Aplicare CCM pentru salariatul temporar
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridicIntrebare: Luand in considerare principiul egalitatii de tratament intre salariatii proprii ai utilizatorului si salariatii temporari pusi de la dispozitie de agentul de munca temporara, precum si protectia de care se bucura un salariat al carui contract de munca inceteaza din initiativa angajatorului,
avand in vedere prevederile art. 11 alin 3 din HG 1256/2011: Conditiile de baza de munca si de angajare si salarizarea aplicabile salariatilor temporari sunt, pe durata misiunii de munca temporara la un utilizator, cel putin acelea care s-ar aplica salariatilor in cazul in care acestia ar fi fost recrutati direct de catre utilizatorul respectiv pentru a ocupa acelasi loc de munca. Toate conditiile de baza de munca si de angajare stabilite prin legislatie, regulamentul intern, contractul colectiv de munca aplicabil, precum si prin orice alte reglementari specifice aplicabile utilizatorului sunt aplicabile in mod direct si salariatilor temporari pe durata misiunii de munca temporara.
coroborate cu art. 19 din HG 1256/2011: Utilizatorul salariatilor temporari are urmatoarele obligatii:
(...)
d) sa asigure salariatilor temporari aceleasi drepturi cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca la utilizator,
in cazul in care Utilizatorul renunta la un salariat temporar conform art. 95 (4) din Codul Muncii: Contractul de munca temporara inceteaza daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie si in cadrul contractului colectiv de munca incheiat la nivelul utilizatorului se prevede faptul ca salariatii proprii ai utilizatorului beneficiaza de sume compensatorii pentru incetarea contractelor de munca din initiativa angajatorului, iar la nivelul agentului de munca temporara nu exista un contract colectiv de munca,
consideram ca, in cazul in care utilizatorul renunta la salariatul temporar inainte de incheierea misiunii (cu exceptia motivelor disciplinare), salariatul temporar are dreptul de a primi sumele compensatorii prevazute in contractul colectiv al utilizatorului in beneficiul salariatii proprii ai acestuia.
Va rugam sa ne comunicati daca interpretarea noastra este corecta.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 iul 2015.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Plati compensatorii
Intrebare: Asociat unic si administrator, angajat pe propria firma, doreste sa isi inchida firma si sa isi acorde salariul net de 3000 lei si sa se considere plata compensatorie. Salariul brut este 5.128 lei si salariul net este de 3.000 lei. Iar pentru luna martie, mai vrea sa primeasca inca 3000 lei net ca plata compensatorie. Se poate ? Cu se articol trebuie sa inceteze contractul de munca la 31.03.2024? ...
Intrebare: Pentru platile compensatorii pe care angajatorul le acorda in cazul unei concedieri, se datoreaza toate contributiile (CAS, CASS, Impozit)?
Intrebare: In urma negocierii noului CCM s-a ajuns la intelegerea de a se acorda plati compensatorii salariatilor care vor fi concediati din motive care nu tin de persoana lor, intrebarea mea este daca formularea care urmeaza sa fie introdusa in CCM este corecta (daca este corect ca aceste compensatii sa se raporteze la salariile de baza individuale si nu la o medie a acestora pe societate, daca putem sa nu ...
Intrebare: Va rog sa precizati daca societatile cu capital privat sunt obligate sa ofere o zi libera pt efectuarea Recensamantului.
Intrebare: Cum trebuie sa procedeze societatea pentru a putea plati unui salariat al carui contract de munca a incetat in octombrie 2021 prin restructurarea postului iar in luna aprilie 2022 a trebuit sa platim conform unei hotarari judecatoresti o suma reprezentand o actualizare cu rata inflatie. Cum declaram aceasta suma platita fostului salariat si ce taxe si impozite trebuie sa platim la stat?
Intrebare: Poate beneficia un fost administrator (cetatean UE) care s-a pensionat la 31.12.2019, de o prima/remuneratie sau alta varianta pentru activitatea desfasurata si rezultatele bune obtinute in Romania pe perioada administrata? Pe perioada administrarii nu a beneficiat de nicio remuneratie. Daca da, ce documente, impozite si declaratii fiscale sunt necesare in vederea remunerarii? Mentionez ca ...