123 intrebari si raspunsuri despre "institutiile" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 123 intrebari si raspunsuri
23Iun2025
Obligatii cu privire la angajarea persoanelor cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 23 Iun 2025
Intrebare: Suntem o societate cu 50 de contracte de munca inregistrate in revisal, dar noi avem practic 34 de salariati doar ca o parte din ei au cate 4 contracte de munca cu 2 ore/zi cu functii diferite. La art. 78 din Legea 448/2006 alin (2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap ...
13Iun2024
Vouchere de vacanta 2024
de Florentina Buzea
valabil la 13 Iun 2024
Intrebare: Suntem serviciu public de utilitati in subordinea Consiliului Local. Angajatorul ofera de cativa ani salariatilor cardurile de vacanta cu suma maxima de 1450 lei, in functie de perioada lucrata in anul respectiv, suma care se impoziteaza cu 10%. Anul acesta, nu s-a acordat inca acest beneficiu salariatilor din cadrul serviciului. Exista obligativitatea acordarii acestor beneficii si in anul 2024? ...
24Iun2025
Demisie. Perioada maxima de preaviz
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Iun 2025
Intrebare: Perioada de preaviz pentru demisie poate fi prelungita la cerere, cu acordul angajatorului, avand in vedere ca numarul de zile de concediu de odihna neefectuate depaseste data incetarii CIM din demisie? Care sunt posibilitatile ca angajatul sa poata efectua concediul de odihna? Mentionam ca intrebam pentru o institutie publica si, conform art. III alin. (5) din OUG 156/2024 la incetarea ...
03Iun2025
Efectuare CO in perioada de preaviz.
de Florentina Buzea
valabil la 03 Iun 2025
Intrebare: Un salariat este disponibilizat prin concediere individuala, prin CCM societatea ii acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in care va benefia de toate drepturile salariale fara obligatia de-a presta activitate in aceasta perioada. Salariatul nu si-a efectuat cota de concediu de odihna aferenta perioadei lucrate, iar la lichidare nu pot sa-i fie platite zilele de co ramase neefectuate din ...
16Mai2025
Studenta. CM cod 08
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Mai 2025
Intrebare: O societate are o salariata studenta (22 ani), incadrata cu 8 ore, CIM din 24.02.2025. A adus primul concediu medical cu 28.04 pe cod 08 995 sarcina si lauzie. Nu are stagiu cotizare la firma ultimele 6 luni (desi a mai lucrat vara cate 3 luni anii trecuti) dar este asigurata in sistemul de sanatate fiind studenta pana in 26 ani. Intrebarea este: firma va putea sa recupereze de la CAS sumele ...
08Mai2025
Verificarea aptitudinilor profesionale
de Ana Bontea
valabil la 08 Mai 2025
Intrebare: SA. Concursul sau examenul este necesar in cazul trecerii salariatului cu acordul lui intr-o functie sau post echivalent sub aspectul pregatirii profesionale?
06Mai2025
HG 27/2025 privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca
de Andreea Voiculescu
06 Mai 2025
Hotararea Guvernului nr. 27 din 31 ianuarie 2025 pentru modificarea si completarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, aprobata prin Hotararea Guvernului nr. 970/2023, publicata in Monitorul Oficial nr. 97 din 3 februarie 2025
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, ...
28Apr2025
Obligatia de comunicare a situatiei posturilor vacante adecvate ocuparii de catre persoanele cu dizabilitati
de Gabriela Dita
valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: Conform art.78 alin. 2 din Legea 448/2006 - (2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. (2^2) Pentru indeplinirea obligatiei prevazute la alin. (2), entitatile trebuie sa faca dovada ca, printr-o cerere scrisa, au ...
09Apr2025
Decontare ochelari. Plafon maxim
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Apr 2025
Intrebare: In cazul angajatilor care isi desfasoara munca utilizand mijloace electronice (laptop, calculator), angajatorul este obligat sa deconteze contravaloarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul specialist in intregime sau poate stabili, prin Regulament Intern si Contract Colectiv de Munca, un plafon maxim?
03Apr2025
REGES-ONLINE. HG 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor
de Colectiv Portal Codul Muncii
03 Apr 2025
<strong>Hotararea Guvernului nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE, </strong>publicata in Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025<br />
<br />
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 34 alin. (7) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ...
