Intrebare: Va rog sa cu urmatoarea situatie, in afara de contractul colectiv de munca la nivel de unitate, mai exista undeva vreo prevedere legala in legatura cu interdictia de a concedia un salariat care mai are 3-5 ani pana la pensionare?
Intrebare: Este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi functie si cu aceleasi atributii. Dar in cazul in care un fost angajat, plecat de pe o alta functie, se reangajeaza pe o functie diferita, insa este o functie pe care a detinut-o inaintea ultimei functii pe care a avut-o in ...
Intrebare: Dupa revenirea din concediu de maternitate a salariatei, care este perioada minima obligatorie pentru care angajatorul trebuie sa ii ofere de lucru?
Intrebare: Angajat cu functie sef birou (cod COR 132...) cu 10 salariati, in subordine si subordonandu-se directorului de departament si directorului general, avand in vedere interdictia din Legea 367/2022 conform careia "persoanele care ocupa functii de conducere care asigura reprezentarea administratiei in raporturile cu angajatii " poate candida pentru functia de reprezentant al ...
Intrebare: As dori sa ma ajutati cu un raspuns la o intrebare legat de salariata care primeste stimulet de insertie, dupa revenire la locul de munca: poate fii concediata un angajat/a, in timpul platii stimulentului de insertie?
Intrebare: Daca este angajat perioada nedeterminata, pot sa ii fac pentru o perioada de 1 luna act aditional cu program de 4 ore?
I. Introducere
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor stabileste regimul juridic al stimulentului de insertie.
Stimulentul de insertie reprezinta un beneficiu care se acorda salariatului/salariatei, care intentioneaza sa revina la locul de munca pe durata in care are dreptul sa beneficieze de concediu pentru ...
Intrebare: In situatia in care un angajat are mai multe contracte de munca la firme diferite, cate ore pe zi are dreptul sa efectueze angajatul in aceste conditii?
Intrebare: Suntem in situatia in care avem 2 angajati care au o calificare, "lacatusi" si recent au si o noua calificare " op. cnc". Ei sunt incadrati ca si lacatusi mecanici, cum putem sa facem astfek incat ei sa poata presta si activitatea de lacatus mecanic si cea de op. cnc, in functie de comenzile din companie. Ce documente trebuie intocmite si care este procesul?
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu raspunsul la urmatoarea intrebare: Care sunt sumele totale (studii medii si studii superioare) ce trebuie avute in vedere pentru acordarea tichetelor de masa pentru anul 2025, tinand cont de indicele de consum, pentru bugetari conform Legii 296/2023 art .1.
Intrebare: Un salariat este disponibilizat prin concediere individuala, prin CCM societatea ii acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in care va benefia de toate drepturile salariale fara obligatia de-a presta activitate in aceasta perioada. Salariatul nu si-a efectuat cota de concediu de odihna aferenta perioadei lucrate, iar la lichidare nu pot sa-i fie platite zilele de co ramase neefectuate din ...
Intrebare: Dorim sa inscriem un angajat la cursurile sustinute prin intermediul programului de sprijinirea IMM-urilor in formarea competentelor digitale aferent Investitiei 19_C7_PNRR; odata inscris cursantul nu mai poate fi schimbat iar daca nu participa sau pleaca din companie mai devreme de desfasurarea cursului/in timpul cursului, banii de sprijin nu mai sunt decontati. Ce clauza putem insera in ...
Intrebare: Avem o angajata care a intrat in concediu maternal consecutiv, adica a fost 2 ani in maternitate, a revenit 3 luni si este din nou in maternitate 2 ani intrebarea este daca conform Codului muncii angajatorul este obligat sa il ia inapoi sau se poate inchide contractul de munca dupa cei 4 ani?
Intrebare: O persoana are un contract de munca nedeterminat, program personalizat 8 ore pe zi in domeniul frizerie, coafura la o societate X. Putem sa incheiem cu aceasta persoana la societatea Y, un contract de munca cu timp partial, de 2ore/zi, 42 ore pe luna dar cu un program flexibil adaptat la solicitari adica fara sa precizam exact orele si zilele in care aceasta persoana va lucra la firma Y? ...
Intrebare: Referitor la un contract de munca cu timp partial, avem situatia unei angajate care presteaza munca aproximativ 8 zile a cate 8 ore pe luna. Orele acestea sunt repartizate inegal in functie de nevoia angajatorului. Concret avem nevoie ca angajata sa presteze 64 de ore pe luna. Avem posibilitatea de a incadra angajata doar raportandu-ne la un numar de ore lunar care sa fie pana in limita maxima a ...
<strong>Decizia Curtii Constitutionale nr. 417 din 24 septembrie 2024 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 25 alin. (2) lit. b) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, </strong>publicata in Monitorul Oficial nr. 116 din 10 februarie 2025<br />
<table ...
