423 intrebari si raspunsuri despre "zile lucratoare" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 423 intrebari si raspunsuri
29Apr2024
Tichete de masa. Conditii de acordare
de Gabriela Dita
valabil la 29 Apr 2024
Intrebare: Va rugam sa ne precizati pentru: 1. un salariat cu norma intreaga 8 ore/ zi ce a lucrat in luna martie 2024 (21 zile lucratoare) 19 zile program complet de 8 ore, intr-o zi lucreaza 6 ore (cerere 2 ore invoire aprobata) si in alta zi lucreaza 5 ore (cerere 3 ore invoire aprobata). Conform CCM se acorda tichete de masa in valoare de 30 de lei/zi si conform art. 10 alin (3) din Hotararea nr. ...
17Feb2025
Concediu de odihna. Zile lucratoare
de Irina Dumitrescu
valabil la 17 Feb 2025
Intrebare: Avem o societate cu program luni-duminica, lucrandu-se inclusiv in zilele libere legal. Intrebarea este: - cum vom proceda cu concediul de odihna? Daca angajatii au concediu efectuat in perioada 01-05 ianuarie (libere legal+weekend), este corect ca in pontaj sa fie trecut concediu in aceste zile? Daca nu, va rog sa ma ajutati cu o alta varianta, avand in vedere ca, daca nu ar fi avut concediu de ...
05Feb2025
Indemnizatie medicala. Zile lucratoare
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Feb 2025
Intrebare: Angajatii care lucreaza in operational au in CIM la Timpul de lucru, progam inegal, 40 de ore pe saptamana, de luni pana duminica in acord cu nevoile operationale si programarea prealabila. In acest caz, daca nu se specifica expres nici in CCM cand se acorda cele 2 zile consecutive libere saptamanal, Concediu medical se plateste doar pentru zilele lucratoare iar pentru zilele din sambata si ...
03Apr2025
Perioada de preaviz la demisie
de Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: Avem un angajat, incadrat pe functie de executie, ulterior, prin act aditional, investit in functie de conducere, care si-a inaintat demisia. In CIM (incheiat si inregistrat in 2022) are trecut perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003, republicata, sau contractului colectiv de munca aplicabila, insa in Regulamentul intern (din 2020) este ...
02Sep2024
Munca in ture. Concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2024
Intrebare: Societetea nostra organizeaza munca in ture de noapte pentru anumiti salariati. In functie de cum sunt organizate aceste ture, salariatii lucreaza si in weekend. Concediul anual de odihna pentru acesti salariati este de 21 de zile lucratoare. Pentru salariatii care lucreaza in ture de noapte, in weekend, atunci cand isi iau concediu de odihna, aceste zile sunt considerate zile lucratoare ...
24Mai2024
Concediu paternal reglementat in regulamentul intern
de Gabriela Dita
valabil la 24 Mai 2024
Intrebare: Avem un salariat a carui sotie a nascut zilele trecute. In regulamentul intern avem reglementate zilele libere platite pentru evenimente deosebite la care au dreptul salariatii, printre care se numara si "zile libere pentru nasterea unui copil, respectiv 10 zile+5 zile daca a absolvit cursul de puericultura". Prin legea concediului paternal stiu ca salariatii au dreptul la 10 ...
31Mar2024
Perioada de proba in cazul persoanelor cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 31 Mar 2024
Intrebare: Care este perioada de proba (maxima/ minima) pentru salariatii persoane cu handicap? Maxim 30 de zile lucratoare conform Codului muncii art. 31 alin. (2) sau minim 45 de zile lucratoare conform art. 83 lit. d) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap - Republicata?
13Mar2024
Dreptul salariatului de a beneficia de concediu paternal
de Gabriela Dita
valabil la 13 Mar 2024
Intrebare: Conform Codului muncii, concediul paternal de 10 zile lucratoare se acorda la solicitarea angajatului in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Daca tatal absolva un curs de puericultura, concediul se prelungeste cu inca 5 zile lucratoare. Intrebarea mea este: acest concediu de 10 zile se poate efectua fractionat? Dar cel de 15 zile? Ce se intampla cu restul zilelor neefectuate daca tatal ...
29Feb2024
Programarea concediului de odihna fragmentat. 10 zile de concediu neintrerupt
de Gabriela Dita
valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Conform articolului 148 din codul muncii, angajatorul are obligatia de a stabili planificarea concediilor cu consultarea salariatilor, astfel incat una dintre fractiuni sa fie de minim 10 zile neintrerupte. De asemenea, codul muncii nu specifica expres ca salariatul are obligatia de a efectua un concediu de odihna de 10 zile lucratoare neintrerupt, ci doar dreptul de a-l efectua. Avem angajati ...
