valabil la 16 Iun 2025
Program de lucru inegal. Certificat medical
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Situatie privind calculul concediului medical in cazul unui angajat cu program de lucru inegal In cazul unui concediu medical acordat unui angajat al carui contract individual de munca prevede norma intreaga program de lucru inegal, iar organizarea timpului de lucru se realizeaza prin planificare lunara cu indicarea expresa a zilelor in care angajatul va presta activitate, precum si a numarului de ore alocate fiecarei zile, iar scopul planificarii este acoperirea integrala a normei lunare de lucru, se ridica urmatoarea intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical si in ce mod se ajusteaza norma de lucru lunara a angajatului in aceasta situatie? Spre exemplu, pentru saptamana 16 - 22 iunie 2025, angajatul este planificat astfel: Ziua saptamanii16.06 (L)17.06 (Ma)18.06 (Mi)19.06 (J)20.06 (V)21.06 (S)22.06 (D) ProgramLiber11 oreLiberLiber11 ore11 ore10 ore Angajatul prezinta certificat medical pentru intreaga perioada: 16.06.2025 a 22.06.2025 (7 zile calendaristice). intrebari care decurg din acest caz: Cum se determina norma lunara de lucru pentru acest angajat, in conditile in care programul este inegal si planificat? Pentru calculul indemnizatiei si ajustarea normei de lucru lunare, ne raportam la: Numarul de zile calendaristice acoperite de concediul medical? Sau la numarul efectiv de zile/ore in care angajatul urma sa desfasoare activitate conform planificarii? Reducerea corespunzatoare din norma lunara de 160 de ore (presupusa pentru iunie 2025) se va face: in baza unui standard general (ex. 5 zile lucratoare, cu o medie de 8 ore/zi a adica 5 zile A; 8 ore = 40 ore)? sau in functie de cele 43 de ore in care angajatul era planificat sa lucreze in perioada 16a22 iunie (conform planificarii lunare)? Prin urmare, in functie de varianta aplicabila, norma efectiva de realizat pentru iunie ar putea fi: 120 ore (160 - 40), daca scaderea se face pe baza unui model standardizat; 117 ore (160 - 43), daca se tine cont de planificarea reala a activitatii pentru perioada acoperita de concediu medical.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: comert
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 iun 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Aug242025
Spor de confidentialitate. Concediu medical
de Gabriela Dita
valabil la 24 Aug 2025
Intrebare: Pentru un salariat care are spor de confidentialitate, in suma fixa, si acum este in concediu medical, este corect sa se emita decizie de anulare a sporului ? Programul in care lucrez calculeaza concediu medical si adauga acest spor la venitul salarial. Este corect modul de calcul?
Aug302025
CM cod 05 si 51. Modalitate de suportare. Procent indemnizatie. Cod boala
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Aug 2025
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu informatii privind modul de completare al unui certificat medical, atunci cand diagnosticul este COVID. Care ar trebui sa fie codul de indemnizatie, codul de diagnostic, daca este cazul sa fie trecut un cod al bolii infectocontagioase sau nu. Mentionez ca primim certificate de concediu medical cu diverse coduri de indemnizatie: 51, 05, 7 pt diagnostic COVID. De ...
Aug242025
Lipsa stagiului de cotizare pentru CM. Adeverinta eliberata de medic pentru justificarea absentelor. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Aug 2025
Intrebare: Am primit de curand un medical cod indemnizatie 01, care nu indeplineste conditiile privind stagiu obligatoriu de minimum 6 luni si nici nu a mai lucrat la alt agajator. Nu am facut inregistrarea acestui medical, vorbind cu salariatul respectiv sa anuleze acest medical iar medicul sa-i elibereze o adeverinta pentru perioada cat a lipsit. Aceste adeverinte medicale care se elibereaza in locul ...
Aug202025
Concediu medical. Procent baza de calcul
de Gabriela Dita
valabil la 20 Aug 2025
Intrebare: Un salariat are un certificat medical initial pentru perioada 18 -08.- 31.08.2025 cod 01. Pentru ziua de 1 septembrie, are un certificat medical, in continuare, insumanad astfel 15 zile consecutive de incapacitate temporara de munca. Va rog sa imi precizati care va/vor fi procedntul /procentele pentru pentru baza de calcul (55%, 65% sau 75%).
Aug182025
Verificare emitere certificat de concediu medical
de Gabriela Dita
valabil la 18 Aug 2025
Intrebare: O angajata solicita adeverinta cu nr zile concediu medical luate pana la momentul repectiv, sanatoasa fiind. Apoi aduce un concediu medical de 10 zile, incurcand programarile cu concediile de odihna ale colegelor. Ulterior afiseaza pe retele de socializare poze din care iti dai seama cu usurinta ca este in alta localitate si este in vacanta, nicidecum in concediu medical. Care ar fi solutia in ...
Aug162025
Modul de calcul si suportare al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca
de Dani Cucu
valabil la 16 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu calcularea concediului medical, nu stiu daca am facut corect. Am urmatorul speta, o angajata a fost in concediu medical in perioada 01.07-11.07.2025, cod 01. primele 4 sau 5 zile lucratoare sau calendaristice se ia in calcul? Am facut 01.07-05.07- 4 zile suportate din FS 06.07-11.07- 5 zile suportate din CCI. A adus in continuare concediu medical in perioada 12.07-18.07 am ...
Un produs marca 