Aplicabilitate IP art. 39 lit. m^1) Codul muncii
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu

Expert Legislatia munciiIntrebare: In cadrul institutiilor publice, autoritati publice, se aplica art. 39 (1) m1) L 53/2003 actualizata "dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la acelasi angajator;" - litera a fost introdusa prin Lege 283/2022.
• Tip societate: I.P.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 iul 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Obligatiile angajatorilor
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care are statut de refugiat cu permis de sedere. Permisul de sedere expira pe data de 17.09.2023, dar a depus deja cerere de prelungire a acestuia, El se afla in Romania impreuna cu intreaga familie si ne-a declarat ca in acest moment este angajat cu contract individual de munca cu norma intreaga si pe perioada nedeterminata la firma familiei. Dorim sa stim daca noi, ...
Intrebare: O societate are angajati cu CM nepalezi .Taxele pentru prelungirea permisului de munca se suporta de catre angajator si sunt deductibile fiscal?
Intrebare: Va rog sa-mi precizati daca exista posibilitatea legala de a se testa aptitudinile viitorilor angajati (pentru o zi sau 2 zile), fara a fi intocmit contract de munca si fara obligatia platii salariului pentru aceasta perioada.
Intrebare: O societate cu 62 angajati, dupa o perioda de insolventa, (perioda de observatie) a intrat in faliment. In perioada de insolventa (observatie) si de faliment si pana la inchiderea procedurii societatea a achitat salariul net salariatilor insa nu a achitat contributiile aferente salariilor (CAS, CASS, CAM, impozit pe salarii) . Cum se calculeaza la iesirea la pensie a angajatilor, perioada pentru ...
Intrebare: Poate nu m-am exprimat corect la ultima intrebare. Este vorba despre" pauza de masa" din timpul programului pentru program de 8 ore si pentru program de 12 ore. Buna practica ce recomanda dar si legal.
Intrebare: Va scriu in legatura cu hotararea Curtei de Justitie a Uniunii Europene in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a acorda ochelari de vedere sau de a deconta contravaloarea acestora angajatilor. In cazul in care firma acorda un pachet de beneficii angajatilor in valoare de X lei disponibili in contul sau de baneficii, printre care exista si posibilitatea de a deconta si ochelari de vedere, ...