22Feb2024
Concediu medical in zi de sarbatoare legala. Plata indemnizatie
de Gabriela Dita
valabil la 22 Feb 2024
Intrebare: In cadrul serviciului public de utilitati, avem personal cantractual care isi desfasoara activitatea in 5 ture a cate 8 ore/tura in 24 ore. Dupa turele de noapte, salariatii beneficiaza de 3 sau chiar 4 zile libere, calculate in asa fel incat sa isi completeze norma de lucru pentru luna respectiva. Avem situatii in care salariatii care trebuia sa se prezinte la lucru in ture, in zile de ...
02Iun2025
CO. CM. CFP cand zilele de repaus saptamanal sunt zile lucratoare pentru salariat
de Adina Popescu
valabil la 02 Iun 2025
Intrebare: Buna suntem o companie de tip pizzerie-restaurant cu mai multe unitati de lucru, cu servire pe sala si distributie la domicliu. Avem un program de lucru zilnic, inclusiv in weekend, pe una din locatii chiar pana la ora 01. In acesta situatie unii dintre angajati lucreaza de miercuri pana duminica avand cele 2 zile libere din saptamana luni si marti. Pentru orele lucrate in weekend acordam spor ...
16Iun2025
Program de lucru inegal. Certificat medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Iun 2025
Intrebare: Situatie privind calculul concediului medical in cazul unui angajat cu program de lucru inegal In cazul unui concediu medical acordat unui angajat al carui contract individual de munca prevede norma intreaga program de lucru inegal, iar organizarea timpului de lucru se realizeaza prin planificare lunara cu indicarea expresa a zilelor in care angajatul va presta activitate, precum si a numarului ...
04Iun2025
Preavizul in cazul demisiei. Suspendare CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Am urmatoarea speta un angajat isi da demisia, angajatorul ii cere sa respecte termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare insa angjatul nu se mai prezinta la serviciu fiind pontat nemotivat. Va rog sa-mi spuneti daca suspendarea CIM pentru nemotivate suspenda si preavizul, angajatorul avand posibilitatea sa cerceteze disciplinar si sa inceteze CIM dupa 3 absente nemotivate, insa daca angajatul ...
23Mai2025
Revisal. Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Absenta de la locul de munca in situatii neprevazute
de Gabriela Dita
valabil la 23 Mai 2025
Intrebare: Daca un salariat nu s-a prezentat la munca ieri 19.05.2025, dar astazi 20.05.2025 s-a prezentat la munca fara sa aduca vreun document care sa justifice lipsa pentru ziua anterioara, decizia de suspendare si cea de incetare a suspendarii pot fi transmise astazi 20.05.2025 sau este obligatorie respectarea termenului de 3 zile lucratoare si vor fi transmise mainie 21.05.2025? De asemenea, daca un ...
16Mai2025
Concediu de odihna pentru zile pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mai 2025
Intrebare: In cadrul Societatii noastre sunt doi salariati cu contract individual de munca cu fractiune de norma, care au programul individualizat si anume: 1.Salariatul 1 - isi desfasoara activitatea in zilele de miercuri (8h), joi (4h), vineri (8h) = 20 h/saptamana; 2.Salariatul 2 - are programul de munca in zilele de joi (10h) si vineri (10h), in total fiind 20 h/saptamana. Va rugam sa ne acordati ...
09Mai2025
Absolvent beneficiar conventie AJOFM. Demisia salariatului
de Adina Popescu
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: Societatea angajeaza cu data de 18.10.2023 un tanar absolvent pentru care incheie o conventie conf art. 80 cu AJOFM, aprobata in 01.04.2024 pentru un 1 an, pana a la 01.04.2025. Angajatul isi da demisia la data de 07.05.2025, trebuie sa stea in preaviz 20 de zile lucratoare conform contract de munca. Altceva mai este necesar, avand in vedere ca raporturile de munca trebuiau mentinute?
28Apr2025
Concediere. Renuntarea salariatilor la perioada de preaviz
de Adina Popescu
valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: O societate desfiinteaza doua posturi, iar salariatilor respectivi li se acorda preavizul de 20 de zile lucratoare. Intre timp, ambii salariati isi gasesc de lucru la o alta companie si doresc sa plece cu acordul partilor. Este posibil acest lucru, sau sunt obligati sa stea intreg termenul de preaviz, iar contractul sa inceteze cu art. 65 alin. (1)?
29Mar2025
Salarizare agenti de paza. Numar tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 29 Mar 2025
Intrebare: Societatea noastra intentioneaza sa angajeze paza proprie. Agentii de paza vor lucra in ture de 12/24 si 12/48. Rog sa ma lamuriti in legatura cu salarizarea lor, tinand cont de faptul ca vor lucra si noaptea si in weekenduri. Se acorda spor de noapte si de weekend? Cum calculez salariul functie de nr.de ore lucratoare din luna? Cate tichete de masa acordam?