30Mar2025
Incetare CIM. Data plata drepturi salariale. Adeverinta de vechime. Adeverinta de somaj
de Adina Popescu
valabil la 30 Mar 2025
Intrebare: Plata drepturilor salariale in conditiile incetarii contractului de munca in data de 20.03.2025 prin concediere individuala, se efectueaza odata cu plata lichidarii respectiv pe 10 ale lunii urmatoare asa cum este prevazut si in CIM. Sau la data incetarii contractului? In CIM este prevazut: avans pe 25 si lichidare pe 10. Adeverinta de vechime, nota de lichidare, se elibereaza dupa efectuarea ...
30Mar2025
Continuare activitate dupa implinirea vastei de 65 de ani
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Mar 2025
Intrebare: Pentru personalul contractual, femei, care la data implinirii varstei de 65 de ani (mentinere in activitate pana la aceasta varsta, in baza aceluiasi CIM) au emisa decizia de pensionare pentru limita de varsta (pe legea veche a pensiilor), ce baza legala folosim pentru a putea continua activitatea la acelasi angajator dupa varsta de 65 ani? Doreste sa continue activitatea si de asemenea ...
21Mar2025
Pensie limita de varsta. Continuare activitate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Am incetat in data de 18.03.2025 un ctr de munca cu art. 56 pensionare limita de varsta. Salariatul isi depunde dosarul pt pensionare. intrebarea este, daca domnul vrea sa revina la munca, poate cumula pensia cu slariul? si de cand il putem angaja? doar dupa ce primeste decizia de pensionare?
16Mar2025
Detasare transnationala. Diurna neimpozabila. Inlocuirea salariatului detasat. Formularul S1
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: O societate din Romania contracteza o lucrare pe teritoriul Germaniei, iar lucrarea dureaza 15 luni si se face cu 5 angajati care sunt detasati in baza formularului A1. Dupa 5 luni 2 angajati decid sa se intoarca in tara. Intrebare: Putem sa-i inlocuim pe cei 2 cu alti angajati, facandu-le si acestora formularul A1, pe aceleasi posturi si pentru perioada ramasa din ...
05Mar2025
Conditii privind acordarea voucherelor de vacanta
de Dani Cucu
valabil la 05 Mar 2025
Intrebare: As avea o intrebare legata de conditionarea acordarii de vouchere de vacanta salariatilor care nu depasesc 8000 lei net in luna anterioara acordarii voucherelor. Daca un salariat beneficiaza de ore suplimentare, tichete de masa si decontarea sumei de 3000 lei din biletul de tratament (suma care este impozitata avand in vedere ca salariatul beneficiaza de vouchere de vacanta) acestea se cuprind in ...
04Mar2025
2025. Regim concediu de odihna neefectuat
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mar 2025
Intrebare: Avand in vedere prevederile Ordonantei 156/2024, prin care este mentionat ca nu se compenseaza in bani concediile aferente anului 2025, am avea urmatoarele intrebari: 1. In cazul in care se inceteaza un ctr de munca cu acordul partilor sau disciplinar, pentru concediul de odihna neefectuat, aferent altor ani (2023, 2024) cum se procedeaza avand in vedere ca in OUG se face referire doar la ...
27Feb2025
Obligatii la fondul pentru persoane cu handicap neincadrate. Numarul de salariati
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Firma ce are 50 de angajati. Numar mediu de angajati in luna ianuarie este sub 50. Intrebare: Trebuie sau nu sa se calculeze taxa de handicap in luna ianuarie, tinand cont ca firma are 50 de angajati, dar numarul mediu de angajati este sub 50?
24Feb2025
Salariat din Polonia. Recuperarea taxelor platite in Romania
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Feb 2025
Intrebare: Pentru un angajat din Polonia care isi inceteaza activitatea in Romania exista posibilitatea de a-si recupera taxele salariale retinute in Romania? Mentionez ca a avut contract individual de munca pe perioada nedeterminata.
22Feb2025
CM. Perioada studiilor. Stagiu de cotizare CM
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Feb 2025
Intrebare: Suntem o societate care activeaza in domeniul constructiilor si avem o salariata, studenta la master care are diploma de absolvire a facultatii, in concediu medical, boala obisnuita, care nu are stagiu complet de cotizare. Va rugam sa ne ajutati in a clarifica daca pentru completarea stagiului de cotizare vom lua in considerare salariul minim brut pe tara de 4.050 lei sau cel aferent sectorului ...
22Feb2025
Conditii pensionare certificat handicap accentuat
de Florentina Buzea
valabil la 22 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa imi comunicati daca am certificat de handicap acentuat permanent din 2008, 28 ani vechime as putea sa ma pensionesz cu grad de invaliditate si sa continul sa lucrez cu 4 ore de exemplu (procedura, etape de urmat).
