103 intrebari si raspunsuri despre "notificare" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 103 intrebari si raspunsuri
17Iun2025
Incetare CIM in perioada de proba. Notificare scrisa
de Ana Bontea
valabil la 17 Iun 2025
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea speta. Firma de transport international, are un sofer, aflat in perioada de proba, despre care am aflat ca este arestat in una din tari, dar nu au si un act care sa consemneze acest lucru. Cum ar fi indicat sa se faca incetarea, prin notificare, aflandu-se in perioada de proba sau prin cercetare disciplinara in urma consemnarii absentelor nemotivate?
01Mai2025
Model notificare incetare CIM in perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 01 Mai 2025
Intrebare: Va rog sa ne trimiteti un model de notificare catre angajat pentru un CIM pe perioada nedeteriminat cu perioada de proba de 90 de zile.
27Feb2025
Notificare de incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: In cazul in care incetam contractul de munca prin art. 31 (3), mai este necesara intocmirea unei decizii sau doar notificarea de instiintare este de ajuns.
04Iun2024
Notificare salariat incetare CIM in perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iun 2024
Intrebare: Am intocmit un CIM pe perioada nedeterminata, 8 ore (program de lucru intre orele 07-15:30). Salariata nu s-a prezentat nici macar la protectia muncii, am pontat-o nemotivata 2 zile. Cu ce articol este mai corect sa ii desfiintez contractul de munca: 31 alin. (3) sau 61 litera a)?
08Nov2024
Concedieri colective. Notificare ITM
de Adina Popescu
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Societatea incepe un proces de restructurare colectiva, mentionam ca societatea are sediul social in Bucuresti, puncte de lucru in tara si angajati in fiecare judet. Conform articolului 70 din Codul muncii, societatea a informat reprezentantii salariatiilor, ITM Bucuresti si ITM-uri din tara, AJOFM Bucuresti si AJOFM din tara de procesul de restructurare colectiva. Am primit raspuns de la ITM ...
20Iun2025
Salariata gravida. Incetare CIM in perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: Avem o salariata angajata de cateva zile, practic se afla in perioada de proba. A anuntat VERBAL ca e insarcinata, insa nu a adus nici un document medical care sa ii ateste starea de graviditate si nici nu a declarat acest lucru in scris. Din cauza ca nu se descurca cu atributiile de serviciu si a inregistrat minus pe casierie, administratorul a decis sa ii inceteze contractul de munca prin ...
20Iun2025
Incetare CIM, fara preaviz, fara cercetare disciplinara
de Gabriela Dita
valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: Angajat cu incepere activitate 02.05.2025, a efectuat ultima cursa in data de 01.06.2025. A dorit cateva zile libere, iar acum nu mai raspunde la telefon, email, mesaje. Se poate face incetarea cu art.31 ? Sau mai trebuie facuta cercetare disciplinara?
09Iun2025
Incetare CIM salariata gravida in perioada de proba
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Iun 2025
Intrebare: Incetare CIM in perioada de proba a unei persoane insarcinate Este posibila incetarea CIM pt o angajata aflata inca in perioada de proba care sustine ca este insarcinata? Decizia incetarii CIMului in perioada de proba este legata strict de criterii profesionale (performanta scazuta), nu de sarcina. Cf. art 31 alin 3. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca ...
01Nov2024
Salariat necorespunzator profesional. Concediere
de Adina Popescu
valabil la 01 Nov 2024
Intrebare: La o verificare inopinata a unei angajate dupa un timp scurt de lucru pe casa de marcat, am constatat ca are un plus de casa de 100 lei la o vanzare de 1400 lei pe care l-a justificat prin ,,probabil am uitat sa scanez produsele clientilor" In mod normal fiecare isi face casa la final de tura si preda banii conform raportului Z fara alte verificari din partea noastra, bazandu-ne pe ...
24Iun2025
Colaborare cu angajatorul unor salariati straini. Obligatii
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Iun 2025
Intrebare: Societatea noastra, activand in domeniul constructiilor, urmeaza sa desfasoare o lucrare pe santier in colaborare cu o alta societate care are angajati cetateni straini. Dorim sa stim: 1.Care sunt responsabilitatile legale ale societatii noastre in aceasta situatie? 2.Avem obligatia de a notifica Inspectoratul Teritorial de Munca din zona in care se desfasoara lucrarea sau societatea care are ...
23Iun2025
Lucrator declarat apt conditionat
de Adina Popescu
valabil la 23 Iun 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Salariati declarati apt conditionat, cu restrictii de tipul: nu poate ridica mai mult de 5 kg, nu poate presta munca de noapte. Medicii, inclusiv cei cu care lucram, nu ne dau acte medicale prin care sa arate ca persoana este inapta pentru respectivul loc de munca ci fac recomandari pe fisa de aptitudini si colaboreaza cu compania pentru a gasi solutii vis-a-vis de ...
