218 spete pentru codul CAEN 7820
Feb142024
Indemnizatii medicale acordate in baza OUG 158 din 2005. CASS
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Feb 2024
Intrebare: AS dori sa stiu ce concedii medicale sunt scutite de retinerea contributiei de asigurari sociale de sanatate, care a fost introdusa de la 01.01 2024. Eu am gasit la art. 154 din codul fiscal: f) bolnavii cu afectiuni incluse in programele nationale de sanatate stabilite de Ministerul Sanatatii, pana la vindecarea respectivei afectiuni; g) femeile insarcinate si lauzele; i) persoanele fizice care ...
Dec252023
Contract de munca temporara pe durata nedeterminata. Contracte pe durata determinata pentru fiecare misiune
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Dec 2023
Intrebare: Doresc o lamurire vis-a-vis de incadrarea in munca cu contract pe perioada nedeterminata a unui numar de angajati, care ulterior vor avea misiuni temporare in alta tara in baza unui contract de munca temporar. Pot sa-i incadrez pe perioada nedeterminata cu salariul minim pe economie, apoi suspend contractul nedeterminat in Revisal, apoi activez contractul de munca temporara conform legii cu ...
Oct252023
Modificare structura organizatorica. Incheiere AA
de Alexandra Nedelcu
valabil la 25 Oct 2023
Intrebare: Societatea noastra este structurata prin 3 servicii, compartimente (traduceri, secretariat si resurse umane). Incepand cu 1 ianuarie 2024 va ramane un singur compartiment unic si Directorul societatii separat. Va rog sa imi spuneti daca prin aceasta reorganizare este necesar sa modificam toate posturile angajatilor sau doar ale celor care au functia de sef serviciu (3 servicii, 3 sefi serviciu). ...
Aug272023
Suspendare CIM pentru CM. Prime si bonusuri
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Aug 2023
Intrebare: Societatea are in concediu medical o salariata cu cod de indeminzatie 14 aceasta situatie dateaza din august 2022. Societatea acorda lunar bonus si prime anuale , pentru toti salariatii ,inclusiv salariatei mai sus mentionate. Societatea a calculat si virat lunar contributiile pentru aceste sume acordate,inclusiv pentru aceasta salariata. Mentionez ca primele anuale se acorda conform CCM. In CCM ...
Mar252023
Telemunca din Bulgaria. Modificare CIM. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: Avem o salariata de cetatenie rusa, cu permis de sedere in Romania, cu CIM cu clauza de telemunca. Nu are momentan cetatenie romana, insa doreste sa depuna dosarul in viitorul apropiat. Urmeaza sa se mute pentru o perioada in Bulgaria. Putem pastra contractul de telemunca? Ce clauze ar trebui sa introducem in plus? Mentionez ca nu se incadreaza in cele 2 exceptii: detasare sau pluriactivitate. Va ...
Feb232023
Diurna. Plafon 33%. Declaratia 112
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Feb 2023
Intrebare: Avand in vedere noile modificari fiscale, vreau sa stiu daca pentru un salariat care pleaca in deplasare in strainatate pentru a participa la o instruire (2 - 3 zile) sau directorul pentru a participa la o intalnire de afaceri, trebuie sa bag valoarea diurnei in D112? Nu exista clauza de mobilitate si niciunul nu este sofer. Sunt obligata sa introduc valoarea diurnei pentru a vedea daca se ...
Sep262022
Contract de munca temporara. Misiunea are caracter temporar
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2022
Intrebare: Suntem o companie de leasing de personal CAEN 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului. Avem un nou proiect in care suntem nevoiti sa facem angajari pe perioada nedeterminata pentru clientul nostru. Am inteles din legislatie ca putem sa realizam angajari pe nedeterminat, iar in perioada dintre doua misiuni, salariatul se afla la dispozitia agentului de munca temporara. ...
Aug092022
Model contract individual de munca 2022
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Aug 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un contract de munca actualizat draft, cu ultimile modificari actualizate,
Iul222022
Taxa pentru master suportata de angajator. Formare profesionala
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Iul 2022
Intrebare: Privind Decontare studii master de catre angajator Am un angajat care este inscris la cursurile de master. Firma vrea sa-i deconteze taxa de studii. Incheiem un contract de decontare studii intre angajator si salariat. Salariatul prezinta chitanta de achitare a taxei de studii - este pe numele angajatului . Se considera "avantaj in natura" si ar trebui adaugat la salariu pentru ...
Iul282022
Munca prin agent de munca temporara
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Iul 2022
Intrebare: S.R.L. cu sediul in Romania cu obiect de activitate leasing de personal, platitor de impozit profit si de TVA, doreste sa factureaza serviciile de inchiriere personal catre societatea mama cu sediul Elvetia. Societatea doreste si sa ramburseze angajatilor cheltuielile efectuate de acestia si sa le acorde diurna. Vor fi si acestea facturate catre clientul din Elvetia. Va rugam sa ne prezentati cum ...
Iun282022
Contract de munca temporara. Misiune in baza altui CIM
de Irina Dumitrescu
valabil la 28 Iun 2022
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati intr- o speta. Un CNP angajat poate sa stea la un tert mai mult de 3 ani in cazul leasing- ului de personal, indiferent care este angajatorul, adica firma de leasing de personal. Asta inseamna, ca un CNP poate sa lucreze pt un tert in cadrul leasing- ului de personal doar 3 ani, iar dupa cei 3 ani, poate sa lucreze tot sub forma de leasing, doar ca pt alt tert ( CUI )? ...
Iun272022
Munca prin agent de munca temporara. Durata misiunii
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Iun 2022
Intrebare: In cazul leasing- ului de personal Firma A, firma B este beneficiarul ( contractul este pe 5 ani ). Angajatul x, pe functia zzz si a carui CIM se incheie dupa 3 ani. Exista posibilitatea ca firma A sa angajeze aceeasi persoana pe alt CIM si functie pt acelasi beneficiar de contract, adica firma B? Legiuitorul ne limiteaza la nivel de CNP sau la nivel de CIM & functie pe 3 ani?
Apr012022
CCC si stimulent de insertie
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Apr 2022
Intrebare: Conform OUG 111/2010 actualizata, art.11 pct a) "cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;", In cazul nostru mama este in concediu de crestere si ingrijire copil iar tatal nu lucreaza in Romania, nu are drept de sedere in Romania, este cetatean strain. Care este perioada maxima pana ...
Mar152022
Activitate in regim de telemunca dupa incetarea starii de alerta
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Mar 2022
Intrebare: Tinand cont de faptul ca incepand de astazi s-a ridicat starea de alerta in Romania, noi ca angajator mai putem sa modificam locul muncii a angajatului la domiciliu? Ca baza legala Codul muncii si faptul ca desi nu mai este stare de alerta in continuare exista risc epidemiologic? In cazul nostru in actele aditionale am mentionat recomandarile Ministerului Muncii si Protectiei Sociale in scopul ...
