Intrebare: Societatea noastra este structurata prin 3 servicii, compartimente (traduceri, secretariat si resurse umane). Incepand cu 1 ianuarie 2024 va ramane un singur compartiment unic si Directorul societatii separat. Va rog sa imi spuneti daca prin aceasta reorganizare este necesar sa modificam toate posturile angajatilor sau doar ale celor care au functia de sef serviciu (3 servicii, 3 sefi serviciu). ...
Intrebare: Societatea are in concediu medical o salariata cu cod de indeminzatie 14 aceasta situatie dateaza din august 2022. Societatea acorda lunar bonus si prime anuale , pentru toti salariatii ,inclusiv salariatei mai sus mentionate. Societatea a calculat si virat lunar contributiile pentru aceste sume acordate,inclusiv pentru aceasta salariata. Mentionez ca primele anuale se acorda conform CCM. In CCM ...
Intrebare: Avem o salariata de cetatenie rusa, cu permis de sedere in Romania, cu CIM cu clauza de telemunca. Nu are momentan cetatenie romana, insa doreste sa depuna dosarul in viitorul apropiat. Urmeaza sa se mute pentru o perioada in Bulgaria. Putem pastra contractul de telemunca? Ce clauze ar trebui sa introducem in plus? Mentionez ca nu se incadreaza in cele 2 exceptii: detasare sau pluriactivitate. Va ...
Intrebare: Avand in vedere noile modificari fiscale, vreau sa stiu daca pentru un salariat care pleaca in deplasare in strainatate pentru a participa la o instruire (2 - 3 zile) sau directorul pentru a participa la o intalnire de afaceri, trebuie sa bag valoarea diurnei in D112? Nu exista clauza de mobilitate si niciunul nu este sofer. Sunt obligata sa introduc valoarea diurnei pentru a vedea daca se ...
Intrebare: Suntem o companie de leasing de personal CAEN 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului. Avem un nou proiect in care suntem nevoiti sa facem angajari pe perioada nedeterminata pentru clientul nostru. Am inteles din legislatie ca putem sa realizam angajari pe nedeterminat, iar in perioada dintre doua misiuni, salariatul se afla la dispozitia agentului de munca temporara. ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un contract de munca actualizat draft, cu ultimile modificari actualizate,
Intrebare: Privind Decontare studii master de catre angajator Am un angajat care este inscris la cursurile de master. Firma vrea sa-i deconteze taxa de studii. Incheiem un contract de decontare studii intre angajator si salariat. Salariatul prezinta chitanta de achitare a taxei de studii - este pe numele angajatului . Se considera "avantaj in natura" si ar trebui adaugat la salariu pentru ...
Intrebare: S.R.L. cu sediul in Romania cu obiect de activitate leasing de personal, platitor de impozit profit si de TVA, doreste sa factureaza serviciile de inchiriere personal catre societatea mama cu sediul Elvetia. Societatea doreste si sa ramburseze angajatilor cheltuielile efectuate de acestia si sa le acorde diurna. Vor fi si acestea facturate catre clientul din Elvetia. Va rugam sa ne prezentati cum ...
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati intr- o speta. Un CNP angajat poate sa stea la un tert mai mult de 3 ani in cazul leasing- ului de personal, indiferent care este angajatorul, adica firma de leasing de personal. Asta inseamna, ca un CNP poate sa lucreze pt un tert in cadrul leasing- ului de personal doar 3 ani, iar dupa cei 3 ani, poate sa lucreze tot sub forma de leasing, doar ca pt alt tert ( CUI )? ...
Intrebare: In cazul leasing- ului de personal Firma A, firma B este beneficiarul ( contractul este pe 5 ani ). Angajatul x, pe functia zzz si a carui CIM se incheie dupa 3 ani. Exista posibilitatea ca firma A sa angajeze aceeasi persoana pe alt CIM si functie pt acelasi beneficiar de contract, adica firma B? Legiuitorul ne limiteaza la nivel de CNP sau la nivel de CIM & functie pe 3 ani?
Intrebare: Conform OUG 111/2010 actualizata, art.11 pct a) "cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;", In cazul nostru mama este in concediu de crestere si ingrijire copil iar tatal nu lucreaza in Romania, nu are drept de sedere in Romania, este cetatean strain. Care este perioada maxima ...
Intrebare: Tinand cont de faptul ca incepand de astazi s-a ridicat starea de alerta in Romania, noi ca angajator mai putem sa modificam locul muncii a angajatului la domiciliu? Ca baza legala Codul muncii si faptul ca desi nu mai este stare de alerta in continuare exista risc epidemiologic? In cazul nostru in actele aditionale am mentionat recomandarile Ministerului Muncii si Protectiei Sociale in scopul ...
Intrebare: Am primit de la un salariat o decizie de la Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala ca tatal a fost detinut politic si acum el in calitate de copil primeste o indemnizatie lunara conform - art. 5 alin. 7 din Decretul Lege nr. 118/1990-privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura. In urma unei adeverinte de la Asociatia Fostilor Detinuti ...
Intrebare: Personal detasat prin punere la dispozitie, zilele de sarbatoare cum se platesc in Germania? Care sunt zilele de sarbatoare recunoscute pentru plata pentru oamenii nostri detasati? Daca pica in zi lucratoare se platesc, iar cele in zile nelucratoare nu se platesc?