21Mar2025
Concediul paternal. Durata. Documente solicitare. Indemnizatie. Pontaj. Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Avem un salariat a carui sotie a nascut si avem cateva intrebari legate de concediul paternal (conform legislatiei, la solicitarea lui, angajatorul ii acorda 10 zile lucratoare. 1. Salariatul trebuie sa depuna doar la noi (angajator) documentele pentru solicitarea concediului paternal sau trebuie sa depuna si la Casa de sanatate o serie de documente? 2. In perioada concediului paternal contractul ...
16Mar2025
Detasare transnationala. Diurna neimpozabila. Inlocuirea salariatului detasat. Formularul S1
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: O societate din Romania contracteza o lucrare pe teritoriul Germaniei, iar lucrarea dureaza 15 luni si se face cu 5 angajati care sunt detasati in baza formularului A1. Dupa 5 luni 2 angajati decid sa se intoarca in tara. Intrebare: Putem sa-i inlocuim pe cei 2 cu alti angajati, facandu-le si acestora formularul A1, pe aceleasi posturi si pentru perioada ramasa din ...
09Mar2025
Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Mar 2025
Intrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
21Feb2025
Obligatii privind stabilirea drepturilor salariale
de Dani Cucu
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare ...
15Feb2025
Perioada de preaviz modificata de la 15 zile la 20 de zile. Reglementare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Feb 2025
Intrebare: Cand a fost modificata perioada de preaviz la 20 de zile lucratoare in cazul demisiei si/sau concedierii? Ne puteti comunica documentul oficial, legea art., etc.?
17Ian2025
Planificare concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 17 Ian 2025
Intrebare: In planificarea concediilor care se face la sfarsit de an pentru anul urmator, angajatorul poate limita nr de zile de co pe care un angajat si le poate planifica intr-o anumita luna, in conditiile in care respecta dreptul acestuia de a-si planifica toate zilele de co la nivel de an?
16Ian2025
Certificat medical in continuare. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Ian 2025
Intrebare: Dorim o clarificare la urmatoarea situatie. Avem 3 certificate medicale cu urmatoarele caracteristici: 1. 1.CCMAT 5479611- bifat initial, cod indemnizatie 06, cod diagnostic 651(3 zile lucratoare) 2.CCMAT 5479612-cod indemnizatie 06, cod diagnostic 651, bifat " in continuare la CCMAT 5479611"(1 zi lucratoare) 3.CCMAT 5479613-cod indemnizatie 01, cod diagnostic 651. bifat ...
20Dec2024
CO suplimentar. Clauza in CCM
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Dec 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere. Dorim sa completam un articol din Contractul Colectiv de Munca prin adaugarea lit. c). Acest articol este in conformitate cu legislatia in vigoare? In anumite conditii salariatul are dreptul la un numar de zile de concediu suplimentar astfel: a) 3 zile lucratoare de concediu suplimentar pentru personalul care lucreaza in conditii grele, periculoase ...
15Dec2024
Diurna neimpozabila. Plecare in deplasare are loc intr-o zi de duminica
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Dec 2024
Intrebare: Daca un salariat pleaca in delegatie in Danemarca duminica - marti, se acorda diurna si pentru duminica? Mentionez ca depaseste 12 ore duminica. Programul de lucru in contractul de munca este de luni-vineri. Valoarea diurnei este de 35 euro*2.5 = 87.5 neimpozabil tinand cont de plafonul diurnei maxime de 3 salarii de baza aferente postului delegatului/ detasatului se calculeaza facand un raport ...
08Nov2024
Tichete de masa. Modalitate de organizare a activitatii
de Gabriela Dita
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Angajatii unei societati presteaza activitate 2 zile consecutive 10/11 h + 1 h pauza, urmate de 2 zile libere tot consecutive. Primesc tichete de masa ca si cum ar face intreaga norma din luna respectiva (pe pontaj rezulta, de exemplu, 150h, sunt platiti la norma intreaga conform lunii respective, pentru luna octombrie ar fi 184h). Au dreptul la 23 tichete de masa? Daca nu, tichetele necuvenite ...
07Nov2024
Masura de reducere a saptamaii de lucru de la 5 la 4 zile
de Gabriela Dita
valabil la 07 Nov 2024
Intrebare: Firma din cauze tehnologice si economice doreste aplicarea art. 52 alin. (3) din Codul muncii dupa parcurgerea obligatiilor cu sindicatul. Masura este aplicabila pentru toti salariatii, majoritatea avand reducerea timpului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (ziua nelucratoare, neplatita s-a stabilit a fi vinerea), pentru aprox. 12 salariati ziua nelucratoare poate fi oricare din zilele ...
11Oct2024
Concediu de odihna in functie de vechime
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
Un produs marca 