63 spete pentru codul CAEN 4773
Aug012026
Angajarea cetatenilor din Republica Moldova anterior obtinerii vizei de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Aug 2026
Intrebare: Avem un angajator care in luna iunie 2026 a angajat cu CIM determinat pentru 9 luni 4 persoane, cetateni din Rep. Moldova, in vederea obtinerii vizei de munca. Pana la obtinerea vizei de munca de la IGI angajatii nu presteaza efectiv munca pentru angajator. Exista vreo cale legala sa suspendam (fara plata) retroactiv CIM a.i. angajatorul sa nu fie nevoit sa plateasca salarii/taxe pentru acesti ...
Iul222026
CIM suspendat. Desfiintare punct de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 22 Iul 2026
Intrebare: Societatea desfiinteaza (inchide) 2 puncte de lucru in care isi desfasoara activitatea 10 angajati din care 1 in concediu maternal, 2 in CCC, cum inchid contractele de munca pt cele 3 angajate din maternal si CCC?
Iul132026
Concediu de odihna in raport cu perioada lucrata
de Gabriela Dita
valabil la 13 Iul 2026
Intrebare: Daca am un salariat care incepand cu data de 11.07.2026 se pensioneaza, are dreptul la toate zilele de concediu de odihna aferente anului 2026 sau doar pentru perioada lucrata din an?
Iun222026
Vanzare puncte de lucru. Incadrare la transferul intreprinderii. Concedierea salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Iun 2026
Intrebare: Societate cu 5 puncte de lucru, vinde 2 puncte in care activeaza 9 angajati, contractul de vanzare-cumparare intra in vigoare la 15 iulie 2026, in ce temei inceteaza contractele de munca?
Iun112026
Pensionare. Conditii continuare activitate
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iun 2026
Intrebare: Un angajat care urmeaza sa primeasca decizia de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare deoarece are 40 de ani stagiu cotizare, poate continua activitatea in baza aceluiasi contract de munca daca angajatorul este de acord?
Mai242026
Zile de sarbatoare legala. Salariat apartinand cultului musulman
de Adina Popescu
valabil la 24 Mai 2026
Intrebare: Avem un salariat musulman care solicita liber in perioada 27.05.2026-28.05.2026 pentru o sarbatoare legala in cultul musulman. Conform art 139 alin. (3) Codul muncii consideram ca avem obligatia sa acordam liber in perioada mai sus mentionata dar dorim sa solicitam salariatului sa lucreze in perioada 31.05.2026-01.06.2026 fiind vorba de o sarbatoare legala cult crestin ortodox. Este corect cum ...
Mai112026
Obligatii declarative privind sediile secundare
de Justinian Cucu
valabil la 11 Mai 2026
Intrebare: In cazul in care o societate are un punct de lucru situat in aceeasi unitate administrativ-teritoriala cu domiciliul fiscal al societatii, iar pentru acest punct de lucru a fost deja atribuit un cod de inregistrare fiscala distinct, se depune formularul 060 pana la data de 30.06.2026 pentru radierea codului fiscal atribuit punctului de lucru, indiferent daca la acest punct de lucru isi desfasoara ...
Apr242026
Salariat incadrat in grad de handicap mediu. Impozit pe salariu
de Adina Popescu
valabil la 24 Apr 2026
Intrebare: Am rugamintea sa ne comunicati daca un salariat care detine certificat de handicap grad mediu beneficiaza de scutirea de impozit pe salariu sau conform articol 60 Legea 227/2015 gradul de handicap mediu nu se incadreaza la aceasta facilitate fiscala.
Apr182026
Prestarea activitatii de salariati in interesul asociatului
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Apr 2026
Intrebare: O societate din Romania are 3 angajati pe care administratorul/asociatul acesteia doreste sa ii duca pt 2 saptamani sa lucreze la casa lui personala din Grecia. Casa este pe numele lui personal, nu pe firma. Va rog sa ma informati daca societatea are nevoie de A1 pentru acesti angajati si daca societatea este obligata sa aibe codul caen de plasare de forta de munca autorizat. De asemenea as dori ...
Apr032026
Salariat problematic. Delegare
de Adina Popescu
valabil la 03 Apr 2026
Intrebare: Avem o societate cu 2 puncte de lucru. La punctul A, este un angajat problematic. Am incercat sa reorganizam, si sa il mutam la punctul B (localitate diferita), prin act aditional, pe care a refuzat sa il semneze, nefiind de acord. (Poate fi constrans cumva ?) Dorim sa il delegam atunci, nefiind necesar acordul lui. Exista posibiliatea sa refuze din nou? Ce drepturi si indatoriri ar trebui sa ii ...
Feb172026
Conditii angajare persoana din sistemul MAI.
de Florentina Buzea
valabil la 17 Feb 2026
Intrebare: Putem angaja o persoana careia nu i-a iesit decizia de pensionare, deoarece este in lucru? Persoana vine din sistemul MAI.
Feb022026
Proiect de modificare a Codului muncii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Feb 2026
Intrebare: Exista in vigoare o lege care sa stabileasca ca angajatorul este obligat sa acorde o zi libera pentru endometrioza? Daca da, va rog sa-mi comunicati si nr. MO in care a fost publicata.
Oct072025
Cumulul de contracte la acelasi angajator pentru aceeasi functie este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: Avand in vedere prevederile legale ca o farmacie nu poate functiona fara prezenta farmacistului, un farmacist poate avea 2 contracte de munca (1 cu 8 ore si 1 cu 2 ore) la acelasi angajator cu aceiasi functie dar la puncte de lucru diferite fara suprapunerea programului de lucru?
Iul022025
Salariat in concediu medical care doreste sa-si reia activitate. Conditii si sanctiuni
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Iul 2025
Intrebare: O salariata are concediu medical initial pe luna iunie, iar in luna Iulie are concediu medical in continuare pentru perioada 01-12. Salariata doreste revenirea la munca din data de 01 Iulie, insa fara a anula concediul medical emis in continuare pentru perioada 1-12. Spitalul emitent refuza modificarea/anularea concediului medical pe motivul absentei medicului din unitate. Cei de la spital i-au ...
Un produs marca 