Termen raspuns notificare - Masuri de protectie
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Termen raspuns notificare

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 17 Sep 2020
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati si pe mine cu actul normativ care reglementeaza termenul legal in care trebuie sa raspund unei NOTIFICARI din partea Primariei. Mai specific este vorba despre o Notificare din partea Serviciului Urbanism si Nomenclatura Urbana.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 4120

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 sep 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Masuri de protectie

Ian212023

Decontarea ochelarilor prin sistemul de sanatate. Inexistenta unei reglementari

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Ian 2023
Intrebare: Care este procedura de a deconta de la stat (din sistemul national de sanatate) cheltuiala suportata de angajator cu acordarea ochelarilor de vedere ca forma de protectie a ochilor? Am identificat art. 16 din HG 1028/2006 conform caruia intelegem ca este asigurata in conformitate cu legislatia in vigoare.
Aug102022

Agent de plasare forta de munca. Conditii desfasurare activitate

de Rodica Mantescu valabil la 10 Aug 2022
Intrebare: Firma cu cod CAEN 7810 care doreste acreditarea, autorizarea in vederea aducerii personal strain in Romania si trimiterea de personal roman in strainatate. Care sunt procedurile si documentele necesare de obtinere a autorizarii si acreditarii serviciilor de mediere? Trebuie ca societatea sa se inscrie la ITM? Societatea trebuie sa depuna capital in valoare de 25 salarii brute? In cazul in care ...
Mar052022

Cadouri pentru salariate firma colaboratoare

de Irina Dumitrescu valabil la 05 Mar 2022
Intrebare: As dori sa imi spuneti care ar fi modalitatea de a acorda cadouri in bani cu ocazia zilei femeii, femeilor din firme cu care colaboram?
Feb212022

Incadrare meserie topitor/turnator. Procedura incadrare conditii deosebite/speciale

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Feb 2022
Intrebare: La societatea noastra urmeaza sa angajam personal pe functia de topitor/turnator (cod cor 812126). Va rog sa imi spuneti daca functia mentionata prezinta grad de risc si daca salariatii vor avea si alte beneficii decat un salariat incadrat in munca cu conditii normale. Exista o procedura diferita? Totodata medicul de medicina muncii trebuie sa intocmeasca un raport special pentru functiile ce isi ...
Oct302021

Dovada vaccinarii pentru locul de munca

de Adina Popescu valabil la 30 Oct 2021
Intrebare: Compania noastra are peste 50 de angajati, dar prezenti fizic la birou sunt mai putin de 50 simultan. Va rog sa imi spuneti daca, in urma hotararii CNSU nr. 91/22.10.2021, este obligatoriu ca cei care vin fizic la birou sa prezinte dovada vaccinarii, a trecerii prin boala sau a testarii.
Oct222021

Plati compensatorii. Impozit pe venit si contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 22 Oct 2021
Intrebare: In cazul dizolvarii unei societati si a concedierii colective, cum se impoziteaza sumele de bani compensatorii acordate salariatilor care, conform contactului colectiv de munca, sunt mentionate ca fiind de 2, 4,5 salarii brute ale angajatului?
x