valabil la 30 Iul 2012
Certificat medical in continuare. Conditii. Baza de calcul
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Un salariat prezinta urmatoarele certificate medicale:
- Ianuarie 2011 (luna intreaga) concediu initial cod de indemnizatie 01, cod de diagnostic 651.
- Februarie 2011 (luna intraga) concediu medical completat in continuare cod de indemnizatie 01, cod de diagnostic 379.
Va rugam sa ne specificati:
1. Daca pentru calculul indemnizatie de asigurari sociale din luna februarie 2011, avand in vedere schimbarea codului de diagnostic, se aplica prevederile art. 37 alin (1) din Ordinul 60322006 sau este considerat in continuare si se pastreaza baza de calcul a certificatului medical initial? Nedumerirea mea este ca art. 37 alin (1) mentioneaza se acorda in aceeasi luna doua sau mai multe concedii medicale iar in cazul meu este 1 singur concediu medical cu cod de indemnizatie diferit pentru toata luna;
2. Referitor la acelasi art. 37 alin (1) expresia indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza si se plateste separat inseamna ca se recalculeaza baza de calcul a indemnizatiei luindu-se in considerare si indemnizatia de asigurari sociale platita anterior schimbarii codului de diagnostic sau se mentine aceeasi baza de calcul ca in cazul concediului medical initial doar ca se suporta si plateste separat 5 zile angajator restul FNUASS.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 iul 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Aug062025
Program de lucru redus. Concediu medical.
de Florentina Buzea
valabil la 06 Aug 2025
Intrebare: In cazul reducerii temporare a activitatii conf. art. 52 alin. (3) din Legea 53/2003. Dupa trecerea la 4 zile lucratoare/saptamana,de luni pana joi, in cazul in care angajatul are concediu medical 5 zile sau o luna intreaga. Cate zile de medical se platesc?
Aug072025
CM cod 06. Avizul medicului expert
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Aug 2025
Intrebare: Avem situatia unei angajate care a acumulat 115 zile de CM in ultimile 12 luni, raportat la iulie 2025. In lunile febr si martie a avut ultimile zile de CM, iar atunci, pe ultimile 12 luni (raportate la febr, respectiv martie) depasea 90 zile si a primit aviz medic expert. In 29/07 a adus un CM 06. La introducerea in sistemul de salarizare a acestui CM primesc avertizarea atasata. Pt acest tip de ...
Aug012025
Certificate medicale. Legea 141 din 2025
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Aug 2025
Intrebare: Cu referire la modificarile OUG nr. 158|2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cum se va calcula indemnizatia pentru 1 episod de boala, daca certificatele de concediu medical au fost acordate pentru perioada ce cuprinde 2 luni calendaristice (initial & continuare), astfel: - CM initial 6 zile in luna august (aici ai trebui calculate cu 55%); - CM in ...
Aug012025
Procente diferite pentru indemnizatia medicala cod 01. Proiect de Norme metodologice
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Aug 2025
Intrebare: Avem cateva nelamuriri privind calculul concediului medical pentru incapacitate de munca cauzata de boli obisnuite conform Legii 141/2025. Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns in cazul urmator: Avem un medical care se acorda in perioada 01-12 august 2025 .Cum se va efectua calculul pentru acesta: pentru cele 8 zile de cm vom calcula indemnizatia cu procent de 65%? pentru perioada 01-07.08 ii ...
Iul312025
Concedii medicale. Legea 141/2025. Cod de indemnizatie. Cod de boala
de Irina Dumitrescu
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: In contextul modificarilor aduse conform Legii 141/2025, avem urmatoarele intrebari: 1. Cum diferentiem bolile obisnuite (pentru care se va aplica un procent diferit asupra bazei de calcul, in functie de nr de zile de boala) de bolile cardiovasculare? Diferenta se face doar pe baza codului de indemnizatie, "01-pentru boala obisnuita" si "13 - boala cardiovasculara"? Trebuie ...
Aug012025
Concediu medical neoplazie. Durata maxima
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Aug 2025
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti la cate zile de concediu medical are dreptul o persoana cu certificat medical cod 14 cu transplant de celule stem. Aceata persoana are concediu medical din data de 13.03.2024 pana in prezent acumuland 465 de zile.
Un produs marca 