valabil la 02 Sep 2024
Munca in ture. Concediu de odihna
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Societetea nostra organizeaza munca in ture de noapte pentru anumiti salariati. In functie de cum sunt organizate aceste ture, salariatii lucreaza si in weekend. Concediul anual de odihna pentru acesti salariati este de 21 de zile lucratoare. Pentru salariatii care lucreaza in ture de noapte, in weekend, atunci cand isi iau concediu de odihna, aceste zile sunt considerate zile lucratoare (luni-vineri), chiar daca pentru acesti salariati zile de weekend sunt zile lucratoare sau sunt considerate zile calendaristice? Exemplu: Salariatul X lucreaza in luna iulie 2 weekend-uri. Tot in luna iulie are un concediu de odihna de 10 zile. Aceste 10 zile sunt considerate lucratoare sau calendaristice?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 sep 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Aug272025
Demisie. Restituire indemnizatie concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 27 Aug 2025
Intrebare: Cum se procedeaza in cazul in care isi da demisia un angajat, si are luate in avans 5 zile de concediu, astfel se poate retine din salariu sau cum se poate ajuta diferenta aceasta?
Aug232025
Calcul indemnizatie pentru concediu de odihna. Aprecierea sporurilor cu caracter permanent
de Gabriela Dita
valabil la 23 Aug 2025
Intrebare: Ref: Baza de calcul concediu de odihna, Societatea acorda salariatilor spor de Weekend, spor de noapte in zilele sau lunile in care efectueaza astfel de ore. Va rugam sa ne precizati care este baza de calcul ptr concediu de odihna, se considera sporuri permanente dar sporul de fidelitate?
Aug232025
Restituire indemnizatia aferenta concediului de odihna necuvenit
de Gabriela Dita
valabil la 23 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este legal sa retinem din salariu contravaloarea indemnizatiei de concediu de odihna efectuate in plus de catre unul din angajatii nostri. Compania acorda in cursul verii o perioada de 10 zile consecutive de concediu de odihna pentru toti angajatii sai, iar salariatului in cauza, fiind nou angajat, i s-a acceptat folosirea zilelor in avans (nu cumulase suficiente zile) ...
Aug202025
Concediu de odihna. Programare individuala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Aug 2025
Intrebare: Un salariat doreste sa-si ia concediu de odihna dupa cum urmeaza?: 10 zile in luna februarie, apoi cate 1 zi la fiecare 2 saptamani pana la finalizarea co de odihna cuvenit (21 /an). Codul muncii prevede la art 148 alin 3."Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu ...
Aug192025
Concediul de odihna suplimentar.
de Florentina Buzea
valabil la 19 Aug 2025
Intrebare: Conform Codului muncii art. 146 al 2 "angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.. Intrebarea mea este si CONCEDIUL DE ODIHNA SUPLIMENTAR, prevazut la art. 147 din Codul muncii respecta acelasi principiu? (18 luni.....)
Aug182025
Obligatii declarative si de plata privind indemnizatiile aferente concediilor de odina
de Dani Cucu
valabil la 18 Aug 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: Un salariat primeste indemnizatia de concediu odihna in iulie 2025 pentru perioada de concediu efectuata incepand cu 01.08.2025. In statul de plata ptr iulie 2025 se impoziteaza indemnizatia concediu de odihna impreuna cu salariul cuvenit lunii iulie. Problema noastra este intocmirea declaratiei 112 pentru acest salariat in luna august 2025, ...
Un produs marca 