CIM incheiat potrivit legislatiei din Danemarca. Reges

Avem o societate din Danemarca care a incheiat contracte de munca pe legea daneza cu romani pe care ii trimite la munca in diferite tari din Europa pentru a superviza situri ale parcurilor eoliene, societatea avand ca si domeniu de activitate in Danemarca asistenta si servicii pentru parcuri eoliene. In august 2025 societatea a inregistrat in Romania un sediu permanent intrucat angajatii desfasoara de aproximativ 8 luni activitate in Romania, deci trebuie retinute contributiile salariale si impozitul pe venit salarial aferente si achitate la BS roman. Contractele de munca sunt generale si nu exista un contract special pentru perioada cat angajatii desfasoara activitate in Romania. Trebuie ca sediul permanent sa creeze cont pe Reges si sa raporteze contractele, insa avand in vedere ca acestea nu sunt specifice pentru perioada lucrata in Romania, cum considerati ca ar trebuie sa procedeze societatea? Ca si exemplu, un angajat cu contract de munca din 2020 a lucrat in Danemarca, apoi in Germania si acum lucreaza in Romania de aproximativ 6 luni fara sa existe un document oficial din sfera HR care sa reflecte acest aspect. Va rugam sa ne ajutati cu o solutie pentru situatia descrisa mai sus astfel incat obligatiile declarative si de plata sa fie indeplinite cu riscuri cat mai mici.