valabil la 25 Mai 2015
Venituri din dividende. Indemnizatia CCC
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE O salariata care are si calitatea de asociat in cadrul societatii a intrat in concediu ingrijire copil mic din ianuarie 2015, cand s-a suspendat contractul de munca. Concediul este pana la implinirea varstei de 1 an a copilului, adica pana in noiembrie 2015. Urmare repartizarii profitului aferent anului 2014 salariata va beneficia de dividende in suma de 100.000 lei, urmare faptului ca este asociat in societatea unde este si salariat. Aceste dividende nu s-au platit. Ele vor fi platite in luna decembrie 2015, cand salariata isi reia activitatea. Duce aceasta situatie la pierderea indemnizatiei pentru crestere copil? Se considera venit realizat in perioada in care salariata beneficiaza de concediu ingrijire copil mic?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 mai 2015.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Obligatiile angajatorilor
Intrebare: Suntem o societate cu 50 de contracte de munca inregistrate in revisal, dar noi avem practic 34 de salariati doar ca o parte din ei au cate 4 contracte de munca cu 2 ore/zi cu functii diferite. La art. 78 din Legea 448/2006 alin (2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap ...
Intrebare: In legatura cu noile carti de identitate (cu CIP), care nu mai includ adresa de domiciliu pe formatul fizic al documentului, ne puteti indica care este modalitatea recomandata pentru a obtine aceste informatii de la angajati, in situatiile in care sunt necesare in activitatea angajatorului?
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa ...
Intrebare: Avem o companie din domeniu IT, care a angajat o persoana fizica nerezidenta (cu domiciliul permanent in Norvegia), contractul individual de munca incheiat cu persoana fizica prevede ca activitatea se va desfasura la domiciliul salariatei, adica in Norvegia. Conform legislatiei din Norvegia, taxele de asigurari sociale sunt datorate in Norvegia, am finalizat procedurile de inregistrare si am ...
Intrebare: Daca un salariat are in contractul de munca urmatorul program: 10:00 - 18:30; 11:00 - 19:30; 14:00 - 22:30; 15:00 - 23:30; 12:00 - 20:30 (cu 30 de minute pauza de masa), angajatorul este obligat sa deconteze si transportul (mai ales nopatea)? Daca da, care este prevederea legala?
Intrebare: Ce contributii se platesc dupa un salariat angajat cu grad de handicap mediu cu valabilitate: permanent si cine poate stabili pe ce functie se poate angaja?