17Feb2025
Angajare persoane cu dizabilitati
de Gabriela Dita
valabil la 17 Feb 2025
Intrebare: In legatura cu obligatiile prevazute de art 78 din Legea 448 din 2006 si Ordinul 28 din 20.01.2025 de punere in aplicare prin care se instituie in sarcina angajatorilor obligatia de a se adresa catre cel putin 3 organizatii nonguvernamentale care presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati printr-o cerere conform modelului Anexa 1 din Ordin, avem urmatoarele intrebari: 1. Care este ...
17Feb2025
Sporul de weekend, conform OUG 156/2024
de Florentina Buzea
valabil la 17 Feb 2025
Intrebare: Confom articolul XXXIV din OUG 156/2024 alin. 1 lit. c) si art. 76 din Codul fiscal, cu mentiunea "si alte drepturi de natura salariala similare" intra in categoria plata sporului de weekend?
16Feb2025
Procedura angajare gestionari. Model contract garantie
de Adina Popescu
valabil la 16 Feb 2025
Intrebare: Procedura garantie gestionari si model de contract de gestiune.
15Feb2025
Intreprindere IT cu 90 de salariati
de Adina Popescu
valabil la 15 Feb 2025
Intrebare: O societate de IT care creeaza programe, platitoare de impozit pe profit si TVA are 90 de salariati. Va rugam sa ne mentionati toate documentele si aspectele conform legii pentru ca aceasta societate sa fie bine pusa la punct (ex. ROI, SSM, fise de post, contract colectiv, etc).
11Feb2025
Implementare prevederi Ordin 28/11/2025
de Gabriela Dita
valabil la 11 Feb 2025
Intrebare: In cazul societatilor cu cel putin 50 de angajati, iar in anul 2024 nu au avut persoane cu dizabilitati angajate. Va rugam sa ne spuneti cum este corect a se implementa Ordinul nr. 28/11/2025 pentru punerea in aplicare a prevederilor art. 78 alin. (22)-(24) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
08Feb2025
Unitati cu 50 de salariati. Posturi vacante. Conditii angajare persoane cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: De asemenea am citiit ca pentru fondul de handicap suntem obligati sa ne adresam ong urilor....ca nu putem decide unilateral...daca firma noastra are 2 persoane cu grad accentuat de handicap..nu putem sa ramanem cu acestia si sa platim diferenta jumate la ANAF si jumate achizitii? In ce conditii AM FI OBLIGATI SA CREAM POSTURI SPECIALE? Nu inteleg exact aceasta noutate legislativa.
08Feb2025
Obligatii angajatori cu peste 50 de salariati
de Adina Popescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: Firma noastra este intr-o continua dezvoltare, estimam sa depasim in curand 50 de angajati cu carte de munca. M-ar ajuta sa stiu care sunt obligatiile legale speciale pentru o firma de astfel de dimensiuni. Pe net am gasim informatii despre obligativitatea de a angaja pers cu handicap (4% din total locurilor de munca) si m-ar interesa daca mai altele de care trebuie sa tinem cont.
07Feb2025
Plata orelor suplimentare conform OUG 156 / 2024
de Florentina Buzea
valabil la 07 Feb 2025
Intrebare: Confom articolul XXXIV din OUG 156/2024 alin. 1 lit. c) si art. 76 din Codul fiscal, cu mentiunea "si alte drepturi de natura salariala similare" intra in categoria " plata orelor suplimentare?
07Feb2025
Salariat in Romania. Pensionar in Ungaria
de Florentina Buzea
valabil la 07 Feb 2025
Intrebare: Am o problema mai complexa, pentru care solicit suportul Dvs in clarificare. Vom avea un angajat, care este pensionar in Ungaria. Are dubla cetatenie, se va muta in Romania. 1. Avand in vedere statutul de pensionar in Ungaria, el petrecand mai mult de 200 zile pe an in Romania, noi vom achita ca la orice angajat impozitul pe veniturile din salarii? 2. Pentru evitarea dublei impuneri, avand in ...
02Feb2025
Demersuri 2025 privind angajarea persoanelor cu dizabilitati
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ce demersuri avem de facut conf. OUG 127?2024 privind angajarea persoanelor cu dizabilitati, mentionam ca avem angajati cu dizabilitati dar nu acoperim numarul de 4%, pana acum viram la stat contributia sau achizitionam produse de la unitati protejate.
Un produs marca 