valabil la 16 Ian 2025
Certificat medical in continuare. Conditii
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Dorim o clarificare la urmatoarea situatie. Avem 3 certificate medicale cu urmatoarele caracteristici: 1. 1.CCMAT 5479611- bifat initial, cod indemnizatie 06, cod diagnostic 651(3 zile lucratoare) 2.CCMAT 5479612-cod indemnizatie 06, cod diagnostic 651, bifat " in continuare la CCMAT 5479611"(1 zi lucratoare) 3.CCMAT 5479613-cod indemnizatie 01, cod diagnostic 651. bifat " in continuare la CCMAT 547912" (15 zile lucratoare) Nelamurirea noastra este in legatura cu certificatul medical nr.3, daca este corect complectat de catre medic la sectiunea " in continuare". Nu ar fi trebuit sa fie complectat cu " in continuare la CCMAT 5479611"-deoarece acesta este certificatul medical initial? Avand in vedere ca avem un alt cod de indemnizatie ('01") ar fi trebuit sa fie bifat ca initial? In conditiile date, nu suntem siguri cum sa procedam cu zilele de CM suportate de angajator si FNUASS. Solutia gandita de noi: 5 zile suportate de angajator (3 din CM1+1 zi din CM2 +1 zi din CM3) 14 zile suportate de FNUASS (din CM3) Temerea noastra este ca in cazul completarii eronate a certificatului medical nr.3, Casa de sanatate sa ne refuze la plata decontarea sumei solicitate. Vrem sa ne asiguram ca totul este in regula sau trebuie sa solicitam o corectie pe certificatul medical nr.3, pentru a nu intampina probleme la decontare cu Casa de sanatate.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 ian 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Feb082026
Concediu medical cod 05. Modalitatea de suportare a indemnizatiei
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Feb 2026
Intrebare: Pentru aplicarea corecta a legislatiei in vigoare, va rugam sa ne ajutati cu clarificarea modului in care se plateste certificatul de concediu medical cod indemizatie 05, cod diagnostic 64 si cod boli infectocontagioase grupa A 35. Mai exact, va rugam sa ne precizati cine suporta indemizatia: angajatorul sau Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS)?
Feb092026
Implicatii fiscale declarative ca urmarea iesirii din categoria de asigurat
de Dani Cucu
valabil la 09 Feb 2026
Intrebare: Am o situatie privind un angajat aflat in concediu medical in luna Ianuarie 2026, pe parcursul caruia a intervenit decesul salariatului. Data decesului este 17.01.2026, iar data incetarii CIM in WizSalary este 17.01.2026, cu ultima zi de plata 16.01.2026. Conform OUG 158/2005, inteleg ca perioada concediului medical trebuie inregistrata inclusiv pentru ziua in care a intervenit decesul ...
Feb042026
Prima zi de incapacitate temporara de munca
de Gabriela Dita
valabil la 04 Feb 2026
Intrebare: Conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului de sanatate Prima zi de concediu medical neplatita este zi calendaristica sau zi lucratoare?
Feb042026
Obligatiile declarative si procedurale in cazul unui accident de munca al unui salariat detasat in Italia.
de Florentina Buzea
valabil la 04 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu obligatiile declarative pentru un accident de munca pentru un salariat detasat in Italia la un utilizator societate italiana. Societatea se ocupa cu plasarea fortei de munca in UE. Salariatul este internat in Italia, de o zi, va fi externat, este in regula, insa va fi declarat accidentul de munca pe societatea noastra. Salariatul este sofer autocamion si cisterna pe care o ...
Feb062026
Certificate medicale eliberate in februarie. Prima zi
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Feb 2026
Intrebare: Am un concediu medical eliberat de spital in data de 02.02.2026, pentru luna ianurie. Se diminueaza cu o zi plata indemnizatie? avand in vedere OUG 91/2025 art.2. sau doar pentru cele eliberate incepand cu 1 februarie si valabilitate tot incepand cu 1 februarie?
Feb022026
Proiect de modificare a Codului muncii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Feb 2026
Intrebare: Exista in vigoare o lege care sa stabileasca ca angajatorul este obligat sa acorde o zi libera pentru endometrioza? Daca da, va rog sa-mi comunicati si nr. MO in care a fost publicata.
Un produs marca 