Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca un pensionar gradul 3, care conform deciziei medicale asupra capacitatii de munca poate desfasura activitati profesionale, conform Legii 360/2023, poate lucra 8 ore/zi? De asemenea, in cazul in care o astfel de persoana se angajeaza cu fractiune de norma si salariul minim pe economie aferent normei, se incadreaza ca exceptie fiscala conform OG 16/2022?
Intrebare: Am si eu o intrebare la dvs. un angajat cu grad de handicap III cu pensie de invaliditate in plata, are in momentul de fata jumatate de norma. Poate fi angajat cu 8 ore?
Intrebare: Angajatul prezinta Decizie medicala asupra capacitatii de munca cu urmatoarele specificatii: - deficienta functionala: accentuata; - capacitate de munca: diminuata+capacitate de autoservire pastrata partial; - grad de invaliditate: gradul II. Anexa la Decizia medicala prevede ca poate desfasura activitati usoare si sedentare si poate desfasura activitati profesionale in ortostatism, pozitie ...
Intrebare: Un angajat care are pensie de invaliditate de gradul 3, cu capacitate de munca pierduta cel putin jumatate poate sa fie angajat cu norma intreaga sau doar cu jumatate de norma?
Intrebare: Am angajat o persoana care este incadrat "deficienta functionala: accentuata" Gradul de invaliditate Gradul II".Va rog sa ne spuneti daca are anumite scutiri de la plata impozit salar sau orcie alta scutire si daca angajatorul are obligatii declarative suplimentare dupa acest angajat, sau se angajeaza ca oricare alt angajat. Mentionam ca avem 4 angajati in total si conform deciziei medicale are ...
Intrebare: Un salariat care ocupa un post de instalator, ne comunica decizia medicala asupra capacitatii de munca prin care i s-a stabilit: gradul III de invaliditate (nu i se modifica norma de lucru); ca poate desfasura activitati profesionale; i se recomanda schimbarea locului de munca, reorientare profesionala; sa desfasoare activitati usoare si sedentare; i se contraindica: lucru la inaltime, munca de ...
Intrebare: Suntem in situatia in care avem un angajat care are decizie medicala asupra capacitatii de munca si limitare de a lucra 4 ore /zi, grad de invaliditate 3, capacitate de munca pierduta la jumatate (are si certificat de incadrare in grad de handicap accentuat pana la data de 29.09.2025). Am redus programul la 4 ore /zi si salariul aferent celor 4 ore conform deciziei medicale. Va rog ma puteti ...
Intrebare: In cazul emiterii unei decizii medicale de reducere a capacitatii de munca la jumatate si incadrarea in gradul III de invaliditate, este nevoie sa redactam un act aditional de modificare norma de munca pentru angajat? Ce se intampla in cazul in care angajatorul nu poate acorda norma partiala angajatului? Daca angajatul doreste sa se pensioneze in baza acestei decizii, este angajatorul obligat sa ...
Intrebare: In cazul unui salariat angajat cu norma intreaga, 8 ore/zi, avand o decizie asupra capacitatii de munca cu incadrare in grad de invaliditate III si concediu medical pana la data de 03.03.2025, incepand cu data de 04.03.2025 i se poate acorda concediu de odihna restant din 2024, respectiv concediu de odihna cuvenit pt perioada 01.01.2025-03.03.2025? Acest concediu de odihna ar trebui platit pt 8 ...
Intrebare: Invaliditate de gradul II cu drept de munca. Obligatiile angajatorului Salariata noastra, care are probleme medicale de natura oncologica, a primit de la comisie o Decizie medicala asupra capacitatii de munca cu incadrare in handicap gradul II si posibilitatea de a desfasura activitati profesionale cu program de 1-8 ore. De la medicina muncii a primit aviz medical apt conditionat pentru ...
Intrebare: In Legea 360/2023 este mentiont faptul ca o persoana poate cumula pensia cu venitul salarial pe baza contr ind de munca. Sunt exceptate pensia de urmas si pensia anticipata. Va rugam sa ne spuneti care este durata timpului de munca pentru un salariat care este pensionat pentru invaliditate grad II sau gradul III dupa Legea nr. 360/2023? Va rugam sa ne specificati cadrul legal.
Intrebare: In anul 2024 o unitate de invatamant privata incheie un contract de munca pe perioada nedeterminata cu o salariata titulara in acel moment la o scoala de stat, avand un CIM incheiat tot pe perioada nedeterminata. Incepand cu acel an scolar 2024/2025, prin decizie a inspectoratului, angajata este detasata anual (3 ani consecutivi) de la scoala de stat la scoala privata. In 01.09.2026 scoala ...
Intrebare: Pot angaja o persoana care are pensie de invaliditate gr. II? Daca pot angaja, in ce conditii, contract individual de munca part-time sau full-time si care sunt restricitiile?