zile pe saptamana, de luni pana joi.
Intrebare: Dorim sa angajam 2 persoane care vor lucra doar in zilele de sambata si duminica, cate 5 ore fiecare, in 2 schimburi, in ambele zile. Asta inseamna ca vor avea un CIM cu timp partial. Va trebui sa i incadram cu salariu minim pe economie? Adica 4050 Brut? Trebuie prevazut un program de lucru? In contractul colectiv avem un spor de weekend de 10 %. Poate sa ramana acesta sau trebuie sa negociem o ...
Intrebare: In cazul unui angajat cu program de munca partial de luni pana joi, 4 ore/zi (12 ore saptamana) va rog sa imi spuneti cum putem sa ii calculam concediul de odihna cat are dreptul pe luna, respectiv pe an?
Intrebare: 1. Salariat cu timp partial de 1 ora / luna in fiecare zi de luni din luna la cate zile de concediu de odihna are dreptul? Daca ne referim la minimul de 20 zile lucratoare ar rezulta ca intr-un an lucreaza 12 zile si are concediu de odihna 20 zile/an? Consider ca pentru timpul lucrat ar avea dreptul la 1 zi de concediu. 2.A. In situatia in care salariatul cu timp partial lucreaza de luni pana ...
Intrebare: Cate zile de CO ii revin pe an unui angajat cu 2 ore/saptamana? Conform ROI compania acorda 21 zile de concediu de odihna. Cum se calculeaza corect indemnizatia de concediu de odihna?
Intrebare: Pentru un salariat care urmeaza sa lucreze 20 ore/saptamana si repartizarea programului de lucru astfel: - luni a miercuri 4h/zi - joi 8h/zi. Angajatul beneficiaza de tichete de masa pentru fiecare dintre cele 4 zile in care a prestat activitate, i se acorda mai putine tichete de masa lunar, fata de un angajat cu aceeasi norma, dar care lucreaza de luni pana vineri. Beneficiaza de numarul intreg ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie : un salariat pensionar cu CIM norma intreaga de 8 h/zi doreste sa treaca de la 1 sept.a.c. la cim cu timp partial de 1 zi de 8 h/saptamana Apreciati ca este corect daca fac act aditional la cim si specific cum e mai jos( sau trebuie sa-i fac cim nou)? 2. O fractiune de norma de 1 zi de 8 ore/ saptamana a) Repartizarea programului ...
Intrebare: La un punct de lucru nou deschis al societatii noastre dorim sa angajam 2 persoane care sa lucreze doar vineri, sambata si duminica, cate 8 ore fiecare/zi. Deci vor lucra doar 3 zile pe saptamana, in weekend. Contractul va fi unul cu timp partial. De ce anume mai trebuie sa tinem cont? Avand in vedere ca lucreaza doar in weekend trebuie sa primeasca ceva sporuri?
Intrebare: In cazul unui angajat cu contract individual de munca cu timp partial, stabilit la un program de 96 ore/luna, exista posibilitatea legala de efectuare a orelor suplimentare in situatia in care luna respectiva are un numar mai mare de zile lucratoare? Mai exact, daca repartizarea timpului de lucru conduce la depasirea programului lunar de 96 ore din cauza structurii calendaristice a lunii, ...
Intrebare: Avem in vedere angajarea unei ingrijitoare spatii cu contract individual de munca cu timp partial. Activitatea ar urma sa se desfasoare in anumite luni 2 zile pe luna (16 ore), iar in alte luni 3 zile pe luna (24 ore), in functie de numarul de joi din luna. Managementul isi doreste ca salariul net sa fie fix pe luna, indiferent daca intr-o luna sunt 16 sau 24 de ore lucrate. Din punct de vedere ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: avem contarcte de munca cu timp de munca partial, 160 de ore/luna, un salariu brut si atat (fara nici un fel de sporuri) repartizate flexibil in intervalul 06:00-22:00, si avem fisa de pontaj individuala: (cu titlu de exemplu: 4 ore de la 08 la 12, 5 ore de la 16 la 21). Pentru luna ianuarie, cand avem doar 18 zile lucratoare, cum ii putem ponta corect? Ei trebuie sa ...
Intrebare: Vrem sa incheiem un contract de munca, cu timp partial, 4 ore pe luna, cu clauza de telemunca. Nu stim cum este corect sa completam contractul de munca la literele: 1. E - Locul de munca a ce trecem, salariatul isi va desfasura activitatea de la domiciliul sau 2.G - Durata timpului de munca si repartizarea acestuia- cele 4 ore variaza in fiecare luna, in functie de necesitatile angajatorului. Cum ...
Intrebare: Un ONG, cu implementare proiecte fonduri europene, are in bugetul proiectului aprobat un numar de 10 ore pentru o functie, o persoana. Acea persoana va trebui sa aiba un contract de munca doar pentru 10 ore pe luna, nu mai are si altceva la acest angajator. Bugetul care ii este alocat, aferent acestei functii este de 800 lei. El este angajat si la alt angajator pe 8 ore. Stiu ca trebuie sa dea o ...