18Iun2025
Desfiintare loc de munca. Concediere salariati
de Adina Popescu
valabil la 18 Iun 2025
Intrebare: Societatea are deschise mai multe puncte de lucru in diferite judete, in cadrul carora se desfasoara aceeasi activitate. Datorita scaderii activitatii la punctul de lucru A, angajatorul doreste desfiintarea posturilor si concomitent sa infiinteze aceleasi posturi in punctul de lucru B, unde a crescut activitatea. Salariatilor din punctul de lucru A li s-a propus modificarea punctului de lucru din ...
16Iun2025
Declansare conflict colectiv de munca in situatia existentei unui contract colectiv de munca. Exceptii
de Gabriela Dita
valabil la 16 Iun 2025
Intrebare: Se poate declansa conflict colectiv de munca in situatia existentei unui contract colectiv de munca, dar angajatorul refuza revendicarile organizatiei sindicale pe perioada negocierii unui act aditional la acesta?
12Iun2025
Realizarea examinarii de medicina muncii
de Adina Popescu
valabil la 12 Iun 2025
Intrebare: Va adresez aceasta solicitare pentru a obtine o clarificare privind regimul orelor aferente prezentarii la controlul medical periodic, organizat prin furnizorul medical desemnat de companie, in cadrul obligatiilor de medicina muncii, este acesta timp de munca platit, trebuie sa se desfasoare in timpul programului de munca? Fiecare angajat primeste o notificare ca trebuie sa se programezi la ...
10Iun2025
Modificare functie. Perioada de proba. Redarea functiei detinuta anterior
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Iun 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta, daca avem un angajat care a aplicat si a fost incadrat pe o noua pozitie in cadrul companiei si pe noua pozitie angajatului in actul aditional de modificare al functiei i s-a pus perioada de proba, in cazul in care el nu confirma pe noua pozitie in perioada de proba, i se poate inceta contractul cu art. 31 alin. 3 sau trebuie sa il intoarcem pe vechea ...
04Iun2025
Preavizul in cazul demisiei. Suspendare CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Am urmatoarea speta un angajat isi da demisia, angajatorul ii cere sa respecte termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare insa angjatul nu se mai prezinta la serviciu fiind pontat nemotivat. Va rog sa-mi spuneti daca suspendarea CIM pentru nemotivate suspenda si preavizul, angajatorul avand posibilitatea sa cerceteze disciplinar si sa inceteze CIM dupa 3 absente nemotivate, insa daca angajatul ...
30Mai2025
Detasare transnationala in Romania. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Mai 2025
Intrebare: Societatea mama din Germania detaseaza la societatea din Romania un salariat pentru schimb de experienta pentru perioada 8-20 iunie. Care sunt obligatiile legale ale societatii mama respectiv ale societatii din Romania la care este detasat (obtinerea certificatului A1, notificarea ITM din Romania, instructaj PSI, pentru perioada in care este in Romania este obligatorie intocmirea condicii de ...
17Mai2025
Arhivarea dosarelor de personal si a statelor de plata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Mai 2025
Intrebare: O societate care si-a inchis domeniul de activitate in luna decembrie 2008 a stocat dosarele de personal la o firma de arhivare. Recent a avut loc un incediu care a distrus o parte din arhiva, ne puteti transmite ce obligatii are o societate inchisa si care este termenul de arhivare a dosarelor de personal in cazul de fata? Totodata, va rugam sa ne transmiteti care sunt obligatiile societatii ...
16Mai2025
Straini. Posibilitatea de detasare in alte state
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mai 2025
Intrebare: Societatea este o sucursala a unei firme din China are 9 salariati non-UE care detin permis de sedere in scop de munca in Romania (aviz de munca) eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI). Intrebarile noastre sunt referitoare la posibilitatea de delegare/detasare a acestora in tara, UE sau in afara UE. 1.Salariatii non-UE pot fi detasati la un alt angajator in UE sau non UE? In caz ...
09Mai2025
Concediere individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Documente
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: Care sunt pasii procedurali in cazul unei concedieri individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului? Ce documente trebuie sa pregateasca angajatorul, atat ca documentare interna, cat si ca documente comunicate angajatului in cauza?
09Mai2025
Absolvent beneficiar conventie AJOFM. Demisia salariatului
de Adina Popescu
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: Societatea angajeaza cu data de 18.10.2023 un tanar absolvent pentru care incheie o conventie conf art. 80 cu AJOFM, aprobata in 01.04.2024 pentru un 1 an, pana a la 01.04.2025. Angajatul isi da demisia la data de 07.05.2025, trebuie sa stea in preaviz 20 de zile lucratoare conform contract de munca. Altceva mai este necesar, avand in vedere ca raporturile de munca trebuiau mentinute?
