Aplicare CCM pentru salariatul temporar

Intrebare: Luand in considerare principiul egalitatii de tratament intre salariatii proprii ai utilizatorului si salariatii temporari pusi de la dispozitie de agentul de munca temporara, precum si protectia de care se bucura un salariat al carui contract de munca inceteaza din initiativa angajatorului, avand in vedere prevederile art. 11 alin 3 din HG 1256/2011: Conditiile de baza de munca si de angajare si salarizarea aplicabile salariatilor temporari sunt, pe durata misiunii de munca temporara la un utilizator, cel putin acelea care s-ar aplica salariatilor in cazul in care acestia ar fi fost recrutati direct de catre utilizatorul respectiv pentru a ocupa acelasi loc de munca. Toate conditiile de baza de munca si de angajare stabilite prin legislatie, regulamentul intern, contractul colectiv de munca aplicabil, precum si prin orice alte reglementari specifice aplicabile utilizatorului sunt aplicabile in mod direct si salariatilor temporari pe durata misiunii de munca temporara. coroborate cu art. 19 din HG 1256/2011: Utilizatorul salariatilor temporari are urmatoarele obligatii: (...) d) sa asigure salariatilor temporari aceleasi drepturi cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca la utilizator, in cazul in care Utilizatorul renunta la un salariat temporar conform art. 95 (4) din Codul Muncii: Contractul de munca temporara inceteaza daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie si in cadrul contractului colectiv de munca incheiat la nivelul utilizatorului se prevede faptul ca salariatii proprii ai utilizatorului beneficiaza de sume compensatorii pentru incetarea contractelor de munca din initiativa angajatorului, iar la nivelul agentului de munca temporara nu exista un contract colectiv de munca, consideram ca, in cazul in care utilizatorul renunta la salariatul temporar inainte de incheierea misiunii (cu exceptia motivelor disciplinare), salariatul temporar are dreptul de a primi sumele compensatorii prevazute in contractul colectiv al utilizatorului in beneficiul salariatii proprii ai acestuia. Va rugam sa ne comunicati daca interpretarea noastra este corecta.