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 112 din 9 decembrie 2024 in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile privind dezlegarea unei chestiuni de drept referitoare la impunerea revizuirii unei pensii stabilite printr-o decizie din data de 1 iunie 2009, cu luarea in calcul a unui stagiu complet de cotizare de 20 de ani si a punctajului anual aferent acestui stagiu de cotizare, in ...
Intrebare: Angajatii cu timp de lucru partial au dreptul sa lucreze ore de noapte? Va rog mai multe detalii despre timpul in care pot lucra angjatii cu timp partial.
Intrebare: Se poate intocmi un Act aditional la contractul de munca prin care sa se stipuleze ca angajatul se obliga sa ramana in cadrul societatii o perioada de minim un an, ca urmare a participarii la un program de instruire in domeniului transportului de lichide alimentare vrac? Mentionam ca formarea se face la locul de munca, pe camion, de catre un alt sofer al societatii. In cazul in care se poate, cum ...
Intrebare: Va supun atentiei urmatoarele spete. 1. Un angajator doreste sa angajeze un salariat cu contract -part-time, 4 ore/zi, 20 ore pe saptamana. In ceea ce priveste repartizarea programului, se doreste sa se desfasoare in functie de solicitarile clientilor (adica astazi sa lucreze in intervalul 8.00-12.00, maine 10.00-14.00, poimaine 16.00-20.00. Cum se poate inregistra in contractul de munca un ...
Intrebare: Avem o viitoare colega care se va angaja pe CIM la noi - ea momentan isi da demisia de la actualul job si ultima zi acolo va fi 12 mai - noi avem nevoie sa o angajam in jur de 21 aprilie, fiindca clientul nostru actual organizeaza o delegatie care o implica si pe ea, pe 29 aprilie la Bucuresti, iar pana atunci trebuie sa ii fie pregatit laptopul din partea clientului. Delegatia, laptopul, nu se ...
Intrebare: Cheltuielile cu participarea la un curs de formare profesionala din initiativa angajatului, cad in sarcina angajatorului? Daca da, toate cheltuilelile sau doar cursul in sine?
Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara cu serviciu de livrare la dimiciliu a produselor (pizza). Cum procedam in cazul cand avem suspiciuni ca un angajat (in special sofer livrator) se prezinta la lucru in stare de ebrietate/sub influenta drogurilor? Este legal sa il testam fara acordul lui?Il putem opri sa nu intre la lucru? Cum trebuie prevazut acest aspect in regulamentul de ordine ...
Intrebare: Cu cate ore minim se poate angaja, cu timp partial, pe functia de: Conducator activitate de transport rutier, COR 132439?
Intrebare: As avea nevoie de putin ajutor pentru intocmirea unor contracte de munca cu timp partial. Speta este urmatoarea: firma noastra, in cadrul unui proiect pe fonduri europene, trebuie sa livreze niste cursuri de formare, iar trainerii pe care ii vom angaja vor avea un nr de ore de livrare variabil de la luna la luna. Daca ii angajam cu minimul necesar , ar fi o norma de 3h/zi. Dar ce facem cu lunile ...
Intrebare: O persoana care nu este angajata cu contract de munca cu norma intreaga (8 ore / zi) poate fi angajata cu contract de munca in timp partial (4 ore /zi)?
Intrebare: Administratorul unei societati cu obiect de activitate Restaurant doreste sa plateasca unui salariat angajat cu norma intreaga, de 40 de ore pe saptamana, conform CIM, salariul integral (salariul minim pe economie + sporuri specifice) desi acesta conform pontajului nu lucreaza 40 de ore pe saptamana, respectiv 5 zile pe saptamana. Numarul de tichete de masa va fi acordat conform prezentei ...
Intrebare: Coordonatorul departamentului de CC (functie de conducere) intra in curand in concediu crestere copil, urmand ca pe perioada de suspendare a contractului individual de munca, o alta colega de departament (functie de executie) sa ii tina locul pana la revenire. Va rog sa ne spuneti ce documente sunt necesare sa intocmim si care ar fi continutul acestora.
Intrebare: Un ONG cu 4 salariati (3 cu norma intraga si 1 persoana cu timp partial 6h), isi desfasoara activitate la sediu, la punctul de lucru dar lucreaza si de acasa. Va rugam se ne precizati ce documente ar trebui sa intocmim pentru a reflecata aceasta situatie, precizam ca locul in care salariatii isi desfasoara activitatea variaza de la o saptamana la alta in functie de necesitati.
Intrebare: Avem o salariata insarcinata in 17 saptamani care incepand cu data de 17.02 a intrat in concediu de risc maternal. Din discutia cu ea, problema de sanatate este foarte grava, ea aflandu-se la pat si nu se va mai putea reintoarce in activitate. Va avea concediu de risc maternal, se va continua cu concediu de maternitate si apoi va intra in CIC. Va rugam sa ne transmiteti daca in aceste conditii ...