07Mai2025
Desfiintare punct de lucru si doua posturi de vanzator. Procedura, etape, conditii
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mai 2025
Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara, pizzerie restaurant cu 120 angajati cu mai multe puncte de lucru. In data de 16 iunie vom inchide o unitate de lucru aflata intr-un mall deoarece am fost notificati de conducerea mall-ului ca nu mai este rentabil pentru ei. Avem 2 angajate in aceasta locatie pe postul de vanzator. Ce variante avem pentru aceste 2 angajate? Probabil nu vom avea loc sa le ...
06Mai2025
Angajatul sofer refuza predarea-preluarea camionului
de Adina Popescu
valabil la 06 Mai 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat sofer trebuie sa si desfasoare activitatea pe un camion cu care colecteaza marfa. Responsabilul de parc auto a facut un proces verbal cu starea camionului in momentul predarii dar angajatul nu vrea sa preia camionul, si nu semneaza procesul verbal. Va rugam sa ne sfatuiti cum trebuie sa procedam cf.Codului muncii deoarece el trebuie sa si desfasoare activitatea ...
05Mai2025
Comunicare preaviz anterior acordarii unei zile libere platite
de Gabriela Dita
valabil la 05 Mai 2025
Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la ...
01Mai2025
Demisie; obligatia juridica prevazuta de art. 18 alin. (8) din OG 18/2009 si modalitate recuperare cheltuieli cu pregatirea profesionala a rezidentului
de Ana Bontea
valabil la 01 Mai 2025
Intrebare: Un medic rezident promoveaza concursul de rezidentiat pe post si incheie un contract individual de munca cu unitatea noastra, valabil din 01.01.2021. Finalizeaza rezidentiatul cu o durata de 4 ani in 2024 si lucreaza in cadrul unitatii incepand cu 01.01.2025. In 11.04.2025 contractul individual de munca dintre medic si unitate inceteaza, aceasta demisionand. Ordonanta nr. 18/2009 privind ...
30Apr2025
Temei incetare CIM salariat apt conditionat. Conditii ce trebuie indeplinite pentru a benefiia de indemnizatie de somaj
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Apr 2025
Intrebare: O persoana declarata apt conditionat sau inapt la controlul periodic, pentru care angajatorul nu are un post conform noilor conditii medicale daca decizia e apt conditionat, (se desface contractul cu art. 61 (c) ) poate beneficia de somaj?
28Apr2025
Concediere salariat. Dosarul pentru indemnizatie de somaj. Preavizul in cazul demisiei
de Gabriela Dita
valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: Am urmatoarele intrebari: 1. daca pot da in somaj un salariat si ce trebuie sa intocmesc incepand cu decizia de incetare pana la depunerea dosarului la somaj. 2. daca pleaca cu demisie sunt obligat sa-i dau preaviz? daca da cum procedez?
06Apr2025
Mutarea unui salariat la alt punct de lucru si modificarea functiei
de Adina Popescu
valabil la 06 Apr 2025
Intrebare: Datorita reducerii vanzarilor la un punct de lucru, se solicita din partea conducerii, mutarea unui salariat la alt punct de lucru (in cadrul aceluias oras) si schimbarea functiei. Acesta refuza mutarea la alt punct de lucru din cauze medicale (nedovedite medical). Ce solutii aveti va rog pentru aceasta situatie? Mentionez ca angajatorul doreste mentinerea acestuia in societate.
02Apr2025
Noul REGES ONLINE: Tot ce trebuie sa stie angajatorii despre inlocuirea ReviSal
de Andreea Voiculescu
02 Apr 2025
Guvernul a adoptat recent <strong>HG 295/2025</strong>, care introduce noul <strong>REGES ONLINE</strong>, inlocuind actuala aplicatie ReviSal. Aceasta schimbare majora va fi obligatorie pana la <strong>30 septembrie 2025</strong>, perioada in care angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia.<br />
<h3 style="background: rgb(238, 238, ...
29Mar2025
Modificare functie. Conditiile perioadei de proba
de Adina Popescu
valabil la 29 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati sa inteleg cum este tratata noua perioada de proba intr-o noua functie ocupata de un angajat. Presupunand ca nu corespunde cerintelor noii pozitii, care sunt obligatiile angajatorului si care riscurile asumate de angajat? In sensul ca angajatorul este obligat sa il readuca pe angajat pe vechea pozitie ocupata? Dar daca este ocupata deja aceasta pozitie la momentul respectiv? ...
Un produs marca 