valabil la 16 Iun 2025
Program de lucru inegal. Certificat medical
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Situatie privind calculul concediului medical in cazul unui angajat cu program de lucru inegal In cazul unui concediu medical acordat unui angajat al carui contract individual de munca prevede norma intreaga program de lucru inegal, iar organizarea timpului de lucru se realizeaza prin planificare lunara cu indicarea expresa a zilelor in care angajatul va presta activitate, precum si a numarului de ore alocate fiecarei zile, iar scopul planificarii este acoperirea integrala a normei lunare de lucru, se ridica urmatoarea intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical si in ce mod se ajusteaza norma de lucru lunara a angajatului in aceasta situatie? Spre exemplu, pentru saptamana 16 - 22 iunie 2025, angajatul este planificat astfel: Ziua saptamanii16.06 (L)17.06 (Ma)18.06 (Mi)19.06 (J)20.06 (V)21.06 (S)22.06 (D) ProgramLiber11 oreLiberLiber11 ore11 ore10 ore Angajatul prezinta certificat medical pentru intreaga perioada: 16.06.2025 a 22.06.2025 (7 zile calendaristice). intrebari care decurg din acest caz: Cum se determina norma lunara de lucru pentru acest angajat, in conditile in care programul este inegal si planificat? Pentru calculul indemnizatiei si ajustarea normei de lucru lunare, ne raportam la: Numarul de zile calendaristice acoperite de concediul medical? Sau la numarul efectiv de zile/ore in care angajatul urma sa desfasoare activitate conform planificarii? Reducerea corespunzatoare din norma lunara de 160 de ore (presupusa pentru iunie 2025) se va face: in baza unui standard general (ex. 5 zile lucratoare, cu o medie de 8 ore/zi a adica 5 zile A; 8 ore = 40 ore)? sau in functie de cele 43 de ore in care angajatul era planificat sa lucreze in perioada 16a22 iunie (conform planificarii lunare)? Prin urmare, in functie de varianta aplicabila, norma efectiva de realizat pentru iunie ar putea fi: 120 ore (160 - 40), daca scaderea se face pe baza unui model standardizat; 117 ore (160 - 43), daca se tine cont de planificarea reala a activitatii pentru perioada acoperita de concediu medical.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: comert
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 iun 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Aug012025
Certificate medicale. Legea 141 din 2025
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Aug 2025
Intrebare: Cu referire la modificarile OUG nr. 158|2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cum se va calcula indemnizatia pentru 1 episod de boala, daca certificatele de concediu medical au fost acordate pentru perioada ce cuprinde 2 luni calendaristice (initial & continuare), astfel: - CM initial 6 zile in luna august (aici ai trebui calculate cu 55%); - CM in ...
Aug012025
Procente diferite pentru indemnizatia medicala cod 01. Proiect de Norme metodologice
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Aug 2025
Intrebare: Avem cateva nelamuriri privind calculul concediului medical pentru incapacitate de munca cauzata de boli obisnuite conform Legii 141/2025. Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns in cazul urmator: Avem un medical care se acorda in perioada 01-12 august 2025 .Cum se va efectua calculul pentru acesta: pentru cele 8 zile de cm vom calcula indemnizatia cu procent de 65%? pentru perioada 01-07.08 ii ...
Iul312025
Concedii medicale. Legea 141/2025. Cod de indemnizatie. Cod de boala
de Irina Dumitrescu
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: In contextul modificarilor aduse conform Legii 141/2025, avem urmatoarele intrebari: 1. Cum diferentiem bolile obisnuite (pentru care se va aplica un procent diferit asupra bazei de calcul, in functie de nr de zile de boala) de bolile cardiovasculare? Diferenta se face doar pe baza codului de indemnizatie, "01-pentru boala obisnuita" si "13 - boala cardiovasculara"? Trebuie ...
Aug012025
Concediu medical neoplazie. Durata maxima
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Aug 2025
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti la cate zile de concediu medical are dreptul o persoana cu certificat medical cod 14 cu transplant de celule stem. Aceata persoana are concediu medical din data de 13.03.2024 pana in prezent acumuland 465 de zile.
Iul262025
Cumul de functii ulterior CCC. Baza de calcul CM
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Iul 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: O persoana este angajata la 2 angajatori (A si B). In perioada 19.06.2023-02.03.2025 este in concediu pentru ingrijirea copilului, la ambii angajatori. Incepand cu data de 03.03.2025: - isi reia activitatea la angajatorul - A (8h/zi) - inceteaza activitatea la angajatorul - B (1h/zi) - se angajeaza la un nou angajator - C (1h/zi). In iulie 2025 prezinta concediu medical ...
Iul282025
Revisal vs Reges-Online
de Gabriela Dita
valabil la 28 Iul 2025
Intrebare: Daca firma nu a trecut inca la portalul actualizat pentru Registru General de Evidenta a salariailor (30 septembrie 2025 data limita) este obligatoriu sa inregistram concediile medicale in Revisal?
Un produs marca 