Intrebare: O persoana are un contract de munca nedeterminat, program personalizat 8 ore pe zi in domeniul frizerie, coafura la o societate X. Putem sa incheiem cu aceasta persoana la societatea Y, un contract de munca cu timp partial, de 2ore/zi, 42 ore pe luna dar cu un program flexibil adaptat la solicitari adica fara sa precizam exact orele si zilele in care aceasta persoana va lucra la firma Y? ...
Intrebare: Societatea suporta pentru o parte dintre angajati o asigurare voluntara de sanatate (165 lei/persoana/luna), printre acestia se afla si un angajat cu timp partial care lunar are un venit brut de 1.800 lei, cum se inregistreza pe statul de plata aceasta suma?
Intrebare: Administratorul unei societati cu obiect de activitate Restaurant doreste sa plateasca unui salariat angajat cu norma intreaga, de 40 de ore pe saptamana, conform CIM, salariul integral (salariul minim pe economie + sporuri specifice) desi acesta conform pontajului nu lucreaza 40 de ore pe saptamana, respectiv 5 zile pe saptamana. Numarul de tichete de masa va fi acordat conform prezentei ...
Intrebare: Salariat pensionar limita de varsta a primit decizia de pensionare, vrea sa lucreze in continuare. Inceteaza contractul de munca la data primii deciziei si se incheie un nou contract de munca? Daca vrea sa lucreze cu timp partial, contributiile angajatorului sunt penru timpul lucrat sau se achita la salariu mimim?
Intrebare: Va rog sa imi transmiteti o modalitate de calcul al salariului in cazul in care un salariat detine deja un contract partial, pe durata nedeterminata, de 2h/zi, cu salariul de 1150 lei brut, la o societate si intentioneaza sa incheie inca un contract pe perioada determinata la o alta societate, tot partial, de 1h/luna, cu salariul de 25 lei brut. Ce contributii datoreaza angajatorii in aceasta ...
Intrebare: Care este valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un CIM pe perioada nedeterminata cu timp partial de 2 ore pe zi? Dar pentru 4h/luna?
Intrebare: Societatea mentionata mai sus intentioneaza sa angajeze o persoana pensionata medical cod de afectiune F20, 187. Am solicitat o adeverinta din care sa rezulte daca are drept de munca pentru timp partial respectiv 2 ore. In baza adeverintei de la medicul psihiatru in care ni se precizeaza ca poate munci 4 ore/zi in domeniu adecvat se poate incheia contract de munca cu timp partial Mentionez ca ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: contract de munca pentru un salariat, cu 3 zile /sapt, 8h/zi. Cum se calculeaza concediul de odihna anual in acest caz?
Intrebare: Un salariat este angajat cu contract de munca 4 ore/zi la o societate si cu al doilea contract de munca la alta societate, tot 4 ore/zi. Ambele societati urmeaza a o concedia individual prin desfacerea locului de munca ocupat din motive economice, si nu din vina salariatului. Salariatul in cauza are dreptul la indemnizatie de somaj de la ambele societati?
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana cu program de 80h/luna. Aceasta persoana are un contract de munca incheiat cu un alt agjataor unde lucreaza 12h si are liber 24h. Cum ar trebui sa inregistrez repartizarea timpului de munca in Reges? o sa fie saptamani in care poate sa lucreze 2 zile (cate 8h/zi), iar alte cu 3 zile (cate 8h/zi). De exemplu saptamana viitoare ar putea sa vina marti (de la 6:30 la ...
Intrebare: Vreau sa angajez o femeie de servici si vreau sa stiu daca la nivel de contributii este vreo diferenta intre norma intraga sau timp partial?
Intrebare: Am nevoie de o confirmare privind modalitatea corecta de incadrare in CIM si in REGES pentru urmatoarea situatie: Salariat: I. Maria Locul muncii: XXXX Norma: timp partial, 6 ore/zi (30 ore/saptamana) Program de lucru: inegal, in ture de 4 ore/zi (09:00a13:00) si 8 ore/zi (09:00a18:00), de luni pana duminica, cu respectarea repausului saptamanal. Salariu: 2.155 lei net/luna Va rog sa imi ...
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca cu timp partial, de 4 ore pe zi (20 de ore pe saptamana), este obligatorie mentionarea orei de inceput si a orei de sfarsit a programului de lucru sau este suficienta mentionarea unui program inegal?
Intrebare: Daca o persoana este angajata cu contract de munca part time, de 10 ore/saptamana, pe postul de conducator auto, in domeniul taxi/bolt: - poate sa fie cu un program de lucru inegal/flexibil, (sa nu fie un orar fix) ? - daca intr-o luna nu lucreaza toata norma, se poate compensa timpul liber (ore invoit platit) cu timpul lucrat suplimentar in luna viitoare (ore lucrate peste norma de lucru)?
Intrebare: Un angajat are contract cu 8 ore la o societate, timp de lucru luni-vineri: 08-16. La alte patru societati desfasoara activitate in baza contractelor cu timp partial, cate 4 ore/saptamana la fiecare dintre ele. Angajatul lucreaza in regim de telemunca si isi desfasoara activitatea in functie de solicitari, de necesitatile societatii, nefiind stabilit un program fix la angajare. Care este ...